2017湖南株洲市中心醫(yī)院招聘公告【招14人】
為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革,拓寬事業(yè)單位選人用人渠道,優(yōu)化衛(wèi)生人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號(hào)令)和《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)[2011]45號(hào))等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本單位編制、崗位空缺情況和工作需要,經(jīng)研究并報(bào)上級(jí)批準(zhǔn),決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘差額撥款事業(yè)編制工作人員14名?,F(xiàn)公告如下:
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜凸_(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、單位簡(jiǎn)介(見(jiàn)株洲市中心醫(yī)院網(wǎng)站)
三、招聘計(jì)劃及崗位條件(詳見(jiàn)附表)
應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件:
(一)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律,具有良好的品行和職業(yè)道德;
(二)具備崗位所需的專業(yè)或技能條件,報(bào)考需要提供執(zhí)業(yè)資格和注冊(cè)證崗位的考生,應(yīng)聘者取得的學(xué)歷和所學(xué)專業(yè)必須符合招聘崗位所要求的執(zhí)業(yè)資格報(bào)考和注冊(cè)的條件;
(三)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(四)崗位所需要的其他條件。
尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員,以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員,有法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用的其他情形的,不得報(bào)名應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的崗位。
四、發(fā)布信息
各環(huán)節(jié)招聘信息在株洲市人力資源和社會(huì)網(wǎng)、株洲市政府門(mén)戶網(wǎng)、株洲市衛(wèi)生計(jì)生委網(wǎng)、株洲衛(wèi)生人才網(wǎng)上公告,同時(shí)可在其他媒體上發(fā)布。
五、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求
(一)報(bào)名時(shí)間: 2017年11月28日~11月30日 ,上午8∶30~12∶00,下午14∶30~17∶00。
(二)報(bào)名地點(diǎn):株洲市中心醫(yī)院人事教育科。
(三)報(bào)名方式:報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式,每1名應(yīng)聘人員只能報(bào)考1個(gè)崗位。
(四)報(bào)名要求:應(yīng)聘人員自行下載填寫(xiě)《株洲市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》一式一份,并攜帶本人正式有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證等相關(guān)資料原件、復(fù)印件及近期免冠同底一寸彩色照片6張報(bào)名。機(jī)關(guān)事業(yè)單位的在編人員還需提供單位同意報(bào)名的相關(guān)材料。應(yīng)聘人員提供的證書(shū)、資料信息必須真實(shí)有效,否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績(jī)和招聘資格。
年齡及工作經(jīng)歷等年限計(jì)算截止至2017年11月30日(例:≤35周歲即為1982年11月30日之后出生,工作年限計(jì)算以滿12個(gè)月為一年)。
(五)開(kāi)考比例:崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1∶3。對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,經(jīng)報(bào)請(qǐng)市衛(wèi)生計(jì)生委和市人社局批準(zhǔn)后,可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開(kāi)考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。
六、資格審查
報(bào)名時(shí)間截止后,由我院組織人員對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,并報(bào)市衛(wèi)生計(jì)生委、市人社局備案。
七、考試
事業(yè)拓展工作人員崗位采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行,按百分制計(jì)算總成績(jī),分值比例為5∶5;其他崗位采取筆試、面試和業(yè)務(wù)技能考核的方式進(jìn)行,按百分制計(jì)算總成績(jī),分值比例為4∶3∶3。筆試、面試和業(yè)務(wù)技能考核的時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
1、筆試。筆試內(nèi)容為崗位所需基礎(chǔ)知識(shí)及專業(yè)知識(shí),筆試采用紙筆作答形式,同一個(gè)崗位筆試試卷相同。
筆試結(jié)束后,將筆試成績(jī)從到低分進(jìn)行排列,并按1∶3的比例確定面試及業(yè)務(wù)技能考核人選(最后一個(gè)入選分?jǐn)?shù)出現(xiàn)同分時(shí),則同分者全部進(jìn)入面試及業(yè)務(wù)技能考核),筆試結(jié)果在發(fā)布網(wǎng)站進(jìn)行公示。
2、面試。面試主要考核應(yīng)聘人員的思想政治品德、綜合分析能力、應(yīng)變能力、專業(yè)技術(shù)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表、團(tuán)隊(duì)精神等,采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
3、業(yè)務(wù)技能考核。業(yè)務(wù)技能考核主要考核與報(bào)考崗位有關(guān)的業(yè)務(wù)技能操作能力,根據(jù)招聘崗位特點(diǎn),可以采取專業(yè)技能考評(píng)、實(shí)際操作等方式進(jìn)行。
4、成績(jī)合成
全部考試環(huán)節(jié)結(jié)束后,筆試、面試、業(yè)務(wù)技能考核成績(jī)按比例計(jì)算總成績(jī)(采取百分制,四舍五入后保留兩位小數(shù)),總成績(jī)最后一個(gè)入選分?jǐn)?shù)出現(xiàn)同分情況時(shí),依次以筆試、面試、業(yè)務(wù)技能考核分?jǐn)?shù)由高到低確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選。結(jié)果在發(fā)布網(wǎng)站進(jìn)行公示。
僅有少于或等于招聘人數(shù)的人員到場(chǎng)參加考試(筆試、面試及業(yè)務(wù)技能考核)的崗位,綜合成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線為70分(含70分),未達(dá)70分者不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
(責(zé)任編輯:李明)
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