為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，按照上級部門的有關(guān)要求，經(jīng)研究，決定于2017年11月選拔任用部分中層干部。具體方案如下：

一、指導(dǎo)原則

堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?rdquo;用人標(biāo)準(zhǔn)，把握“實(shí)績論英雄、作風(fēng)選干部”用人理念，樹立“以德為先、實(shí)干實(shí)績、群眾公認(rèn)，重視基層”選人用人導(dǎo)向。

二、職位空缺情況

根據(jù)“三定”方案，我局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)股級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)7正8副，目前空缺職數(shù)1正4副;派出機(jī)構(gòu)股級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)16個(gè)，目前空缺職數(shù)3個(gè)。

三、擬選拔職位

根據(jù)職位空缺情況，結(jié)合工作需要，推出中層正職職位2個(gè)(具體為湖塘司法所所長、蘭亭司法所所長)，中層副職職位2個(gè)(具體為行政服務(wù)科副科長、馬鞍司法所副所長)。

四、資格條件

1.政治素質(zhì)過硬，工作勤奮踏實(shí)，業(yè)績突出，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和開拓創(chuàng)新意識。

2.能正確履行崗位職責(zé)，廉潔奉公，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)共事，有較扎實(shí)的群眾基礎(chǔ)。

3.具有勝任職位所需要的專業(yè)知識、工作能力，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和行政管理能力。

4. 有鎮(zhèn)(街、開發(fā)區(qū))、駐村(居、社區(qū))、基層站所工作經(jīng)歷。

5. 具有大專以上學(xué)歷，年齡男不超過50周歲、女不超過48周歲。

6. 提任中層副職的，應(yīng)具有一年以上工作經(jīng)歷(試用期除外);提任中層正職的，應(yīng)任中層副職滿一年。

7.近三年年度考核結(jié)果為稱職及以上等次。

8.身體健康。

五、方法步驟

本次選拔采用直接選拔方式。

1.黨組討論制定實(shí)施方案，報(bào)組織部審核。(11月中旬)

2.民主推薦。由局黨組組織，全體干部參加會(huì)議書面推薦、中層副職以上干部參加談話口頭推薦兩種方式，綜合分析，互為補(bǔ)充，相互印證。(11月中旬)

3.考察。民主推薦結(jié)束后，對會(huì)議書面推薦、談話口頭推薦得票情況進(jìn)行匯總，匯總情況經(jīng)黨組研究后確定考察對象，并組織考察。確定考察對象前就黨風(fēng)廉政情況聽取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的意見?？疾煲哉勗?、測評等方式進(jìn)行?？疾旖Y(jié)束后，形成書面考察材料。對司法所中層干部考察對象發(fā)函征求當(dāng)?shù)劓?zhèn)(街道)黨(工)委意見。(11月中旬)

4.醞釀?？疾旌驼髑蠼Y(jié)束后、討論決定前，在局領(lǐng)導(dǎo)班子成員中進(jìn)行充分醞釀。(11月下旬)

5.討論決定。根據(jù)民主推薦和考察情況，其中司法所干部在征求所在鎮(zhèn)(街道)黨(工)委意見的基礎(chǔ)上，局黨組集體討論決定干部的任用。(11月下旬)

6.任前公示。討論決定后實(shí)行任職前公示，公示期為3天。(11月下旬)

7.任命。公示結(jié)束后按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審核和辦理任命手續(xù)。(11月下旬)

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

在局黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，局辦公室(政工科)負(fù)責(zé)具體操作。本輪中層干部選拔任用工作接受組織部的指導(dǎo)和監(jiān)督，凡工作過程中遇到本方案中未明確的事項(xiàng)和其他特殊情況，由局黨組集體研究決定。

七、紀(jì)律要求

嚴(yán)格按《紹興縣鎮(zhèn)(街道、開發(fā)區(qū))、縣級機(jī)關(guān)部門(單位)中層干部培養(yǎng)、管理和任用辦法》(紹縣組〔2012〕56)號和區(qū)委辦《關(guān)于加強(qiáng)部門派駐鎮(zhèn)(街道)機(jī)構(gòu)及人員管理有關(guān)事項(xiàng)的通知》區(qū)委辦(2017)111號文件的要求做好選拔任用工作。

原標(biāo)題：中共紹興市柯橋區(qū)司法局黨組關(guān)于選拔任用中層干部的實(shí)施方案

中共紹興市柯橋區(qū)司法局黨組

2017年11月10日

（責(zé)任編輯：李明）