四、面試

(一)面試時(shí)間：(具體時(shí)間另行通知)

(二)面試地點(diǎn)：(具體地點(diǎn)另行通知)。

(三)進(jìn)入面試人選由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按不少于1：3的比例確定面試人員，報(bào)百色市人力資源和社會(huì)局審批。

進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員須按規(guī)定攜帶全部報(bào)名手續(xù)原件，驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入試場(chǎng)。應(yīng)聘人員的證件(如畢業(yè)證、身份證、戶口簿等)及材料不全或不真實(shí)的，招聘工作小組有權(quán)取消應(yīng)聘人員的面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。

2018年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2018年7月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證以及崗位要求的其他資格條件。

(四)面試方案報(bào)百色市人力資源和社會(huì)局審批后實(shí)施，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行，面試成績(jī)滿分為100分。主要測(cè)試面試者的綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動(dòng)機(jī)匹配性和舉止儀表等。

經(jīng)百色市人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)崗位開(kāi)考比例達(dá)不到1:3的，此類崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試(專業(yè)測(cè)試)滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績(jī)都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。

面試試題由那坡縣人力資源和社會(huì)局委托上級(jí)人事考試部門(mén)出題。

(五)面試的組織與實(shí)施。

面試工作方案由那坡縣人力資源和社會(huì)局制定，報(bào)市人力資源和社會(huì)局審定后，由那坡縣人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施，那坡縣紀(jì)委(監(jiān)察)部門(mén)全程監(jiān)督。進(jìn)行面試時(shí)，成立面試考官組，由7名面試考官組成?？脊儆赏?jí)招聘單位、業(yè)務(wù)主管部門(mén)和人力資源和社會(huì)局選派。面試考官要求縣際交流，每個(gè)考場(chǎng)交流考官不得少于30%。招聘崗位專業(yè)性較強(qiáng)的，考官中專業(yè)人員的比例不得少于考官組的三分之一。招聘單位及主管部門(mén)不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息，不得介紹考生與考官見(jiàn)面。嚴(yán)格實(shí)行面試考官與考生“雙抽簽”制度?？脊侔纯忌嬖囆蛱?hào)給予評(píng)分?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、所在或單位、籍貫等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情扣減面試成績(jī)3-5分。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。

五、體檢與考核

(一)體檢

1.面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績(jī)從到低分，按招聘職位人數(shù)1∶1的比例確定體檢人員名單。同一職位面試成績(jī)相同的，以“綜合分析能力”項(xiàng)成績(jī)高的確定為體檢人選。由那坡縣人力資源和社會(huì)局組織體檢人員到有資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(二)考核

1.體檢合格后，根據(jù)面試成績(jī)從到低分，按招聘職位人數(shù)1∶1的比例確定考核名單?？己斯ぷ饔赡瞧驴h人力資源和社會(huì)局具體組織實(shí)施，考核主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核。

考核中出現(xiàn)不合格者，從報(bào)考同一職位的其他人員按總成績(jī)的排序依次遞補(bǔ)。

2.考核工作結(jié)束后，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，根據(jù)面試成績(jī)、體檢結(jié)果、考核結(jié)果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)確定擬聘用人選。

六、審批與聘用

(一)審批

上報(bào)的擬聘用人選，經(jīng)縣人民政府同意后，上報(bào)市人力資源和社會(huì)局審核后進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按規(guī)定程序報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及市人力資源和社會(huì)局審批后，辦理聘用、等手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用審批，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格或上報(bào)的審核材料不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

(二)聘用

市人力資源和社會(huì)局審批后，用人單位和擬聘用人員按照《百色市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》(百政發(fā)〔2012〕30號(hào))的第五、六章的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。

七、招考紀(jì)律

(一)不誠(chéng)信報(bào)考行為處罰

1.應(yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、有效，并遵守考試紀(jì)律。在招聘考試報(bào)名、面試、考核、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部〔2009〕126號(hào))進(jìn)行嚴(yán)肅處理。情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績(jī)無(wú)效、五年內(nèi)不得報(bào)考、終身不得報(bào)考等處理。

2.發(fā)布面試資格審查通告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格及遞補(bǔ)面試資格的，取消本次考試資格;在發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案但不予處罰;累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，1年內(nèi)不得報(bào)考我縣事業(yè)單位及機(jī)關(guān)后勤服務(wù)人員;在接到通知后2日內(nèi)未提供書(shū)面放棄申請(qǐng)的，2年內(nèi)不得報(bào)考我縣事業(yè)單位及機(jī)關(guān)工勤人員;報(bào)考人員擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內(nèi)不得報(bào)考;報(bào)考人員被聘用為事業(yè)單位及機(jī)關(guān)工勤人員后無(wú)故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，5年內(nèi)不得報(bào)考。

報(bào)考咨詢電話：

那坡縣人力資源和社會(huì)局事業(yè)股0776-6850120

監(jiān)督電話：

那坡縣人力資源和社會(huì)局紀(jì)檢組0776-6805260

報(bào)考資格審查咨詢電話：詳見(jiàn)相關(guān)招聘崗位計(jì)劃表(附件1)

羊蹄：那坡縣2018年鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員(學(xué)士以上學(xué)位、專業(yè)對(duì)口)公告

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2018那坡縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員(具有學(xué)士以上學(xué)位、專業(yè)對(duì)口的人員)計(jì)劃表.xls

那坡縣人力資源和社會(huì)局

2017年11月15日

（責(zé)任編輯：李明）