2.面試

(1)面試方式：結(jié)構(gòu)化面試。

(2)按選聘名額1：3以內(nèi)比例，以考生的“筆試成績”從高到低依次確定面試人選，若進入面試末位考生成績并列的，同時參加面試。面試以百分制記分，記分按四舍五入法保留兩位小數(shù)。

(五)體檢

根據(jù)選聘計劃以1∶1比例，按綜合成績確定以此進入體檢人員(若綜合成績出現(xiàn)并列，按面試成績優(yōu)先，若成績?nèi)韵嗤?，則再次進行面試確定綜合成績), 并公示進入體檢人員名單。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊執(zhí)行>(試行)的通知》(人社部發(fā)【2010】19號)標準執(zhí)行。體檢工作由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織到指定醫(yī)院進行，體檢費由考生個人承擔。在規(guī)定時間內(nèi)未參加體檢以及體檢不合格者，取消政審資格。體檢合格人數(shù)少于選聘計劃的，在進入面試的人員中按綜合成績從高到低的順序依次等額遞補一次，并公示遞補體檢人員名單。對本人體檢結(jié)果有異議的，本人可向招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組書面申請復(fù)查一次。公示體檢合格及進入政審人員名單。

體檢時間、地點另行通知。

(六)政審

體檢合格人員為政審對象，由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織對其遵紀守法、現(xiàn)實表現(xiàn)等情況進行政審，并對其報考資格條件進行復(fù)查。政審對象須在選聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室規(guī)定的時限內(nèi)提交相關(guān)材料。政審不合格的(含自愿放棄的)，取消聘用資格。從政審合格人員中確定擬選聘人選并公示。

政審中有下列情形者，取消選聘資格：

1.本簡章規(guī)定不準報考的人員;2.被舉報弄虛作假或違反考試紀律并經(jīng)查證屬實的。

(七)試用及合同簽訂

由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)選聘人員綜合成績和政審情況確定選聘崗位。崗位選定后，擬選聘人員與蒼龍街道辦事處簽訂勞動聘用合同。嚴格按照勞動合同及相關(guān)規(guī)定管理。

四、聘用待遇

(一)所選聘的村(社區(qū))主任助理試用期為三個月，試用期間發(fā)放生活補貼1800元/月;試用期滿并經(jīng)考查合格，按2000元/月發(fā)放生活補貼，享受市與街兩級工資增漲機制及相關(guān)福利，并按照規(guī)定繳納社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和意外傷害險。

(二)村(社區(qū))主任助理聘期三年;服務(wù)期間符合相關(guān)條件的，可參加村“三委”班子選舉、行政機關(guān)和事業(yè)單位工作人員考試等;另行擇業(yè)者，按程序解除勞動合同關(guān)系。

五、選聘紀律

(一)對違反規(guī)定的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消選聘資格處理;情節(jié)嚴重的，記入考生檔案并報上級組織人事部門處理;構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。

(二)選聘工作期間，選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)布的各項事宜在仁懷市人民政府公眾信息網(wǎng)(www.rh.gov.cn)公示，在通知時限內(nèi)不按時辦理手續(xù)的視為自動放棄。

(三)選聘工作由紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，并接受上級部門的檢查和社會的監(jiān)督。嚴格遵守規(guī)定和回避制度。在工作過程中如有任何違紀行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅查處。

本簡章未盡事宜由蒼龍街道2017年公開選聘村(社區(qū))主任助理工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。

監(jiān)督電話：0851—22233348、22290399。

原標題：蒼龍街道2017年公開選聘村主任(社區(qū))助理簡章

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選聘村主任助理報名表

蒼龍街道2017年公開選聘村(社區(qū))主任助理工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2017年11月29日

（責(zé)任編輯：李明）