根據(jù)《泉港區(qū)人民政府辦公室關(guān)于實施泉港區(qū)鄉(xiāng)村教師支持計劃(2015-2020)的意見》(泉港政辦〔2016〕251號)、《關(guān)于印發(fā)〈泉港區(qū)教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見(試行)〉的通知》(泉港教〔2010〕綜130號)等文件精神，結(jié)合本區(qū)實際以及第二輪崗位聘用工作情況，經(jīng)研究，決定開展全區(qū)教育系統(tǒng)第三輪崗位聘用工作，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、范圍與對象

全區(qū)各級各類公辦、教育局直屬事業(yè)單位在編在崗人員。

二、聘任期限

全區(qū)教育事業(yè)單位第三輪崗位聘任期限從2017年秋季起(具體起始時間以屆時區(qū)人社局批準時間為準)，聘任人員在聘任期內(nèi)達到退休年齡的，其聘任時間不得超過法定退休年齡。

三、崗位等級結(jié)構(gòu)比例及要求

1.我區(qū)第三輪崗位設(shè)置各級各類崗位結(jié)構(gòu)比例控制標準按區(qū)人社局核定的控制標準執(zhí)行(詳見附件6)。

2.各單位按現(xiàn)有在編人員數(shù)及區(qū)人社局核定的崗位結(jié)構(gòu)比例控制標準進行核算相應(yīng)崗位職數(shù)，對聘任人數(shù)已超崗位核定數(shù)的，在第三輪崗位聘用期間，應(yīng)根據(jù)實際，通過自然減員、調(diào)出、低聘、解聘等辦法，逐步達到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。其中完全中學按高、初中部分開進行崗位核算，總職數(shù)由統(tǒng)籌使用。各鎮(zhèn)(街道)所屬公辦按小學、幼兒園分別進行崗位核算，總職數(shù)由各鎮(zhèn)(街道)中心小學分別統(tǒng)籌使用。

3.第三輪崗位聘用前已聘的專技和工勤人員等按原崗位等級聘任，如單位有高一級崗位空缺的通過競聘上崗變動。其中，競聘五級、八級專業(yè)技術(shù)崗位，須分別在六級、九級專業(yè)技術(shù)崗位上工作滿兩年以上;六級、九級、十一級專業(yè)技術(shù)崗位，須分別在七級、十級、十二級專業(yè)技術(shù)崗位上工作滿兩年以上。一級、二級、三級、四級工勤技能崗位須在本工種下一級崗位工作滿5年,并分別通過高級技師、技師、高級工、中級工技術(shù)等級考核。專業(yè)技術(shù)崗位的基本任現(xiàn)職條件按照《福建省中小學教師水平評價標準條件》(見閩人社文〔2016〕142號文)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.城鎮(zhèn)教師評聘高、中級教師職務(wù)的須有農(nóng)村任(支)教1年以上的經(jīng)歷，其中城鎮(zhèn)公辦義務(wù)教育40周歲以下(含40周歲)教師參評高級教師應(yīng)有農(nóng)村任(支)教2年以上的經(jīng)歷。

5.按農(nóng)村任教滿25年及以上且仍在農(nóng)村任教單列直聘政策聘任的中、高級教師，不占單位核準崗位數(shù)，實行單列管理。

6.各單位由區(qū)教育局核定后的中、高級崗位職數(shù)，對照本單位已聘任教師職務(wù)數(shù)，首聘職數(shù)(指中級十級、高級七級)有余額的，今年可聘用50%(遇小數(shù)四舍五入)，其余職數(shù)列入全區(qū)統(tǒng)籌，待以后學年聘用使用。崗位內(nèi)部等級有空缺的(指高級五級、六級，中級八級、九級，初級十一級)可以聘滿。

7.中高級已評未聘人員與符合參評條件的未評人員均可以參加相應(yīng)崗位競聘(首聘)，未評人員競聘到相應(yīng)崗位的，待明年參評通過后給予聘任。有關(guān)職稱評審材料的有效學歷、任職年限、業(yè)績成果等取得時間均截止至2017年8月31日，以后每年有開展競聘的根據(jù)當年度實際確定截止時間。

