為確保人才不僅引得來，還要留得住、用得好，“萬人計(jì)劃”除了直接對(duì)接“人才新政”，還創(chuàng)新便捷高效的人才生活機(jī)制，為人才提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，千方百計(jì)紓解實(shí)際困難，妥善解決人才后顧之憂。

在津貼補(bǔ)貼方面，除了落實(shí)人才新政的安家費(fèi)政策外，對(duì)于到基層一線和艱苦崗位工作的人才，在現(xiàn)有工資福利基礎(chǔ)上，發(fā)放每月500元的基層津貼;在職級(jí)待遇方面，在現(xiàn)行政策上從高從優(yōu)掌握，特別人才還可適當(dāng);在培養(yǎng)使用方面，引進(jìn)的“萬人計(jì)劃”人才，直接納入“長春市戰(zhàn)略人才隊(duì)伍”，進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注、培養(yǎng)、長期跟蹤，及時(shí)搭建成長進(jìn)步臺(tái)階;在服務(wù)方面，市里提供5000套人才公寓，滿足不同人才居住需求。人才配偶有就業(yè)需求的，可在市縣兩級(jí)企事業(yè)單位協(xié)調(diào)幫助解決崗位，協(xié)調(diào)安排人才子女就近就讀公辦義務(wù)教育和幼兒園。

與我市以往的政策相比，此次發(fā)布的“人才新政”亮點(diǎn)突出。主要體現(xiàn)在堅(jiān)持創(chuàng)新與繼承相結(jié)合，體現(xiàn)政策的連續(xù)性;堅(jiān)持統(tǒng)籌與分類相結(jié)合，體現(xiàn)政策的系統(tǒng)性;堅(jiān)持引進(jìn)與培養(yǎng)相結(jié)合，體現(xiàn)政策的全面性。我市“人才新政”與其他城市的有關(guān)政策相比，不僅整體構(gòu)架頗具優(yōu)勢(shì)，而且在具體政策上更具吸引力。通過重點(diǎn)聚焦產(chǎn)業(yè)引才，使產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)與人才政策優(yōu)勢(shì)相互促進(jìn)，產(chǎn)生放大效應(yīng)。推出普惠性人才政策，政策的惠及范圍廣。實(shí)行靈活人才激勵(lì)機(jī)制，讓高端人才“名利雙收”。

三種渠道吸引大學(xué)畢業(yè)生

“萬人計(jì)劃”原則上面向全日制本科及以上學(xué)歷人員，具體的招才引智工作，主要采取三種渠道進(jìn)行。

——駐校引才。利用每年春、秋兩季高校畢業(yè)生擇業(yè)的黃金期、集中期，赴高校舉辦市情宣講和就業(yè)政策說明會(huì)，開展考錄選聘工作，就地發(fā)布公告、就地考試、就地體檢考察、就地簽約，全過程均在校園進(jìn)行。

——網(wǎng)上引才。在“長春人才港”“長春人社網(wǎng)”及相關(guān)高校校園網(wǎng)設(shè)立招聘窗口，實(shí)施信息化操作，發(fā)布信息、公布崗位、報(bào)名、資格預(yù)審都在網(wǎng)上完成。根據(jù)網(wǎng)上報(bào)名統(tǒng)計(jì)情況，參照駐校引才的方式，在重點(diǎn)高校設(shè)立考錄主場(chǎng)，集中選聘周邊高校有意來長創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生。

——市場(chǎng)引才。充分發(fā)揮市場(chǎng)配置人才資源的決定性作用，調(diào)動(dòng)各企事業(yè)單位自主引才積極性，依托各級(jí)人才市場(chǎng)、人才中介、獵頭公司等，重點(diǎn)針對(duì)高層次人才、海外人才，實(shí)行用人主體按需選聘人才。對(duì)于市場(chǎng)方式引進(jìn)的各類人才，可對(duì)接有關(guān)優(yōu)惠政策，直接納入“萬人計(jì)劃”。(記者 王菁菁)

本文來源于長春民生網(wǎng)，原標(biāo)題：我市實(shí)施招才引智人才新政計(jì)劃用5年時(shí)間引進(jìn)萬名人才

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