2018貴州萬山區(qū)高層次及急需緊缺人才招聘（引進）公告【招20人】

十、考察

體檢合格人員列為考察對象，考察工作由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，教育類職位由區(qū)教育局具體實施;衛(wèi)生計生類職位由銅仁市萬山區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局具體實施。

考察內(nèi)容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，主要側(cè)重于表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)。同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確等方面的情況。考察采取查閱檔案、走訪、座談等方式進行，考察做到實事求是、客觀公正。

考察中發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，取消聘用資格：

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

2.有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;

3.沒有考察依據(jù)(如個人檔案)或報名時提供虛假證明材料的;

4.不符合招聘對象、招聘條件及招聘職位要求的其他資格條件或具有“不得報名”情形之一的;

5.截止2018年9月30日，未取得招聘職位要求的學(xué)歷學(xué)位證書的,未取得招聘職位要求的其他資格條件材料的;

6.聘用后的職位即構(gòu)成回避關(guān)系的;

7.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的;

8.其他經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。

十一、聘用審批

(一)經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并進行公示。

(二)擬聘人員的公示結(jié)果不影響聘用的，由聘用單位將擬聘用人員相關(guān)材料上報。

教育類職位由銅仁市萬山區(qū)教育局審核，衛(wèi)生計生類職位由銅仁市萬山區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局審核;審核通過的，報銅仁市萬山區(qū)人力資源和社會局審核合格后，報銅仁市人力資源和社會局辦理聘用審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后由用人單位與擬聘用人員辦理聘用手續(xù)。

十二、紀(jì)律監(jiān)督

公開招聘(引進)工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)及社會監(jiān)督，按照政策規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)條件、工作程序嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守考試紀(jì)律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為。考試各環(huán)節(jié)，接受紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)全程監(jiān)督。公開招聘(引進)工作中，如有違紀(jì)情況發(fā)生，對考生取消應(yīng)聘資格，視情節(jié)對違紀(jì)的相關(guān)人員給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

十三、待遇和管理

(一)公開招聘(引進)的高層次及急需緊缺人才執(zhí)行銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)。

(二)公開招聘(引進)的高層次及急需緊缺人才按事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定和《銅仁市萬山區(qū)引進人才辦法》(萬委〔2016〕62號)進行管理。

(三)公開招聘(引進)的高層次及急需緊缺人才須與聘用單位簽訂聘用合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，聘用人員最低服務(wù)年限5年(含1年試用期)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，按有關(guān)程序解除其聘用關(guān)系。

十四、其他

(一)因應(yīng)聘人員自動放棄體檢、考察，或體檢、考察、公示結(jié)果不合格或公示結(jié)果影響聘用等原因造成招聘(引進)職位空缺的，該職位不作順延遞補。

(二)本次公開招聘(引進)不舉行、不委托任何培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)，不提供任何輔導(dǎo)資料。

(三)本簡章由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

咨詢電話：0856-3523212(銅仁市萬山區(qū)教育局)

18311853061 (銅仁市第八中學(xué) 陳老師)

0856-3523178(銅仁市萬山區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局)

0856-3521200(銅仁市萬山區(qū)人力資源和社會局)