(三)筆試

1.筆試內(nèi)容：采用閉卷的方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試人員的政策理論水平、專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

2.筆試開(kāi)考比例不低于1：5，未達(dá)到開(kāi)考比例的職位相應(yīng)調(diào)減或取消公開(kāi)考選計(jì)劃。

3.筆試時(shí)間和地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證。

筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低，按照考選職位計(jì)劃數(shù)1∶3的比例確定面試人員并進(jìn)行公示，如遇末位同分情況，一并入闈面試。

(四)資格審查

由公開(kāi)考選單位通知入闈面試人員并進(jìn)行資格審查?？忌栽阜艞壒_(kāi)考選資格的，須在面試資格審查之前書(shū)面提出。資格審查時(shí)需提供以下材料：

1.有效居民身份證原件及復(fù)印件;

2.學(xué)歷學(xué)位原件及復(fù)印件;

3.公務(wù)員登記表或事業(yè)單位工作人員錄(聘)用通知書(shū)(審批表、錄用文件、畢業(yè)分配等相關(guān)證明材料)復(fù)印件(加蓋主管部門(mén)印章);已是科級(jí)干部的，需提供任職文件復(fù)印件(加蓋主管部門(mén)印章);

4.近三年年度考核表復(fù)印件(加蓋主管部門(mén)印章);

5.相關(guān)工作經(jīng)歷證明，近三年工作總結(jié);

6.公開(kāi)考選報(bào)名登記表;

7.現(xiàn)工作單位及主管部門(mén)同意報(bào)考證明;

8.近期1寸正面免冠彩照2張。

資格審查前本人放棄，資格審查不合格取消面試資格的，按筆試成績(jī)從到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。資格審查貫穿公開(kāi)考選全過(guò)程。

(五)面試

1.面試形式。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

2.面試時(shí)間和地點(diǎn)。另行通知。

(六)考察和體檢

1.考察。面試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績(jī)(筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%)由高到低，按照公開(kāi)考選職位計(jì)劃數(shù)1∶2的比例，確定考察人選并告知當(dāng)事人。如遇末位同分情況，一并入闈考察。入闈考察人選排名不分先后。

主要對(duì)考察人選德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開(kāi)考選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察工作實(shí)績(jī)、作風(fēng)和群眾口碑，并核實(shí)檔案、材料、信息的真實(shí)性。

2.體檢。對(duì)所有考察人選進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

考察和體檢階段，入闈人員放棄或體檢不合格的，原則上按職位根據(jù)考試總成績(jī)由高到低進(jìn)行遞補(bǔ)。

(七)公示和辦理相關(guān)手續(xù)

1.確定人選和公示?？疾?、體檢結(jié)束后，綜合考察和體檢情況，按照人崗相適的原則和職位需求，由九江市鄱陽(yáng)湖生態(tài)科技城黨工委討論研究提出擬選拔人選并進(jìn)行公示。

2.辦理手續(xù)。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響選拔的人員，試用6個(gè)月。試用期滿(mǎn)后進(jìn)行考核，考核合格的按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

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原標(biāo)題：2017年九江市鄱陽(yáng)湖生態(tài)科技城管委會(huì)公開(kāi)考選科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部公告

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九江市鄱陽(yáng)湖生態(tài)科技城管委會(huì)公開(kāi)考選科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職位表

九江市鄱陽(yáng)湖生態(tài)科技城管委會(huì)

公開(kāi)考選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年11月20日

（責(zé)任編輯：李明）