為加強我縣醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè),根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)、《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(省政府令第139號)和《廣東省基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)全科醫(yī)生特設(shè)崗位工作實施方案》(粵衛(wèi)函〔2017〕1572號)等規(guī)定，決定組織我縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)全科醫(yī)生特設(shè)崗位公開招聘工作。為使本次公開招聘工作順利開展，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則及崗位設(shè)置

招聘工作遵循“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取直接考察的形式進行公開招聘。具體崗位詳見《徐聞縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)全科醫(yī)生特設(shè)崗位表》(附件1);

二、招聘對象

(一)全科醫(yī)生崗位資格條件

全科醫(yī)生應(yīng)具備下列基本條件：

1.良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德;

2.有強烈的事業(yè)心和責任心，愿意長期扎根基層為基層衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展作貢獻;

3.身體健康。

同時，還應(yīng)滿足下列條件之一：

1.具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，且執(zhí)業(yè)范圍注冊為臨床類別全科醫(yī)學專業(yè)或中醫(yī)類別全科醫(yī)學專業(yè)的醫(yī)務(wù)人員;

2.具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，經(jīng)過省級衛(wèi)生計生行政部門(含中醫(yī)藥管理部門)認可的全科醫(yī)生規(guī)范化培訓、轉(zhuǎn)崗培訓、崗位培訓并考核合格的醫(yī)務(wù)人員;

3.具有二級以上醫(yī)院工作經(jīng)歷和執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，從事內(nèi)科、兒科臨床工作5年以上，能夠勝任全科醫(yī)生崗位的醫(yī)務(wù)人員。

(二)有下列情況之一者，不得報考：

1、現(xiàn)役軍人及機關(guān)事業(yè)單位見習期未滿的在編在職(崗)人員;

2、受行政處分未滿5年或其它行政處分正在處內(nèi)的;

3、因涉嫌違法違紀正在接受審計、紀律審查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;或者刑事處罰期限未滿的人員;

4、曾因超生被有關(guān)單位依照人口與計劃生育有關(guān)規(guī)定作出處理決定，從該處理決定作出之日起未滿5年的;

5、近兩年內(nèi)，在機關(guān)、事業(yè)單位招錄(聘)考試、體檢或考察中存在違紀行為的，或參加廣東省2014年、2015年、2016年粵東西北地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘已聘用人員及違約人員;

6、聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的;

7、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的其它情形。

三、崗位職責

1.承擔預(yù)防保健、常見病、多發(fā)病的診療，病人康復(fù)與慢性病管理，健康教育與管理等連續(xù)性、綜合性、一體化服務(wù);

2.承擔專科疾病的識別、轉(zhuǎn)診以及危重情況的應(yīng)急處理任務(wù);

3.作為全科醫(yī)生團隊的領(lǐng)頭人，幫助和指導團隊其他醫(yī)務(wù)人員業(yè)務(wù)水平，與居民簽訂一定期限的服務(wù)協(xié)議，建立相對穩(wěn)定的契約服務(wù)關(guān)系。

四、薪酬待遇及人員管理要求

(一)薪酬待遇

1.聘用人員納入事業(yè)單位編制內(nèi)管理，執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標準;

2.若鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人員滿編暫無空崗時，仍按照事業(yè)單位公開招聘方式進行招聘，用人單位與聘用人員簽訂勞動合同，執(zhí)行勞動合同法相關(guān)規(guī)定。編制外聘用人員工資待遇按同崗在編人員標準核定。省級財政按每個崗位每年6萬元的標準安排補助資金，補助資金不納入單位績效工資總量。補助資金在聘用人員每年年度考核合格后一次性發(fā)放到個人賬戶。另按照國家有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的社會保險待遇，由所在服務(wù)單位為其辦理;

3.若用人單位有空編，須優(yōu)先安排特崗全科醫(yī)生納制內(nèi)管理，由縣衛(wèi)計局報縣編委辦辦理手續(xù)。按以上情形招聘特崗全科醫(yī)生數(shù)量仍不足的，本單位符合特崗全科醫(yī)生條件的在編在崗人員，可以通過競聘上崗的方式競聘特設(shè)崗位，競聘方案經(jīng)用人單位職工大會討論通過后，由縣衛(wèi)計局報縣人社局審批后組織實施;

4.聘用人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院(社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心)的工作時間，可納入為城市衛(wèi)生支援基層衛(wèi)生時間;

5.經(jīng)過規(guī)范化培訓的聘用人員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院(社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心)工作，可提前一年參加衛(wèi)生專業(yè)中級技術(shù)資格全科醫(yī)學專業(yè)考試。聘用人員晉升高級職稱的，可按照《廣東省人力資源和社會廳廣東省衛(wèi)生和計劃生育委員會關(guān)于進一步改革完善基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作的實施意見》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

6.聘用人員聘期滿后納入常設(shè)崗位管理，對于聘期內(nèi)工作業(yè)績突出、表現(xiàn)的，可按有關(guān)規(guī)定將其聘任到領(lǐng)導崗位。

(二)人員管理要求

1.聘期一般為3年，聘用人員在聘期內(nèi)需全職在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)服務(wù);

2.聘用人員服務(wù)期間統(tǒng)一變更第一執(zhí)業(yè)范圍為“全科醫(yī)學”。服務(wù)單位負責按程序為特崗全科醫(yī)生辦理執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊、變更或執(zhí)業(yè)地點備案手續(xù);

3.聘用人員的績效考核(平時考核)和年度考核由所在服務(wù)單位負責，考核結(jié)果報縣衛(wèi)計局備案。

（責任編輯：李明）