為深入推進(jìn)社會(huì)治理服務(wù)和創(chuàng)新，進(jìn)一步優(yōu)化社區(qū)工作者隊(duì)伍,文星鎮(zhèn)擬公開招聘一批社區(qū)便民服務(wù)中心工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則。

二、招聘崗位計(jì)劃和方式

本次公開招聘社區(qū)便民服務(wù)中心工作人員崗位計(jì)劃為15名，其中面向社會(huì)不定向公開招聘10名，面向文星鎮(zhèn)社區(qū)網(wǎng)格員中定向招聘人員5名。詳情見職位表。招聘方式采取公開考試的方式進(jìn)行。

三、招聘條件

1、具有湘陰縣文星鎮(zhèn)戶籍(或原籍)或已在文星鎮(zhèn)購置房產(chǎn);

2、思想素質(zhì)：具有正確、積極、向上的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，熱愛社區(qū)工作，樂于奉獻(xiàn);

3、年齡、性別、學(xué)歷及工作經(jīng)驗(yàn)等要求：

不定向人員：分為城市管理暨社會(huì)治理崗和黨建工作暨文秘寫作崗。

①城市管理暨社會(huì)治理崗：4人，男性，全日制大專及以上學(xué)歷，年齡40周歲以下(1977年1月1日以后出生);

②黨建工作暨文秘寫作崗：6人，女性，全日制大專以上學(xué)歷，年齡35周歲以下(1982年1月1日以后出生);

定向人員：在文星鎮(zhèn)社區(qū)網(wǎng)格員中定向招聘5名工作人員，要求具有在職文星鎮(zhèn)社區(qū)網(wǎng)格管理員工作經(jīng)驗(yàn)，在社區(qū)網(wǎng)格員年度考核中被評為“合格”及以上等級，男女不限，具有高中及以上學(xué)歷，年齡在40周歲以下(1977年1月1日以后出生)。

4、懂電腦，熟悉辦公軟件操作;

5、遵紀(jì)守法，無違反計(jì)劃生育政策，無違法犯罪記錄;

6、適應(yīng)崗位要求的身體條件。

四、報(bào)名及資審

1、組織報(bào)名。采取現(xiàn)場報(bào)名，報(bào)名時(shí)須攜帶本人身份證、學(xué)歷證、工作經(jīng)歷的相關(guān)證明等相關(guān)資料的原件和復(fù)印件，近期2寸彩色同底正面免冠照片3張。提供帶二維驗(yàn)證碼的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》(在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)上查詢)或《教育部學(xué)歷認(rèn)證書》,2018屆應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表。填寫《報(bào)名登記表》

報(bào)名時(shí)間：2017年11月15日至11月17日。上午8?00—12?00，下午2?30--5?30。

報(bào)名地點(diǎn)：湘陰縣人力資源和社會(huì)局事業(yè)單位管理股。聯(lián)系電話：0730--2260012。

2、資格審查。由縣公開招聘文星鎮(zhèn)社區(qū)便民服務(wù)中心工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織集中對報(bào)名人員資格條件進(jìn)行審核。資格審查貫穿招聘全過程。

五、考試

定向崗位考試只采取筆試的方式進(jìn)行，不定向崗位采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，所有考試成績按四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位生成。

1、開考比例：

報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃達(dá)到3：1的比例方可開考。定向或不定向崗位如未達(dá)到開考比例的，其招聘計(jì)劃調(diào)整到相對應(yīng)的定向或不定向崗位，調(diào)整后仍達(dá)不到比例的取消或核減相應(yīng)職位，并及時(shí)向社會(huì)公布。

2、筆試：

(1)、筆試實(shí)行百分制，采取閉卷方式，筆試結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)公布筆試成績。筆試?yán)碚摽荚嚨姆秶孩俟不A(chǔ)知識(shí)(包括時(shí)事政治、法律法規(guī)、職業(yè)道德、社工知識(shí)等)(60%);

②公文寫作(40%)。

(2)、設(shè)立筆試最低合格分?jǐn)?shù)線：筆試最低合格分?jǐn)?shù)線按崗位類別實(shí)際參考人員筆試總成績的平均分的85%計(jì)算，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的取消其面試資格。

(3)、筆試時(shí)間為11月26日上午9：00—11:00，筆試地點(diǎn)考室安排見準(zhǔn)考證。

3、面試。

筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘公告規(guī)定的擬聘人數(shù)，按筆試成績從高到低以2：1的比例確定進(jìn)入面試人員名單。末位分?jǐn)?shù)相同的一并進(jìn)入。面試采取計(jì)算機(jī)現(xiàn)場操作+結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。面試最低合格分?jǐn)?shù)線適用于面試實(shí)際參考人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的競爭比例的崗位，按同一場次同一組評委實(shí)際參考面試人員的平均分的80%計(jì)算。入圍面試人員名單、時(shí)間、地點(diǎn)另行公告。

4、綜合成績計(jì)算及公示

考試綜合成績= 筆試成績×50%+面試成績×50%。

面試結(jié)束后，根據(jù)考試綜合成績按招聘崗位從到低分進(jìn)行排名并公示。

5、同分優(yōu)先處理辦法

如考試綜合成績相同的，以筆試成績較高者優(yōu)先，筆試成績相同的，以學(xué)歷層次較高者優(yōu)先。

筆試和面試統(tǒng)一由縣公開招聘文星鎮(zhèn)社區(qū)便民服務(wù)中心工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

六、體檢和考察。

根據(jù)考生考試總成績，從到低分(按招聘崗位計(jì)劃1∶1的比例)確定體檢與考察對象。體檢參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行。體檢合格人員進(jìn)入考察程序。發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消其資格。

①有違法違紀(jì)等不良記錄;

②違反計(jì)劃生育的;

③報(bào)名時(shí)所提供的相關(guān)證明材料不真實(shí)。

七、管理和待遇

1、擬聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期3個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格的，按有關(guān)規(guī)定簽訂聘用勞動(dòng)合同，實(shí)行勞務(wù)派遣用工，由湘陰縣文星鎮(zhèn)負(fù)責(zé)管理。聘用人員不納入事業(yè)單位編制管理。

2、工資福利待遇按社區(qū)工作人員現(xiàn)行工資福利標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。同時(shí)，按相關(guān)規(guī)定由單位為聘用人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。

八、招聘紀(jì)律

招聘工作嚴(yán)肅認(rèn)真、政策性強(qiáng)。嚴(yán)格按照現(xiàn)行程序和紀(jì)律要求進(jìn)行。凡違反程序或紀(jì)律規(guī)定的，按《人事考試工作人員紀(jì)律規(guī)定》人社部發(fā)〔2013〕36號(hào)等文件嚴(yán)格追究責(zé)任，進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

有關(guān)考試信息，在中國·湘陰人民政府網(wǎng)、湘陰人社微信公眾號(hào)等媒體上發(fā)布。

本招聘公告由湘陰縣公開文星鎮(zhèn)社區(qū)便民服務(wù)中心工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜按照有關(guān)法律法規(guī)及政策執(zhí)行。

原標(biāo)題：岳陽湘陰縣文星鎮(zhèn)招聘社區(qū)便民服務(wù)中心工作人員15人

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1、文星鎮(zhèn)公開招聘社區(qū)便民服務(wù)中心工作人員職位表.doc

2、文星鎮(zhèn)公開招聘社區(qū)便民服務(wù)中心工作人員報(bào)名登記表.doc

（責(zé)任編輯：李明）