三、選調(diào)方式和程序

公開選調(diào)采取考試與考察相結(jié)合的方式，按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審核、考試、考察、公示、調(diào)動(dòng)等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名、資格初審及加分

1.報(bào)名

報(bào)名時(shí)間為2017年11月30日至12月2日，采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行，具體地點(diǎn)見職位表。報(bào)名工作由各選調(diào)單位負(fù)責(zé)實(shí)施，報(bào)考者如需咨詢選調(diào)職位的有關(guān)事項(xiàng)，可按公布的電話與選調(diào)單位聯(lián)系。報(bào)名期間，各選調(diào)單位要安排專人值守咨詢電話，回答報(bào)考者咨詢，為報(bào)考者提供便利。

報(bào)考者只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名，因錯(cuò)報(bào)、誤報(bào)和瞞報(bào)造成的一切后果，由報(bào)考者本人負(fù)責(zé)。委托他人報(bào)名的，視同報(bào)考者本人報(bào)名。

具體步驟為：報(bào)考者下載并如實(shí)填寫《遵義市2017 年市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開選調(diào)公務(wù)員(工作人員)報(bào)名推薦表》(附件2，以下簡稱《報(bào)名表》)一式三份，經(jīng)具備干部管理權(quán)限的單位審查同意推薦報(bào)考后，在報(bào)名期間提交到選調(diào)單位。

報(bào)考者報(bào)名時(shí)還需提供以下材料：本人有效《居民身份證》、學(xué)歷學(xué)位證明原件及復(fù)印件;個(gè)人干部身份證明材料(如：公務(wù)員登記表、公務(wù)員錄用審批表、事業(yè)單位工作人員聘用審批表、統(tǒng)招統(tǒng)配大中專畢業(yè)生分配材料等)復(fù)印件;近3年年度考核表復(fù)印件;選調(diào)職位要求的其他資格條件證明材料原件及復(fù)印件。委托他人報(bào)名的，還須提供本人親筆簽名的委托書。

2.資格初審。各選調(diào)單位在收到報(bào)考者提交的《報(bào)名表》及相關(guān)材料后，現(xiàn)場對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查。對(duì)符合條件的，在《報(bào)名表》相應(yīng)位置簽署意見;對(duì)不符合條件或填報(bào)信息不完整、提供證明材料不全的，應(yīng)向報(bào)考者一次性告知。

資格審查貫穿整個(gè)選調(diào)過程，任一環(huán)節(jié)一旦發(fā)現(xiàn)資格不符者立即取消資格。

報(bào)名和資格審查結(jié)束后，在遵義人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公布各職位報(bào)名人數(shù)。報(bào)名人數(shù)與選調(diào)計(jì)劃數(shù)比例須達(dá)到3:1方可進(jìn)行考試，否則減少計(jì)劃或取消職位。選調(diào)職位計(jì)劃減少的，該職位報(bào)考者所報(bào)職位不調(diào)整;選調(diào)職位取消的，由報(bào)考者本人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)改報(bào)其他符合條件的職位，否則視為本人放棄報(bào)考。

3.加分

(1)加分政策

報(bào)考者具備下列條件之一的，可以獲得加分。同時(shí)具備以下幾種加分條件的，可以按規(guī)定累計(jì)加分。

①近5年年度考核獲得等次者，每獲得一次等次加0.5分，以此類推進(jìn)行累計(jì)。

②近5年以來，在脫貧攻堅(jiān)、駐村幫扶工作中被縣級(jí)黨委政府或市級(jí)部門評(píng)為或先進(jìn)的，一次加0.5分，被市級(jí)黨委政府或省級(jí)部門及以上評(píng)為或先進(jìn)的，一次加1分。

(2)加分確認(rèn)

符合加分的報(bào)考者須下載填寫《遵義市2017年市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開選調(diào)公務(wù)員(工作人員)加分申請(qǐng)表》(附件3)，并持能證明符合加分政策的材料(復(fù)印件須加蓋提供復(fù)印件單位的印章)在報(bào)名時(shí)到選調(diào)單位進(jìn)行加分審查，選調(diào)單位報(bào)干部調(diào)配部門復(fù)核后，在遵義市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公示，公示期滿無異議的予以加分。

(三)考試

單個(gè)職位報(bào)名人數(shù)大于30人的職位，須進(jìn)行筆試，筆試成績從高到低排名，按面試人數(shù)與選調(diào)計(jì)劃比例10:1以內(nèi)(不得低于5:1)確定面試對(duì)象(具體比例由各選調(diào)單位在報(bào)名結(jié)束后、筆試前在遵義市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公布)。職位報(bào)名人數(shù)小于或等于30人的，不進(jìn)行筆試，所有報(bào)名人員直接進(jìn)入面試。

考試在市級(jí)干部調(diào)配部門的監(jiān)督和指導(dǎo)下由各選調(diào)單位組織實(shí)施。各選調(diào)單位須擬定考試實(shí)施方案，報(bào)市級(jí)干部調(diào)配部門備案后組織實(shí)施，試題由選調(diào)單位或主管部門按有關(guān)規(guī)定組織命制。

筆試重點(diǎn)測試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測試報(bào)考者的基本素質(zhì)及適應(yīng)選調(diào)職位要求的專業(yè)水平和能力。各選調(diào)單位要成立面試工作組，面試工作組由考官小組、監(jiān)督小組和考務(wù)小組組成?？脊傩〗M由選調(diào)單位代表和外聘考官組成，考官數(shù)為7人，其中外聘考官不少于3人。

若選調(diào)單位有特殊需求的，經(jīng)市級(jí)干部調(diào)配部門同意也可采取其他面試形式或在面試環(huán)節(jié)加試職位專業(yè)知識(shí)測試，專業(yè)知識(shí)測試成績分值占面試成績的比例不得大于50%。

考試時(shí)間、地點(diǎn)由各選調(diào)單位另行通知。

考試結(jié)束后5日內(nèi)，各選調(diào)單位要將考試成績報(bào)市干部調(diào)配部門備案，并以恰當(dāng)?shù)姆绞礁嬷?dāng)事人。

(四)成績計(jì)算

筆試成績和面試成績按百分制計(jì)算，均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。進(jìn)行筆試的職位加分分值計(jì)入筆試成績，不進(jìn)行筆試的職位加分計(jì)入面試成績。

（責(zé)任編輯：李明）