(三)面試

1.確定面試人選。面試人選原則上按招聘計劃數(shù)1：3的比例確定。通過報名資格審核的人數(shù)如不達招聘計劃數(shù)1:3的比例,全部進入面試;通過報名資格審核的人數(shù)如超過招聘計劃數(shù)1：3的比例，依次以學歷(全日制優(yōu)先)，取得相應國家職業(yè)資格證(或從業(yè)證)、行政工作經(jīng)歷先后次序確定面試人選。

2.面試方式。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。主要測試相關(guān)工作知識、臨場應變、分析判斷、語言表達能力、計算機實際操作能力測試。成績滿分為100分。

3.面試時間和地點：另行通知。

4.面試組織。面試由市人社局、市總工會聯(lián)合組織實施。

5.面試成績公布。在市人社局、市總工會張榜公布。

(四)考核和體檢

1.確定考核人選。根據(jù)面試成績從到低分按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定。如面試成績相同，按照確定面試人選的辦法確定考核人選。

2.考核?？己擞墒锌偣撠?。主要通過查閱報考者個人檔案和提交證明材料等政審方式進行。

3.體檢。市總工會負責組織考核合格人員到縣級以上具有相當資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。體檢費由考生自理。體檢按廣西入職體檢標準進行。

(五)公示及聘用

經(jīng)面試、考核和體檢合格，由市總工會對擬聘用人員名單在市總工會和市人社局進行公示。公示包括招聘單位、擬聘用人員姓名、性別、民族、出生年月、學歷、學位、畢業(yè)院校及專業(yè)、面試成績、排名、備注等，公示期5個工作日。公示期滿無異議的，由市總工會報市人社局批準后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

五、聘用待遇

(一)新聘用人員試用期3個月。試用期滿考核合格的，正式聘用，依法簽訂聘用合同。試用期滿考核不合格的，予以解聘。

(二)被聘用人員實行合同制管理。聘用單位憑市人社局批準聘用的通知按規(guī)定與被聘用人員依法簽訂聘用合同，聘用合同期限為三年。聘用合同期滿后，視崗位工作需要，可續(xù)簽。

(三)被聘用人員在聘用期間不履行合同或違反管理規(guī)定的，予以解聘。

(四)被聘用人員的福利待遇。被聘用人員在聘用期間的工資福利由市總工會從工會經(jīng)費發(fā)放，月工資標準1300元(不含社會保險費)，聘用單位和聘用人員按規(guī)定繳交社會保險費。

六、強化紀律監(jiān)督

要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格按照有關(guān)規(guī)定進行招聘。自覺接受市紀委對招聘工作的各個環(huán)節(jié)進行跟蹤監(jiān)督。主動接受廣大干部群眾和社會、輿論的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為的，要立即予以糾正，并依照有關(guān)規(guī)定進行處理。

咨詢電話：0775-6236629(市總工會組宣部)

監(jiān)督電話：0775—6223158(市總工會辦公室)

0775—6335277(市紀委派駐人社局紀檢組)

原標題：北流市總工會公開招聘非編制工作人員公告

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2017北流市總工會非編制人員招聘崗位需求表

北流市總工會

2017年10月25日

（責任編輯：李明）