四、工作程序

1.成立工作領(lǐng)導小組。各單位通過教職工代表大會或教職工大會等民主程序產(chǎn)生由領(lǐng)導、工會代表、紀檢人員和教師代表組成的教師崗位設(shè)置和聘用工作領(lǐng)導小組(一般不少于7人，其中教師代表不少于1/3)，組織實施本校崗位設(shè)置及聘用工作。凡事關(guān)崗位聘任的的各項工作都必須經(jīng)崗位聘用工作領(lǐng)導小組研究決定，并提交教職工代表大會或教職工大會投票表決通過。

2.制定崗位設(shè)置方案并報核準(12月4日前)。各單位應(yīng)在崗位調(diào)查的基礎(chǔ)上，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈泉港區(qū)教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見(試行)〉的通知》(泉港教〔2010〕綜130號)精神，結(jié)合本單位的職責任務(wù)、工作性質(zhì)和人員構(gòu)成特點，制定崗位設(shè)置方案，填寫《事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》(附件1，一式三份)、《事業(yè)單位附設(shè)崗位設(shè)置審核表》(附件2，一式三份，有附設(shè)崗位的提供)，并提供所有在編人員工資花名冊(一式一份)，送區(qū)教育局核準。

3.制定崗位設(shè)置實施方案(12月14日前)。崗位設(shè)置工作領(lǐng)導小組在核準的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和等級限額內(nèi)，制定本校崗位設(shè)置實施方案(包括基本原則、崗位類別、崗位名稱、崗位等級、崗位結(jié)構(gòu)比例、崗位聘用等主要內(nèi)容)及量化考評細則(含工作表現(xiàn)及教學效果)，實施方案及量化考評細則應(yīng)廣泛聽取教職工意見，由教代會或教師大會表決通過(應(yīng)有五分之四應(yīng)到會的人員到會，且得到三分之二以上應(yīng)到會人員同意)，并報區(qū)教育局組織人事股備案。

4.組織實施(12月14日前)。公布崗位設(shè)置實施方案及量化考評細則，通報本校崗位空缺情況，明確聘任范圍對象、聘任條件、崗位等級、崗位數(shù)量及聘用程序。

5.個人申報(12月20日前)。凡符合省、市、區(qū)文件規(guī)定的相應(yīng)教師職務(wù)評聘標準條件和要求的教師，個人按規(guī)定程序向提出書面申請，并按要求填報相關(guān)表格，提交相關(guān)材料。

6.組織考評(12月25日前)。崗位聘用工作領(lǐng)導小組按照實施方案和量化考評細則，對競聘人員的資格、條件進行初審，對通過初審的競聘人員進行量化考評，統(tǒng)一核分，并根據(jù)考評結(jié)果，按核定的職數(shù)從到低分提出擬聘人員名單。

7.考評結(jié)果及聘前公示(2018年1月12日前)。量化考評結(jié)果及擬聘人員名單須通過各種不同途徑進行校內(nèi)公示，公示期不少于5個工作日，公示期內(nèi)如有異議，應(yīng)按程序進行復議，如考評結(jié)果有變動的應(yīng)再予公示，確?？荚u結(jié)果的客觀公正。擬聘人員的申報材料應(yīng)同步在范圍內(nèi)展示3天(也可采用電子照片形式展示)。

8.簽訂合同(2018年1月19日前)。行政班子根據(jù)考評及公示結(jié)果，集體研究確定受聘人員，并由單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。

9.辦理聘用(2018年1月26日前)。聘用單位提交崗位設(shè)置實施方案、《事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》、《事業(yè)單位附設(shè)崗位設(shè)置審核表》、《事業(yè)單位崗位設(shè)置聘用核準表》(附件3)、聘用人員花名冊(附件4)及根據(jù)區(qū)人社局辦聘材料清單提供相應(yīng)的材料，報區(qū)教育局審核匯總后報區(qū)人社局認定，辦理聘用。

10.崗位工資確定。各校憑區(qū)人社局核定的《事業(yè)單位崗位設(shè)置聘用核準表》及花名冊，辦理相應(yīng)崗位工資待遇。

（責任編輯：李明）