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2017廣西南寧市青秀區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘31人簡(jiǎn)章

四、考試

(一)筆試

筆試科目為《專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試》,總分值為100分。

1.筆試時(shí)間:2018年1月6日(星期六)

上午09:00—11:00

2.考試地點(diǎn):詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

3.筆試組織:筆試的考務(wù)工作由城區(qū)人力資源和社會(huì)局會(huì)同相關(guān)部門(mén)組織實(shí)施。

4.筆試成績(jī)查詢(xún):筆試結(jié)束10個(gè)工作日之內(nèi),報(bào)考人員可登陸青秀區(qū)政務(wù)信息網(wǎng)查詢(xún)。

(二)面試

面試組織實(shí)施。招聘單位面試工作由城區(qū)人力資源和社會(huì)部門(mén)會(huì)同相關(guān)主管部門(mén)組織實(shí)施。根據(jù)招聘崗位數(shù)按筆試總成績(jī)(含加分)從至低分以1:3的比例確定面試人選,會(huì)同免筆試直接進(jìn)入面試的人員,由城區(qū)人力資源和社會(huì)部門(mén)審核備案后組織實(shí)施。

已確定的面試人選在青秀區(qū)政務(wù)信息網(wǎng)公布。面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜由城區(qū)人力資源和社會(huì)局通知參加面試人員。

面試分值滿(mǎn)分為100分,面試成績(jī)未達(dá)到60分者,不得確定為考核人選。

面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。凡進(jìn)入面試的人員須攜帶《報(bào)名登記表》及有關(guān)證件(書(shū))原件,經(jīng)招聘單位的主管部門(mén)驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入面試。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員需提供單位同意報(bào)考的書(shū)面證明,提供單位同意報(bào)考證明如有困難的,可在考核階段提供。驗(yàn)證時(shí),招聘單位的主管部門(mén)要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考者在《報(bào)名登記表》上提供的各項(xiàng)信息與證件材料原件是否一致,對(duì)符合照顧加分條件的考生要認(rèn)真核驗(yàn)其身份證以及相關(guān)證明材料的原件,并查詢(xún)報(bào)考者的失信行為情況。報(bào)考者因須提供的證件(如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、準(zhǔn)考證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證等相關(guān)材料)不能提供或不真實(shí)的,或者報(bào)考者在《報(bào)名登記表》上填寫(xiě)信息為虛假的,招聘單位的主管部門(mén)有權(quán)取消報(bào)考者的面試資格,報(bào)考者的筆試成績(jī)也同時(shí)作廢。

(三)考試總成績(jī)

本次招聘筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī),面試成績(jī)作為最后總成績(jī)。

五、考核

招聘單位的主管部門(mén)根據(jù)招聘崗位報(bào)考人員的總成績(jī)由至低分按招聘崗位數(shù)1:1比例確定考核人選,送城區(qū)人力資源和社會(huì)局審核備案后組織實(shí)施??己顺闪⒖己斯ぷ餍〗M,每組有2名以上工作人員組成。考核內(nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、失信行為等情況,并對(duì)報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查??己诵〗M對(duì)各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析,采取實(shí)事求是的態(tài)度,準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況,全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)??己撕?,寫(xiě)出書(shū)面考核意見(jiàn)。如考核階段仍不能提供單位同意報(bào)考證明的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員,招聘單位的主管部門(mén)有權(quán)取消考生的考核資格,依次遞補(bǔ)下一名考生進(jìn)入考核程序。

各招聘單位的主管部門(mén)考核工作結(jié)束后,經(jīng)招聘單位(主管部門(mén))領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究,根據(jù)考試、考核結(jié)果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)1:1確定體檢人選。

六、體檢

體檢人員由城區(qū)人力資源和社會(huì)部門(mén)組織到縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行,有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

招聘單位或者體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的,可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求,經(jīng)人事部門(mén)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。原則上,復(fù)檢不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行,復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。如體檢中出現(xiàn)不合格者,可從總成績(jī)由至低分的考生中依次遞補(bǔ)進(jìn)行考核、體檢。

七、公示和聘用

根據(jù)招聘程序確定擬聘人員后,在青秀區(qū)政務(wù)信息網(wǎng)進(jìn)行公示,公示時(shí)間為7個(gè)工作日,公示的內(nèi)容對(duì)照擬聘崗位的招聘條件,公布擬聘人員相關(guān)信息及招聘工作監(jiān)督電話等。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的,招聘單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。

經(jīng)公示無(wú)異議的,由招聘單位填寫(xiě)《青秀區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘新進(jìn)人員審批表》,經(jīng)主管部門(mén)和城區(qū)人力資源和社會(huì)部門(mén)審核后,辦理聘用手續(xù)。

八、嚴(yán)肅紀(jì)律

嚴(yán)肅公開(kāi)招聘紀(jì)律,資格審查驗(yàn)證工作應(yīng)貫穿整個(gè)招聘工作始終。對(duì)違規(guī)招聘的人員,一經(jīng)查實(shí),應(yīng)當(dāng)取消考試資格或聘用資格,已聘用的人員,應(yīng)當(dāng)解除聘用合同,予以清退。

九、其他

本次公開(kāi)考試招聘不指定考試用書(shū),不舉辦也不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

監(jiān)督電話:0771-5826658

原標(biāo)題:南寧市青秀區(qū)2017年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章

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2017年度南寧市青秀區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位計(jì)劃表.xls

2017年南寧市青秀區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表.doc

2017年南寧市青秀區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘誠(chéng)信承諾書(shū).docx

(責(zé)任編輯:李明)

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