四、聘任程序、簽訂就業(yè)協(xié)議

根據(jù)崗位招聘名額，按照考生考核總成績，從到低分依次排名，等額確定意向協(xié)議人員。若同一崗位的最后一名考生的考核總成績并列，按試講成績從到低分確定意向人員名次，若試講成績相同，則按高校所修學(xué)科平均成績(2018應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間的所修學(xué)科平均成績計算至報名之日止)從到低分確定意向人員名次。

除幼兒園教師崗位外，其它崗位選擇按照考生考核成績排名依次雙向選擇聘用單位后簽訂就業(yè)協(xié)議。簽訂就業(yè)協(xié)議時間、地點另行通知。

五、體檢

對簽訂就業(yè)協(xié)議的應(yīng)聘者在主管部門報到后，由縣委組織部、縣人力資源和社會局、鹽源縣教育和科學(xué)技術(shù)知識產(chǎn)權(quán)局負(fù)責(zé)組織實施。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢項目和體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》和《四川省申請認(rèn)定教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，同時加測尿檢。體檢、尿檢費用由考生本人承擔(dān)。

體檢時間、集合地點及體檢人員名單另行公布。未按規(guī)定時間到指定地點以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項目體檢的報考者，視為自動棄權(quán)。

初次體檢(含尿檢)不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知七日內(nèi)向縣委組織部書面申請復(fù)檢一次，申請復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

六、考察

由縣委組織部、縣人力資源和社會局、縣教育和科學(xué)技術(shù)知識產(chǎn)權(quán)局對體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力等方面進行綜合考察。并對其與報考相關(guān)崗位的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行確認(rèn)。

七、遞補

同一崗位聘用人員因自愿放棄、體檢、考察等原因而出現(xiàn)空額的，可按該崗位參考人員考核總成績從到低分依次按程序遞補，每個環(huán)節(jié)只遞補2次。

八、公示

通過面試、體檢、考察等程序合格，擬定聘用人員名單，面向社會進行公示，公示時間為5個工作日。公示期間接受社會監(jiān)督，對公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)，不符合擬聘用條件的，取消被公示人擬聘資格。

九、辦理聘用手續(xù)

公示無異議者，經(jīng)報州人力資源和社會局審核確認(rèn)后，辦理聘用手續(xù)，簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，按照《涼山州事業(yè)單位新聘用人員暫行辦法》規(guī)定，新聘人員實行試用期制度，試用期一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿后考核合格的辦理正式聘用手續(xù)，對違反聘用合同及協(xié)議人員給予解聘。已簽訂就業(yè)協(xié)議的往屆畢業(yè)生務(wù)必于2018年1月31日前提供畢業(yè)證原件及真實有效的學(xué)籍檔案等相關(guān)材料到鹽源縣教育和科學(xué)技術(shù)知識產(chǎn)權(quán)局審核驗證，否則將被取消聘用資格;已簽訂就業(yè)協(xié)議的2018年應(yīng)屆畢業(yè)生務(wù)必于2018年7月31日前提供畢業(yè)證原件及真實有效的學(xué)籍檔案等相關(guān)材料到鹽源縣教育和科學(xué)技術(shù)知識產(chǎn)權(quán)局審核驗證，否則將被取消聘用資格。新聘人員，按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行工資及福利待遇，最低服務(wù)年限為5年(含試用期)，期間不得擅離所聘單位。任何單位和個人不得通過借調(diào)、調(diào)動及其他方式擅自變更新聘人員的最低服務(wù)年限。

十、培訓(xùn)

根據(jù)省、州有關(guān)規(guī)定，新進人員須進行崗前培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)由縣人力資源和社會局、縣教育和科學(xué)技術(shù)知識產(chǎn)權(quán)局組織。培訓(xùn)合格后，方可上崗。

十一、紀(jì)律與監(jiān)督

為維護考核聘用工作的公正性，嚴(yán)肅性，整個考核聘用工作在縣委、縣政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由鹽源縣考核聘用專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)導(dǎo)小組具體實施，縣紀(jì)委(監(jiān)察局)對整個考核聘用過程進行全程監(jiān)督，同時接受社會監(jiān)督。整個考核聘用工作嚴(yán)格執(zhí)行人事工作紀(jì)律，防止和杜絕不正之風(fēng)，對違反規(guī)定聘用的人員，一經(jīng)查實，取消聘用資格，并追究相關(guān)人員責(zé)任。

（責(zé)任編輯：李明）