(四)面試

1.面試方式為說(shuō)課，說(shuō)課內(nèi)容范圍為所報(bào)考的相應(yīng)學(xué)科、學(xué)段的教材。

2.面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

3.面試分值為100分，合格線為60分。面試成績(jī)保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入辦法處理。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生。

(五)綜合成績(jī)計(jì)算方式

音樂(lè)、體育、美術(shù)崗位按照筆試考核成績(jī)占50%、專業(yè)技能考核成績(jī)占30%、面試成績(jī)占20%的比例計(jì)算綜合成績(jī)。其他崗位按照筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例計(jì)算綜合成績(jī)。

綜合成績(jī)保留兩位小數(shù),第三位小數(shù)按四舍五入辦法處理。

四、體檢與考察(政審)

在面試合格人員中,根據(jù)考生綜合成績(jī)從到低分按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定參加體檢人選。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)由體檢人選自理。

因體檢不符合要求出現(xiàn)缺額的，在面試合格人員中根據(jù)綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

招聘單位對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)監(jiān)督?？疾靸?nèi)容主要為思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與報(bào)考崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面情況。

因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，在面試合格人員中根據(jù)綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，組織體檢、考察(政審)。

五、選崗

體檢考察合格人員參加公開選崗。選崗由擬聘人員憑綜合成績(jī)按照先選的原則依次進(jìn)行，綜合成績(jī)并列則通過(guò)抽簽確定選崗順序。崗位選定后不再變更。

六、公示

根據(jù)考生體檢與考察結(jié)果，擬聘用人員名單在簡(jiǎn)章發(fā)布網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。公示期間，接受社會(huì)和報(bào)考人員監(jiān)督。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。

七、聘用

由溧陽(yáng)市教職工流動(dòng)服務(wù)中心根據(jù)事業(yè)單位人員聘用制度規(guī)定與聘用人員簽訂聘用合同，辦理有關(guān)聘用手續(xù)，選崗聘用后到工作。

被聘用的社會(huì)在職人員與原工作單位簽有勞動(dòng)(聘用)合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商處理。

聘用審批后不再遞補(bǔ)。

八、咨詢與監(jiān)督

政策咨詢電話：

0519—87228084(教育局)、87269151(人社局)。

網(wǎng)報(bào)技術(shù)咨詢：0519-87269151

監(jiān)督舉報(bào)電話：0519-87269296。

九、本《簡(jiǎn)章》未盡事宜由溧陽(yáng)市人力資源和社會(huì)局、溧陽(yáng)市教育局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2018年溧陽(yáng)市教育系統(tǒng)下屬事業(yè)單位公開招聘中小學(xué)教師簡(jiǎn)章

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2018年溧陽(yáng)市公開招聘中小學(xué)教師崗位簡(jiǎn)介表.xls

溧陽(yáng)市人力資源和社會(huì)局

溧陽(yáng)市教育局

2017年12月15日

（責(zé)任編輯：李明）