2. 現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查

未網(wǎng)上預(yù)報(bào)名的考生，可現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查由區(qū)人力社保局會(huì)同各相關(guān)部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施，考生須在現(xiàn)場(chǎng)資格審查規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)(規(guī)定時(shí)間未到達(dá)的視為放棄)?？忌F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查時(shí)應(yīng)提供如下材料(原件、復(fù)印件)：

①報(bào)名表;②身份證; ③畢業(yè)證、學(xué)位證(2018年應(yīng)屆生須2018年7月31日前取得，可先提供由出具的在校生/學(xué)籍證明或高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表或《全國(guó)普通高等畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》);④崗位要求的學(xué)業(yè)成績(jī)單、獲獎(jiǎng)證書(shū)、獎(jiǎng)學(xué)金證明資料、職業(yè)(執(zhí)業(yè))或職稱資格證、普通話等級(jí)證書(shū)等;⑤有工作單位的需持所在單位及具有人事管理權(quán)限部門(mén)公章的同意報(bào)考證明;⑥留學(xué)回國(guó)人員還應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷(學(xué)位)認(rèn)證書(shū);⑦自薦書(shū);⑧委托報(bào)名的出示委托人、被委托人的身份證原件、復(fù)印件以及委托書(shū)原件。

現(xiàn)場(chǎng)資格審查人員須在《報(bào)名表》上簽署審核意見(jiàn)并簽字確認(rèn)，誰(shuí)審核誰(shuí)負(fù)責(zé)。符合崗位條件者發(fā)放考試考核通知書(shū)。所有符合報(bào)考條件的考生，均進(jìn)入考試考核環(huán)節(jié)。

五、考試考核

考試考核工作由江津區(qū)人力社保局會(huì)同各相關(guān)部門(mén)統(tǒng)一組織開(kāi)展。考試考核具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)考試考核通知書(shū)或現(xiàn)場(chǎng)通知。

(一)報(bào)考附件1(崗位號(hào)1-21)及附件2(崗位號(hào)39、40、49、50、66)的考生考試方式為專業(yè)技能測(cè)試+面試。

1. 專業(yè)技能測(cè)試

教育類崗位專業(yè)技能測(cè)試方式為試講(英語(yǔ)學(xué)科用英語(yǔ)試講)，衛(wèi)生類崗位專業(yè)技能測(cè)試方式為病例分析、專業(yè)知識(shí)問(wèn)答等。專業(yè)技能測(cè)試分值為100分，成績(jī)合格線為75分。

2. 面試

達(dá)到專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)合格線的人員均進(jìn)入面試。

面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))執(zhí)行。

面試主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應(yīng)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、工作態(tài)度、崗位匹配度等?？忌闷胀ㄔ捗嬖?，面試分值為100分，面試成績(jī)高于80分者方可確定為下一環(huán)節(jié)人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在90分以上、60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生面試最后成績(jī)?cè)?0分以上、60分以下的，考官小組須寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)招聘單位主管部門(mén)及區(qū)人力社保局備案。

(二)報(bào)考附件2(崗位號(hào)22-38、41-48、51-65)及附件3(崗位號(hào)67-71)的考生直接采取考核方式，不進(jìn)行專業(yè)技能測(cè)試。

考核方式為面試，面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))執(zhí)行。

面試主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應(yīng)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、工作態(tài)度、崗位匹配度等?？忌闷胀ㄔ捗嬖嚕嬖嚪种禐?00分，面試成績(jī)高于80分者方可確定為下一環(huán)節(jié)人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在90分以上、60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生面試最后成績(jī)?cè)?0分以上、60分以下的，考官小組須寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)招聘單位主管部門(mén)及區(qū)人力社保局備案。

(三)總成績(jī)計(jì)算方式

考試方式總成績(jī)=專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

考核方式總成績(jī)=面試成績(jī)

專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)和考試考核總成績(jī)以及進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員于該考點(diǎn)考試考核結(jié)束后1-2個(gè)工作日內(nèi)在重慶市江津區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。

(四)確定進(jìn)入體檢及簽訂就業(yè)協(xié)議人選

根據(jù)擬招聘崗位和數(shù)量，按報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)從到低分依次等額確定進(jìn)入體檢人員，并與用人單位或主管部門(mén)簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》。進(jìn)入體檢人員，將于考試結(jié)束后電話通知，請(qǐng)考生保持手機(jī)暢通。已招聘到的崗位在后續(xù)考點(diǎn)不再招聘，每個(gè)考點(diǎn)具體招聘名額將在重慶市人力資源和社會(huì)網(wǎng)、重慶市江津區(qū)人民政府網(wǎng)和相關(guān)高校就業(yè)信息網(wǎng)上公布。

六、崗位調(diào)劑

本次招聘空余指標(biāo)，由區(qū)人力社保局會(huì)同招聘主管部門(mén)確定是否進(jìn)行調(diào)劑。如需調(diào)劑，調(diào)劑方案報(bào)市人力社保局備案，并在重慶人力資源和社會(huì)網(wǎng)、重慶市江津區(qū)人民政府網(wǎng)上公示。調(diào)劑人員名單從參加考試人員中產(chǎn)生，將通知服從調(diào)劑人員重新報(bào)名，到江津區(qū)參加考核，進(jìn)行一次性公開(kāi)補(bǔ)缺調(diào)劑。

（責(zé)任編輯：李明）