2017延邊州艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員公告【招117人】
(二)面試
筆試結(jié)束后,從到低分按照招聘崗位計劃1:3的比例,確定面試人選;不足1:3比例的,按實際參考人數(shù)確定面試人選;如多人筆試成績相同且同時進(jìn)入1:3比例的,一并進(jìn)入面試。具體面試時間、地點、方式,詳見網(wǎng)上發(fā)布的《2017年延邊州艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試通知》。
1.面試前,由各縣(市)人力資源和社會部門分別對參加面試人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時,面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)位證、工作經(jīng)歷證明及崗位要求的其他材料原件。復(fù)審不符合報名資格條件的,取消面試人選資格,并在報考同一崗位的考生中按筆試成績從到低分依次遞補(bǔ)。
2.經(jīng)國家或我省統(tǒng)一選派、服務(wù)期滿考核合格且已報考了服務(wù)基層項目崗位的人員,面試前攜帶本人服務(wù)合同原件、服務(wù)單位出具的證明和服務(wù)期滿的考核材料及本人身份證,送交報考單位所在縣(市)人力資源和社會局進(jìn)行資格條件復(fù)審。
3.面試采取結(jié)構(gòu)化面談、試講、專業(yè)知識問答和專業(yè)技能操作等方式進(jìn)行,主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、綜合協(xié)調(diào)等相關(guān)能力;面試實行百分制,滿分100分,及格線60分??忌嬖図樞蛲ㄟ^抽簽決定,面試當(dāng)場打分,成績當(dāng)場公布。
(三)考試成績計算方法
面試結(jié)束后,按筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績,滿分100分,及格線60分,其中筆試成績占45%、面試成績占55%;免筆試崗位面試成績即為考試總成績,滿分100分,及格線60分。計算考生成績時,保留小數(shù)點后兩位。
五、體檢
面試結(jié)束后,人力資源和社會部門在考試總成績達(dá)到及格線以上人員中,從到低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人選,如考試總成績相同,以在我省參軍入伍并服役期滿、退出現(xiàn)役的自主就業(yè)退役大學(xué)生士兵考生在其服役期間榮立三等功及以上(立功受獎等次高或等次相同次數(shù)多)者優(yōu)先,其他人群以面試成績高者優(yōu)先。
相應(yīng)考生體檢工作由各縣(市)人力資源和社會局負(fù)責(zé)在指定醫(yī)院組織實施。體檢不合格的,取消其擬聘用人選資格,并從報考同一崗位的人員中從到低分依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
六、考察
體檢合格人員,由招聘單位或主管部門對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進(jìn)行考察。考察不合格的,取消擬聘人選資格,并在該崗位考試總成績達(dá)到及格線以上的人員中,從到低分依次遞補(bǔ)。
七、公示
經(jīng)考察合格的,確定為擬聘用人選,在延邊州人力資源和社會局網(wǎng)站(網(wǎng)址:www.jlyb.lss.gov.cn)進(jìn)行公示,公示期為7個工作日。公示期間及公示期過后,無論何種原因取消聘用資格的,均不再遞補(bǔ)。
(責(zé)任編輯:李明)
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