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 2017年湖北省事業(yè)單位招聘考試信息匯總

 2018湖北事業(yè)單位考試輔導(dǎo)簡(jiǎn)章

根據(jù)相關(guān)規(guī)定及事業(yè)發(fā)展需要，擬公開招聘管理崗位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

實(shí)驗(yàn)室與設(shè)備管理處 安全管理崗位工作人員1名

二、招聘條件

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持社會(huì)主義道路，熱愛高等教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德。

2.海外及國(guó)內(nèi)不低于我校辦學(xué)層次的院校和科研院所畢業(yè)的碩士及以上學(xué)歷，且第一學(xué)歷為上述院校畢業(yè)的全日制普通本科。

3.應(yīng)屆畢業(yè)生博士原則上不超過30歲，碩士不超過26歲。有相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)歷的，年齡可放寬到博士不超過35歲、碩士不超過30歲。年齡計(jì)算截止時(shí)間為2017年6月30日。

4.具備與崗位要求相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能（見附件1）。

三、招聘程序

（一）報(bào)名

應(yīng)聘者統(tǒng)一登錄“華中師范大學(xué)人才招聘系統(tǒng)”（以下簡(jiǎn)稱招聘系統(tǒng)，通過人事處網(wǎng)站登錄或直接登錄以下網(wǎng)址http://218.199.196.166:7001/ppygzz/control/ppzplogin報(bào)名應(yīng)聘），并將個(gè)人簡(jiǎn)歷或應(yīng)聘資料報(bào)送各用人單位指定郵箱。

報(bào)名截止時(shí)間：2017年11月23日。

（二）資格審核

報(bào)名結(jié)束后，相關(guān)用人單位通過“招聘系統(tǒng)”流程對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。

2017年11月30日前，用人單位將經(jīng)審查符合招聘條件的名單，提交人事處（人才辦）復(fù)核。

2017年12月8日前，人事處將經(jīng)復(fù)核后的初審合格人員名單，在人事處網(wǎng)站公告網(wǎng)上公示。

初審合格人員需提供原工作單位或畢業(yè)出具的近期思想政治表現(xiàn)材料，并加蓋公章，聯(lián)系人親筆簽名、注明聯(lián)系方式。密封后，在參加面試考核前，送交人事處。

（三）現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)

資格初審審查合格人員在規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)（另行通知）攜帶以下材料參加現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn):

1.身份證原件和復(fù)印件。

2.各學(xué)歷階段畢業(yè)證、學(xué)位證（應(yīng)屆畢業(yè)生須提供本人的畢業(yè)生就業(yè)推薦表和高等就業(yè)協(xié)議書）原件和復(fù)印件。國(guó)（境）外獲得學(xué)歷學(xué)位者，須提供駐外使領(lǐng)館出具的《留學(xué)回國(guó)人員證明》及教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件和復(fù)印件。

3.其他證書：具體崗位要求所需的資格證書或職稱證書原件和復(fù)印件。

4.有相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)歷的，提供證明材料原件和復(fù)印件。

資格初審審查合格人員應(yīng)在按指定時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)，各類證書和證明材料需真實(shí)、有效、規(guī)范、完備，如材料不全或所提供的材料與崗位條件、網(wǎng)上報(bào)名信息不相符的，即為未通過現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)取消面試資格。如有弄虛作假、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘資格。逾期未參加或未完成現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)者，即視為未通過現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)放棄面試資格。

（四）面試考核

成立專門的專家評(píng)審面試考核小組，統(tǒng)一組織開展考核面試工作（時(shí)間地點(diǎn)另行通知，12月11-15日間中旬）。確定考核地點(diǎn)及具體時(shí)間后，由用人單位通知本單位符合條件的應(yīng)聘人員參加面試，面試，主要考核應(yīng)聘人員的崗位專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、分析解決問題能力等。

考核由應(yīng)聘人員陳述和專家提問兩環(huán)節(jié)組成，陳述不超過8分鐘，提問、回答不超過5分鐘。應(yīng)聘人員陳述內(nèi)容可以包括：個(gè)人簡(jiǎn)介、對(duì)應(yīng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、應(yīng)聘的優(yōu)勢(shì)等。可準(zhǔn)備PPT（版本為PowerPoint2013），內(nèi)容包括個(gè)人基本信息、教育經(jīng)歷、獲得的榮譽(yù)等。

面試考核成績(jī)依照工作崗位，按評(píng)委投票數(shù)打分從高到低的順序進(jìn)行排名。擬錄用原則為崗位應(yīng)聘者必須獲得評(píng)審專家同意錄用投票數(shù)達(dá)到2/3及以上。    

（責(zé)任編輯：李明）