二、招聘原則

1、堅(jiān)持黨管干部與董事會依法依規(guī)選聘經(jīng)營管理者相結(jié)合原則。采取市場化公開招聘方式，開展本次高級經(jīng)營管理人員的選聘工作。

2、市場化招聘的高級經(jīng)營管理人員的能力必須與公司長遠(yuǎn)發(fā)展所需的崗位職責(zé)相匹配，不因人設(shè)崗，高級管理人員要求差異化的能力結(jié)構(gòu)。

3、堅(jiān)持契約化管理原則。在嚴(yán)格實(shí)行任期制和任期目標(biāo)管理責(zé)任制的基礎(chǔ)上，對選聘的高級經(jīng)營管理人員實(shí)行契約化管理，通過協(xié)議或合同，明確雙方的年度任務(wù)與任期目標(biāo)，以及責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)，以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，注重激勵(lì)，強(qiáng)化約束。

4、高級經(jīng)營管理人員的薪酬由基本薪酬、績效工資和中長期激勵(lì)構(gòu)成，與公司效益及工作目標(biāo)緊密結(jié)合，堅(jiān)持按貢獻(xiàn)、按能力取薪的原則。

5、高級經(jīng)營管理人員的招聘程序要堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

三、應(yīng)聘人員資格條件

(一)招聘崗位基本條件

應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，具有較強(qiáng)的政治素質(zhì)和政策水平，熟悉并嚴(yán)格遵守國家有關(guān)經(jīng)濟(jì)、文化、旅游等法律法規(guī);

2、具有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新精神，解放思想、思路開闊，接受新鮮事物能力強(qiáng)，善于學(xué)習(xí)，勇于實(shí)踐;

3、具有較為豐富的與擔(dān)任職務(wù)相適應(yīng)的專業(yè)素質(zhì)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);具有勝任競聘職位較強(qiáng)的管理能力、領(lǐng)導(dǎo)決策能力和組織協(xié)調(diào)能力;

4、具有良好的職業(yè)道德、較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任擔(dān)當(dāng)精神，熱愛本職工作，堅(jiān)持原則、誠實(shí)守信、清正廉潔，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)正派;

5、具有承擔(dān)繁重工作任務(wù)的身體條件和健康的心理素質(zhì);

6、嚴(yán)格遵紀(jì)守法，無違紀(jì)違法違規(guī)及其它不良記錄。

(二)應(yīng)聘人員任職資格

1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，45周歲以下;

2、具有10年以上文化、旅游行業(yè)工作經(jīng)歷;

3、具有一定規(guī)模的文化、旅游類公司及相關(guān)行業(yè)副總經(jīng)理以上任職經(jīng)歷或機(jī)關(guān)事業(yè)單位相應(yīng)職級任職經(jīng)歷;

4、具有策劃和組織市級以上文化、旅游等大型活動(dòng)經(jīng)歷，領(lǐng)導(dǎo)和管理經(jīng)驗(yàn)豐富，有一定社會影響力，市場認(rèn)可、公認(rèn)度較高的任職經(jīng)歷者優(yōu)先;

5、具有廣泛的客戶及社會資源基礎(chǔ)。

以上年齡、任職時(shí)間及資格取得時(shí)間計(jì)算截止至2017年11月1日。

（責(zé)任編輯：李明）