4、其他事項(xiàng)。如某職位報(bào)考人數(shù)雖達(dá)到開(kāi)考比例，但因考生作弊取消成績(jī)、面試前資格審查不合格、考生自動(dòng)放棄(以規(guī)定時(shí)間未領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證為依據(jù))等致某職位招聘人數(shù)與入闈面試人數(shù)達(dá)不到1:3的，從報(bào)考該職位的考生中，按筆試成績(jī)從到低分遞補(bǔ)一次，使招聘人數(shù)與面試人數(shù)達(dá)到1:3;如無(wú)人遞補(bǔ)或遞補(bǔ)后仍達(dá)不到1:3的，則按遞補(bǔ)一次后(含無(wú)人遞補(bǔ))資格審查合格的實(shí)有入闈人數(shù)進(jìn)行面試，招聘計(jì)劃不核減。因上述情況入闈面試的考生(即面試達(dá)不到1:3的考生)，如面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的(即面試人數(shù)多于計(jì)劃招聘人數(shù))，則按筆試、面試總成績(jī)從到低分確定入闈體檢、考核對(duì)象;如面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)不能形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的(即面試人數(shù)等于或少于計(jì)劃招聘人數(shù))，該職位所有考生最終面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上，方可入闈體檢、考核(政審)環(huán)節(jié)。入闈面試人數(shù)已達(dá)到3:1的職位，如出現(xiàn)考生臨時(shí)缺考、違紀(jì)取消面試資格致實(shí)際面試人數(shù)達(dá)不到3:1及不能形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的，該職位視為達(dá)到面試比例，該職位考生按筆試、面試總分高低確定體檢、考核(政審)對(duì)象。

(四)資格審查

資格審查由招聘單位及上猶縣人力資源和社會(huì)局共同負(fù)責(zé)。

1、資格審查時(shí)間：入闈面試人員于2017年12月14日—12月15日(上午9:00—12:00，下午2:30—5:30)進(jìn)行資格審查;遞補(bǔ)入闈面試人員于2017年12月20日進(jìn)行資格審查。

2、資格審查地點(diǎn)：上猶縣人力資源和社會(huì)局會(huì)議室(上猶縣城稍口行政小區(qū)E棟5樓506會(huì)議室)。逾期未參加資格審查的人員視為自動(dòng)放棄。

3、資格審查需提供的材料：

(1)身份證原件及復(fù)印件各一份;

(2)畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件各一份;

(3)相應(yīng)學(xué)歷報(bào)到證原件及復(fù)印件各一份;

(4)筆試準(zhǔn)考證;

(5)近期免冠一寸彩照4張(與報(bào)名表同底);

(6)崗位要求限戶籍的，應(yīng)聘人員須提供本人或父母或配偶戶口本原件及復(fù)印件1份,如應(yīng)聘人員提供配偶戶口本的,還須提供結(jié)婚證原件及復(fù)印件1份;

(7)單位及主管部門同意報(bào)考的證明等其他應(yīng)提交的材料。

下列人員還需提供如下材料：

①未出具報(bào)到證的應(yīng)出具人事檔案存放部門的證明[須注明是否為全日制普通高(中)等院校畢業(yè)生];②崗位要求具有工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員須提供相應(yīng)的專業(yè)工作經(jīng)歷證明或從事其他工作的證明材料;③縣外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員及國(guó)企正式人員須提供所在單位及主管部門、組織人社部門出具的同意報(bào)考證明;④大學(xué)生村官、“三支一扶”人員等有服務(wù)期要求的人員報(bào)考，需出具相關(guān)單位及主管部門同意報(bào)考的證明。

本人因故不能到現(xiàn)場(chǎng)資格審查的，可委托他人資格審查，另需攜帶委托書和受托人身份證原件及復(fù)印件1份。

4、資格審查工作貫穿于公開(kāi)招聘全過(guò)程(含聘用后的試用期內(nèi))，對(duì)應(yīng)聘人員提供的信息、材料與所報(bào)崗位條件不符的，經(jīng)核實(shí)，取消聘用資格。

(五)面試

1、領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》

面試前資格審查合格的人員按照贛發(fā)改收費(fèi)[2017]340號(hào)文件規(guī)定，由縣人社局收取面試費(fèi)每人50元。

考生憑身份證原件和面試費(fèi)用發(fā)票于2017年12月21日—22日(上午8:30-12:00，下午2:30-5:30)到上猶縣人力資源和社會(huì)局506會(huì)議室領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

2、結(jié)構(gòu)化面試

面試主要考察考生崗位適應(yīng)、綜合分析、人際關(guān)系、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變處理、語(yǔ)言表達(dá)等方面的能力。面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

1、面試時(shí)間：2017年12月23日(具體時(shí)間見(jiàn)《面試準(zhǔn)考證》)。

2、面試地點(diǎn)：具體地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

(六)體檢和考核

1、根據(jù)考試總成績(jī)按招聘崗位從到低分等額確定體檢、考核對(duì)象。如末位總成績(jī)相同的，取筆試者。入闈體檢、考核人員名單在上猶縣政府網(wǎng)公布。

2、體檢由縣人社、衛(wèi)生計(jì)生部門組織實(shí)施;體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用參照公務(wù)員錄用體檢收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取(體檢費(fèi)用由考生自理)。如因考生放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺，按考試總成績(jī)從高到低遞補(bǔ)一次，如遇總成績(jī)相同的，取筆試者。

3、考核由縣人社局、用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)，主要對(duì)擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無(wú)違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審。

4、如因考生考核、公示、審批、聘用環(huán)節(jié)不合格等一切原因出現(xiàn)的崗位空缺，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

5、因懷孕等特殊原因未做X光檢查的，需在小孩1周歲之前向上猶縣人社局提交補(bǔ)檢申請(qǐng)及小孩出生證明原件，逾期未提交的視為自動(dòng)放棄。

(七)公示和聘用

對(duì)考核體檢合格的擬聘人員名單，由縣人力資源和社會(huì)局在上猶縣人民政府網(wǎng)(www.shangyou.gov.cn)公示7個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響聘用的，由縣人力資源和社會(huì)局報(bào)縣人民政府批準(zhǔn)聘用，并填寫《贛州市事業(yè)單位聘用工作人員登記表》、《贛州市事業(yè)單位聘用人員備案名冊(cè)》報(bào)市人社局備案，用人單位按規(guī)定分別到縣人社局、縣編委辦辦理招聘人員聘用、核編等手續(xù)。

公開(kāi)招聘的人員由用人單位按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，正式聘用后，在本縣服務(wù)期限不得少于3年(含試用期);不合格的，取消聘用。

正式聘用人員無(wú)特殊原因不在規(guī)定的期限內(nèi)到單位報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

五、咨詢電話

招聘咨詢電話：0797-7132992

六、本公告由上猶縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：上猶縣2017年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

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1上猶縣事業(yè)單位公開(kāi)工作人員考試報(bào)名表.doc

2上猶縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員職位表.xls

3上猶縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員日程安排表.doc

（責(zé)任編輯：李明）