(4)總成績(jī)計(jì)算

考生總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(5)總成績(jī)公示

在縣人社局網(wǎng)站、縣教育局網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示時(shí)間為2018年元月14日--16日。

四、考察、體檢與公示

(1)確定考察、體檢人選。依總成績(jī)從高到低的順序，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢、考察對(duì)象。若總成績(jī)末位的考生分?jǐn)?shù)并列，則錄取面試成績(jī)較高的一方;若雙方筆試成績(jī)、面試成績(jī)均相同，則加試一場(chǎng)筆試，并錄取加試成績(jī)較高者。

(2)體檢

①體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

②招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有異議的，經(jīng)主管部門(mén)同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。

③應(yīng)聘者未在規(guī)定時(shí)間完成全部體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生，可按醫(yī)囑暫緩相關(guān)體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理聘用手續(xù)。

④體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。

⑤因考生放棄體檢資格或體檢不合格出現(xiàn)名額空缺，按總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)考生，進(jìn)行體檢。

(3)考察?？疾旃ぷ饔烧锌脊ぷ髦鞴懿块T(mén)和用人單位主管部門(mén)共同組織實(shí)施?？疾斓闹饕獌?nèi)容包括考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況，同時(shí)對(duì)考察對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查?？忌杼峁﹤€(gè)人的學(xué)生檔案、公安機(jī)關(guān)開(kāi)具的無(wú)違法犯罪記錄的證明、計(jì)生部門(mén)開(kāi)具的計(jì)劃生育證明等相關(guān)材料(具體情況屆時(shí)見(jiàn)網(wǎng)站發(fā)布的考察、體檢公告)。因考察不合格或主動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額，按總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。考生應(yīng)聘錄取后，服務(wù)周期為5年，考察時(shí)考生須提交最低服務(wù)年限為5年的承諾書(shū)。

(4)公示。對(duì)擬錄取人員在縣人社局、縣教育局網(wǎng)站向社會(huì)公示，公示時(shí)間為2018年元月22日--30日，廣泛接受社會(huì)監(jiān)督。經(jīng)公示發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)確有不能聘用問(wèn)題的，取消錄用資格。公示無(wú)異議的，上報(bào)縣人社局審核備案。

五、選崗與辦理聘用手續(xù)

(1)選崗。按總成績(jī)從高到低依次選崗;若總成績(jī)相同時(shí)，面試成績(jī)高者優(yōu)先選崗。暫定于2018年2月5日在教育局四樓會(huì)議室進(jìn)行選崗。

(2)簽訂聘用合同、辦理聘用手續(xù)。經(jīng)縣人社局審核備案后，按照事業(yè)單位管理相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國(guó)家和省市縣有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。新聘用人員中，就業(yè)者試用期為12個(gè)月，非就業(yè)者試用期為6個(gè)月(試用期包含在聘期內(nèi))。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為正式聘用，不合格的解除聘用合同。對(duì)聘用后無(wú)正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報(bào)到的，取消其聘用資格。

六、紀(jì)律監(jiān)督

(一)本次公開(kāi)招聘工作，在縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，全面接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)監(jiān)督。

(二)招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，對(duì)報(bào)考條件、考試程序和結(jié)果要及時(shí)向社會(huì)進(jìn)行公開(kāi)，接受社會(huì)監(jiān)督。

(三)組織招聘的工作人員要嚴(yán)格按照?qǐng)?bào)考條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)格按考試規(guī)則和紀(jì)律要求組織開(kāi)展筆試和面試，嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊和暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)情況發(fā)生。如出現(xiàn)違反紀(jì)律規(guī)定等現(xiàn)象，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅處理。

(四)對(duì)違反招聘紀(jì)律規(guī)定的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消考試、考察和體檢資格，不予聘用處理。

七、對(duì)違紀(jì)違規(guī)人員的處理

公開(kāi)招聘過(guò)程中的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人事部令第6號(hào))、參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》(人社部令第35號(hào))文件和省有關(guān)規(guī)定處理。

八、其他事項(xiàng)

本公告由黃梅縣人社局、黃梅縣教育局負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜另行公告。

聯(lián)系電話：0713-3369593(縣人社局事業(yè)單位人事管理股)

0713-3325586(縣教育局人事股)

0713-3369377(縣)

黃梅縣人力資源與社會(huì)局

黃梅縣教育局

二〇一七年十二月十九日

附：黃梅縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘30名幼兒教師附表

（責(zé)任編輯：李明）