2014上半年江蘇常州市武進(jìn)區(qū)事業(yè)單位招聘公告【招86人】

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　　(三)面試

　　報(bào)考《崗位簡(jiǎn)介表(一)》的崗位面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式;

　　報(bào)考《崗位簡(jiǎn)介表(二)》的崗位面試采用技能操作測(cè)試的方式。

　　面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，合格線為60分，面試成績(jī)不合格者不計(jì)算綜合成績(jī)。

　　面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　(四)綜合成績(jī)計(jì)算方法

　　無(wú)專(zhuān)業(yè)知識(shí)筆試的崗位按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例計(jì)算綜合成績(jī)。有專(zhuān)業(yè)知識(shí)筆試的崗位按公共科目筆試成績(jī)占30%、專(zhuān)業(yè)知識(shí)筆試成績(jī)占30%、面試成績(jī)占40%的比例計(jì)算綜合成績(jī)。報(bào)考武進(jìn)區(qū)文化館崗位的按專(zhuān)業(yè)知識(shí)筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例計(jì)算綜合成績(jī);報(bào)考武進(jìn)區(qū)錫劇團(tuán)崗位的面試成績(jī)即為綜合成績(jī)。

　　公共科目筆試成績(jī)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)的計(jì)算均保留兩位小數(shù)。出現(xiàn)同分時(shí)，取面試者(如筆試、面試成績(jī)均為同分，按面試成績(jī)不去掉最和最低分重新計(jì)算，計(jì)算平均分后取者)。

　　五、體檢和考察(政審)

　　根據(jù)考生的綜合成績(jī)從到低分按招聘崗位計(jì)劃數(shù) 1:1的比例確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)考生自理。

　　因體檢不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按面試人員中根據(jù)綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

　　體檢合格人員由用人單位組織考察，考察應(yīng)側(cè)重于考生思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)品行、遵紀(jì)守法行為以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。

　　因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，在面試人員中按綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

　　六、選崗

　　報(bào)考武進(jìn)區(qū)各鎮(zhèn)(街道)水利站、交通運(yùn)輸管理所和畜牧獸醫(yī)站崗位的實(shí)行公開(kāi)選崗，按綜合成績(jī)從到低分的順序依次進(jìn)行，相同分?jǐn)?shù)通過(guò)抽簽決定選崗順序，每人限選一個(gè)崗位。選崗必須由考生本人參加?？杖睄徫话淳C合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

　　七、公示

　　考察合格人員由區(qū)人社局在原發(fā)布招聘簡(jiǎn)章網(wǎng)站上面向社會(huì)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

　　八、聘用

　　公示無(wú)異議后，由用人單位與其簽訂聘用合同，辦理聘用等相關(guān)手續(xù)，按人員聘用制度有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。

　　被聘用的社會(huì)在職人員與原單位簽訂勞動(dòng)(聘用)合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商處理。

　　聘用審批后不再遞補(bǔ)。

　　九、紀(jì)律監(jiān)督

　　武進(jìn)區(qū)紀(jì)律檢查委員會(huì)、區(qū)人社局紀(jì)委負(fù)責(zé)對(duì)此次招聘工作進(jìn)行紀(jì)律監(jiān)督。監(jiān)督電話：0519-86310084。

　　十、本簡(jiǎn)章由武進(jìn)區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

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