(一)筆試。

教育類筆試內(nèi)容為：公共基礎(chǔ)知識、教育基礎(chǔ)知識(包括教育法律法規(guī)，中小學(xué)教師職業(yè)道德修養(yǎng)基本要求、教育學(xué)、教育心理學(xué)、新課程理念等內(nèi)容)兩方面，一張試卷，100分制，120分鐘答題時間;非教育類筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識、職業(yè)能力測驗兩方面，一張試卷，100分制，120分鐘答題時間。

筆試成績根據(jù)招聘職位劃定最低合格分?jǐn)?shù)線。筆試成績在冀州區(qū)政府網(wǎng)站公示。

(二)擬定面試考生。

按筆試成績，依照招聘計劃、職位，根據(jù)從到低分原則，按1:2確定面試考生，末位成績相同者，同時進(jìn)入面試范圍。面試考生名單在冀州區(qū)政府網(wǎng)站公示。

(三)面試。

教育類采取說課方式，非教育類采取結(jié)構(gòu)化面試方式。

說課方式主要測評應(yīng)試者的教學(xué)設(shè)計、教學(xué)基本功、教學(xué)能力、教學(xué)思想、專業(yè)知識、語言表達(dá)、邏輯思維、運用教育教學(xué)理論分析和解決實際問題的能力等教育教學(xué)的基本素質(zhì)。說課內(nèi)容為相關(guān)學(xué)科教材。

結(jié)構(gòu)化面試方式主要測評應(yīng)試者的舉止儀表、語言表達(dá)能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力等。

面試成績滿分為100分，60分為合格分?jǐn)?shù)線。面試成績采取“體操打分”方法，去掉一個分和一個最低分，其它分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績。面試成績在面試考點醒目地點每半天一公布。不按規(guī)定時間參加面試的，按自動棄權(quán)處理，本環(huán)節(jié)不再遞補。

(四)綜合成績。

面試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上的，按照綜合成績，依照招聘計劃、職位，按從到低分原則確定體檢人員。綜合成績計算公式為：綜合成績=筆試成績×70%+面試成績×30%。綜合成績出現(xiàn)末尾并列的，筆試成績高者優(yōu)先，如筆試成績相同，學(xué)歷高者優(yōu)先，仍出現(xiàn)并列的，加試面試。體檢人員名單在冀州區(qū)政府網(wǎng)站公示。

七、體檢

參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)(有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的參照行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn))組織體檢人員體檢,費用由體檢人員負(fù)擔(dān)。體檢合格的，確定為考核對象。體檢不合格的，依照招聘計劃、職位，根據(jù)綜合成績按從到低分原則依次遞補。不按規(guī)定時間參加體檢的，按自動棄權(quán)處理，依照招聘計劃、職位，根據(jù)綜合成績按從到低分原則依次遞補。

八、考核

對確定為考核對象的人員，由區(qū)人力資源和社會局通過審查畢業(yè)生檔案、座談、調(diào)查等方式進(jìn)行綜合考核。綜合考核合格人員作為擬聘用人選進(jìn)行公示。不合格人員以及不能按規(guī)定提供報到手續(xù)、檔案等相關(guān)材料的按自動棄權(quán)處理，依照招聘計劃、職位，根據(jù)綜合成績按從到低分原則依次遞補。

九、公示

對擬聘用人選，在冀州區(qū)政府網(wǎng)站予以公示，公示期限為7個工作日。因擬聘用人選公示結(jié)果影響聘用的、擬聘用人選在公示期間放棄聘用的，依照招聘計劃、職位，根據(jù)綜合成績按從到低分原則依次遞補。

十、正式聘用

公示無異議的由區(qū)人力資源和社會局按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。正式聘用人員在該聘用單位服務(wù)年限不得低于5年。

十一、其他事項

(一)本次公開招聘不指定考試用書，不舉辦也不委托任何單位或個人舉辦任何形式的培訓(xùn)班。

(二)請考生在招聘期間保持所留聯(lián)系電話的暢通，因通訊不暢影響報名、筆試、面試、體檢、考核的，后果自負(fù)。

本實施方案由衡水市冀州區(qū)人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：衡水市冀州區(qū)2017年度事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

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2017年度衡水市冀州區(qū)事業(yè)單位招聘計劃.xls

2017年度衡水市冀州區(qū)事業(yè)單位公開招聘報名表.xls

衡水市冀州區(qū)人力資源和社會局

2017年12月21日

（責(zé)任編輯：李明）