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　　五、招聘方式

　　報(bào)考人員只能選擇本次招聘崗位中的一個(gè)崗位報(bào)名，所學(xué)專業(yè)按報(bào)考崗位競爭、分別聘用。

　　六、報(bào)名及資格審查

　　(一)報(bào)名時(shí)間：2014年8月4日至8月5日，上午9:00—12:00，下午14:00—17:30。報(bào)名地點(diǎn)：巫溪縣人力資源和社會局公務(wù)員管理科。

　　聯(lián)系電話：023-51527870

　　(二)報(bào)名要求：報(bào)名時(shí)須本人持身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、相關(guān)資格證書原件并同時(shí)提供復(fù)印件各1份、近期同底1寸免冠彩色照片3張?？忌鷳?yīng)提前下載并填寫《巫溪縣2014年第三季度公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(見附件2)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員，需經(jīng)單位及主管部門審批同意并加蓋公章方可報(bào)考。資格審查合格后，按規(guī)定繳納報(bào)名費(fèi)。

　　報(bào)考人員不能到現(xiàn)場報(bào)名的，被委托人可持本人身份證、委托書及委托人報(bào)考時(shí)所需證件的原件、復(fù)印件報(bào)考。

　　(三)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》?？忌鷳{身份證于2014年8月7日14：00-17：30在報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

　　七、考試考核

　　考試考核分為筆試、專業(yè)科目測試和面試，按不同崗位分別計(jì)算考試考核總成績，考試考核總成績折合計(jì)算分值為100分。

　　(一)筆試

　　筆試開考比例為1：2，達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘名額至規(guī)定比例(按四舍五入處理);無法遞減的，取消招聘。其中，縣突發(fā)事件預(yù)警信息發(fā)布中心“公共氣象服務(wù)”崗位如達(dá)不到規(guī)定比例，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)后，可適當(dāng)放寬開考比例。

　　筆試分值為100分。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識》。其中縣廣播電視臺“記者”、 縣宣傳文化互聯(lián)網(wǎng)信息中心“編輯”、“信息員”崗位筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識》、寫作。筆試時(shí)間及地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。

　　(二)專業(yè)科目測試

　　專業(yè)科目測試分值為100分。報(bào)考縣廣播電視臺“播音主持”、“節(jié)目制作”崗位的，需進(jìn)行專業(yè)科目測試。“播音主持”崗位的專業(yè)科目測試內(nèi)容為試鏡和播音，“節(jié)目制作”崗位的專業(yè)科目測試內(nèi)容為節(jié)目制作理論(詳見《一覽表》)。

　　(二)面試

　　根據(jù)報(bào)考該崗位考生的筆試成績，從到低分按1：2的比例依次確定進(jìn)入面試人選，若最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，則并列人員進(jìn)入面試。面試達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘名額至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。招聘崗位無法遞減的，考生筆試成績需達(dá)到其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績，方可進(jìn)入面試。面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

　　面試方式為結(jié)構(gòu)化面試或?qū)嵶鳌Ｆ渲袌?bào)考縣廣播電視臺“播音主持”崗位的，面試內(nèi)容為才藝展示;報(bào)考“節(jié)目制作”崗位的，面試內(nèi)容為素材剪輯合成;其他崗位面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。

　　面試分值為100分。面試成績當(dāng)場公布。面試成績低于60分的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)?？脊賹忌嬖嚦煽冊u定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，需形成書面材料報(bào)縣人力社保局備案。

　　(三)考試考核總成績計(jì)算方式

　　縣廣播電視臺“播音主持”、“節(jié)目制作”崗位考試考核總成績=筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%;

　　其余崗位考試考核總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　考生筆試成績和面試成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

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（責(zé)任編輯：李明）