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　　根據(jù)考生筆試成績由高到低的順序，按各招聘崗位名額1:2的比例分別確定面試對象(筆試成績相同的，按專業(yè)知識成績高低排序)，最后一名筆試成績完全相同的共同進入面試。如參加面試人數(shù)與招聘崗位數(shù)的比例等于1:1時，考生的面試成績須達到70分，否則不予聘用。

　　面試結束后，應試人員的綜合成績采取筆試、面試成績權重計算法。筆試和面試成績的權重分別占60%和40%。(綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%)，考生的綜合成績須達到60分，否則不予聘用。

　　應試人員的綜合成績從到低分排序后，按各招聘崗位名額1:1的比例分別確定參加體檢人選。(綜合成績相同的按筆試成績高低排序)

　　4.體檢

　　教師體檢參照《教師資格體檢標準》，衛(wèi)生人員體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)國人部發(fā)〔2005〕1號》執(zhí)行，體檢在指定醫(yī)院進行，體檢費用自理。

　　5.考察考核

　　考察考核由縣招聘領導組辦公室組織對體檢合格者進行考察考核，主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、法紀表現(xiàn)、獎懲及擬任崗位資格等情況?？疾炜己撕细裾叽_定為擬聘用人員。

　　6.公示

　　根據(jù)考試、體檢、考察考核結果，提出擬聘用人員名單，擬聘人員經(jīng)縣招聘領導組審定后在襄垣縣人民政府網(wǎng)站(www.xiangyuan.gov.cn)、襄垣人才網(wǎng)(www.sxxyrc.com)公示7個工作日，接受社會監(jiān)督，公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理相關手續(xù)。

　　7.選崗

　　公示無異議考生，根據(jù)所報崗位，在相應崗位中按照總成績由高到低依序選崗。報考“服務基層項目專設崗位”人員參加總成績排序。

　　8.聘用

　　選崗后須15日內(nèi)到用人單位報到，辦理相關手續(xù)，否則視為放棄聘用資格。

　　被聘用人員，試用期為一年，期滿考核合格予以轉正定級?？己瞬缓细裾撸∠赣觅Y格，新聘用人員工作未滿三年者不得流動。被縣直醫(yī)療機構聘用的人員，須到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作1年，考核合格后再回縣直醫(yī)療機構工作，被鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院聘用的人員一經(jīng)聘用，需簽訂5年服務期合同，服務期內(nèi)不允許工作調(diào)動。

　　四、監(jiān)督檢查

　　1.實行回避制度。工作人員與應聘人員凡有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系者，工作人員應當申請回避。

　　2.命題、筆試、面試、體檢、考核等環(huán)節(jié)，由監(jiān)察部門全程監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)弄虛作假、徇私舞弊等違反考試聘用紀律的行為要嚴肅查處。

　　3.招聘政策咨詢和考務等方面的問題，可撥打以下電話：

　　襄垣縣人社局 聯(lián)系電話：0355—7222141

　　襄垣縣監(jiān)察局 監(jiān)督電話：0355—7224262

　　附：

　　2014年襄垣縣中小學教師招聘崗位表.xls

　　2014年襄垣縣醫(yī)療機構招聘崗位表.xls

　　襄垣縣2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員領導組辦公室(借章)

　　2014年7月8日

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（責任編輯：李明）