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 2017年湖北省事業(yè)單位招聘考試信息匯總

 2018湖北事業(yè)單位考試輔導(dǎo)簡(jiǎn)章

因工作需要，經(jīng)東西湖區(qū)委宣傳部部長(zhǎng)辦公會(huì)議研究，擬面向社會(huì)公開招聘購(gòu)買服務(wù)用工人員2名?，F(xiàn)將招聘具體事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

輿情分析員2名

二、報(bào)名資格條件

（一）基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、政治思想素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正；

3、具備崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)或技能；

4、身體健康；

5、意識(shí)強(qiáng)。

（二）具體資格條件

1、具有本科以上學(xué)歷；

2、年齡在30周歲以下（1986年12月1日以后出生）；

3、專業(yè)要求：新聞學(xué)、傳播學(xué)、公共管理學(xué)、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)及相關(guān)專業(yè)；

4、具有很強(qiáng)的工作責(zé)任心，較強(qiáng)的分析思維能力、文字功底和溝通協(xié)調(diào)能力；具有基層工作經(jīng)歷優(yōu)先錄用；具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；能夠接受區(qū)委宣傳部（區(qū)文明辦）內(nèi)部崗位調(diào)劑，能夠適應(yīng)加班、值班（包括夜班）及24小時(shí)應(yīng)急處置等艱苦工作。

（三）有下列情況之一的人員，不得應(yīng)聘

1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

2、曾被開除公職的；

3、有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；

4、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

5、法律、法規(guī)規(guī)定可不受理應(yīng)聘的人員。

三、招聘程序

招聘工作由武漢天翔人力資源有限公司組織實(shí)施，具體招聘程序如下：

（一）發(fā)布招聘公告。在長(zhǎng)江日?qǐng)?bào)、東西湖區(qū)人民政府網(wǎng)（www.dxh.gov.cn）、東西湖區(qū)人力資源和社會(huì)服務(wù)網(wǎng)（rsj.dxh.gov.cn）對(duì)外發(fā)布招聘公告。

（二）受理報(bào)名和資格審查。

1、報(bào)名時(shí)間：2017年12月4日-2017年12月8日（周一至周五上午8:30-11:30 下午14:30-17:00）

2、報(bào)名地點(diǎn)：武漢天翔人力資源有限公司東西湖分公司

七雄路與團(tuán)結(jié)街交會(huì)處海峽產(chǎn)業(yè)園二期一棟二樓（區(qū)人才中心內(nèi)）

3、咨詢電話：027-83268205/17798217710 

4、應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)需提交以下資料：身份證、畢業(yè)證以及崗位條件所需的相關(guān)證書的原件和復(fù)印件、近期1寸免冠彩照2張。應(yīng)聘者本人應(yīng)如實(shí)填寫報(bào)名登記表格，并對(duì)所填寫內(nèi)容及提交資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、有效性負(fù)責(zé)。

5、資格審查。招聘單位（對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行報(bào)名資格審查，審查合格者發(fā)放筆試準(zhǔn)考證。凡提供虛假資料的，取消應(yīng)聘資格。

6、同一崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例，原則上不低于1 : 3。

（三）筆試

應(yīng)聘人員須攜帶本人身份證和準(zhǔn)考證，在規(guī)定時(shí)間到指定考場(chǎng)參加筆試。

筆試內(nèi)容以材料寫作為主，主要考察考生分析思維、策劃能力和文字功底。

（四）面試

1、筆試成績(jī)公布后，根據(jù)筆試成績(jī)的高低，按照同一崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1 : 3的比例，依次確定面試人員。面試之前如出現(xiàn)缺額，報(bào)經(jīng)區(qū)人社局公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)同意后，可按照筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。參加面試人員，由招聘組織單位以發(fā)放面試通知單或電話通知形式，確保通知到位。

2、采取結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)能力、分析問(wèn)題能力、實(shí)踐能力、心理素質(zhì)等。

3、面試考官由5人組成，由用工單位以及具有考官資格的人員組成。如有需回避的情形，應(yīng)主動(dòng)回避。

4、面試評(píng)分：實(shí)行5人考官組，取5名考官的平均分。

5、面試考場(chǎng)按有關(guān)規(guī)范設(shè)置，考場(chǎng)與候考室、候分室隔離，已考人員與候考人員隔離。

（五）綜合成績(jī)計(jì)算

按筆試與面試4: 6的權(quán)重計(jì)入綜合成績(jī)。即：筆試成績(jī)×40% + 面試成績(jī)×60% = 綜合成績(jī)。

（六）體檢和考核

1、體檢：面試結(jié)束后，按照綜合成績(jī)從高到低的順序確定進(jìn)入體檢和考核的考生名單，由招聘單位委托相關(guān)醫(yī)院參照《公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定項(xiàng)目執(zhí)行。體檢時(shí)間和集合地 點(diǎn)另行通知。

2、考核：考核工作按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。主要是調(diào)查了解考生的思想政治素質(zhì)（尤其是在重大事件中的表現(xiàn)），遵紀(jì)守法意識(shí)，道德品質(zhì)修養(yǎng)，人際溝通能力，心理調(diào)適能力，日常學(xué)習(xí)、工作情況，實(shí)事求是、客觀公正地確定考生的考核結(jié)果。

3、因體檢、考核不合格而形成的崗位空缺，從該崗位參加面試考生中, 依總成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)一名（次）進(jìn)入體檢和考核。

（七）公示

按照招聘崗位的應(yīng)聘人員綜合成績(jī)排名順序，按1 : 1的比例確定擬聘人員，并予以公示，公示期不少于5個(gè)工作日。若綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高低確定排名。對(duì)公示中反映有影響聘用問(wèn)題經(jīng)查實(shí)的，取消擬聘資格，并依次遞補(bǔ)；公示無(wú)異議的，辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

（八）辦理聘用手續(xù)

擬聘人員屬在職人員的，應(yīng)當(dāng)提供依法終止或者解除與原單位的勞動(dòng)合同證明書。

用工單位按照有關(guān)規(guī)定為聘用人員辦理購(gòu)買服務(wù)用工崗位認(rèn)定手續(xù)。聘用人員與第三方（定點(diǎn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)）簽訂勞動(dòng)合同，由第三方提供人力資源代理服務(wù)，其工資福利待遇按區(qū)購(gòu)買服務(wù)用工相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。新聘人員試用期3個(gè)月，包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)不合格的，可依法解除勞動(dòng)合同。

武漢天翔人力資源有限公司東西湖分公司

2017年12月1日

（責(zé)任編輯：李明）