2017安徽天長市體育中心招聘籃球教練員面試方案
根據《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》,結合市體育中心實際,制訂本方案。
一、面試工作原則
堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、組織領導
面試工作在市直事業(yè)單位公開招聘人員工作領導小組統(tǒng)一領導下,由市教體局組建面試工作組,負責組織實施,組織、人社、紀檢監(jiān)察部門負責指導和監(jiān)督。
三、面試對象
按照考生筆試成績從到低分順序與市體育中心 (2017021)崗位招聘數3:1的比例確定面試人選(詳見附件1)。不足規(guī)定比例的按實際人數確定,最后一名如有數名考生筆試成績相同的,一并確定為參加面試人選。
四、面試工作程序和內容
面試通知書的領?。?0月27日(星期五)攜帶身份證、畢業(yè)證和筆試準考證(以上均為原件),到天長市教體局人事與師資股(502室)領取面試通知書。逾期未領取,視為自動放棄。
面試時間、地點
面試時間:10月29日??忌鷳{身份證、面試通知書和筆試準考證于面試當天上午6:00前到天長市教育體育局集合,經確認身份后集中乘車赴面試地點,逾期不到者,視為自動放棄。
面試地點:由受委托單位確定。
咨詢電話:0550-7331205 聯(lián)系人:姜 明
考官組成
設立面試考官組,考官組由7人組成,其中設主考官1名,計時員3名,計數員2名,計分員1名,另設監(jiān)督員、裁判員各1名。
面試內容及形式
(1)面試內容:
包括“專業(yè)技能測試”和“教學比賽”,總分為100分。其中,“專業(yè)技能測試”(包含罰球線定點罰球和全場直線運球上籃)為50分,“教學比賽”(包含實戰(zhàn)水平和戰(zhàn)術素養(yǎng))為50分??挤志唧w分布為:罰球線定點罰球25分、全場直線運球上籃25分、實戰(zhàn)水平25分、戰(zhàn)術素養(yǎng)25分。
(2)面試形式:
①罰球線定點罰球:10次,每中一球得2.5分,限時1分鐘,以罰中球個數計分;
②全場直線運球上籃:以底線為起點右手運球到前場右手上三步籃,搶球后返回左手運球左手上三步籃,依次進行3個往返,上籃不中需補中,補中可不上三步籃,全中后,以完成用時長短計分。(考前將安排示范);
③實戰(zhàn)水平:進行一場三人制半場籃球賽,第一輪A—B、第二輪B—C、第三輪C—A,比賽時間為5分鐘,每輪比賽之間休息2分鐘。比賽開始前允許1分鐘的戰(zhàn)術安排;
④戰(zhàn)術素養(yǎng):實戰(zhàn)比賽結束后,結合比賽以口述的形式向考官講解臨場的戰(zhàn)術安排和戰(zhàn)術理論,用時5分鐘。
(3)測試場地、器材由面試組織者提供,參加罰球撿球和教學比賽的運動員統(tǒng)一由面試組織者組織入場。“實戰(zhàn)水平”重在通過半場三打三比賽的攻、防、配合,測試考生的技戰(zhàn)術水平、實戰(zhàn)能力和賽場的控制力。“戰(zhàn)術素養(yǎng)”結合比賽以口述的形式向考官講解臨場的戰(zhàn)術安排和戰(zhàn)術的理論,重在測試考生的理論水平和臨場指揮水平,可運用戰(zhàn)術板講解。
面試操作程序
(1)報到和抽簽排序。考生憑相關證件按指定時間到指定地點報到,接受面試考核組統(tǒng)一的封閉管理,并采取抽簽的辦法確定考生面試出場順序,順序依次為A、B、C(教學比賽環(huán)節(jié)以場次表為準)。
(2)面試實施方式。面試由主考官主持,各考官根據考生測試及參與、講解比賽情況,按照評分標準,獨立評分。
(3)計時員由1名計時長和2名計時員組成,3塊秒表計時相加除以3的平均數即為該考生的實際用時。設計數員2名,現場大聲報出投進數量。計時員、計數員均由現場考官擔任。
(4)面試成績公布。專業(yè)技能測試成績以實際成績?yōu)闇剩虒W比賽成績根據7名考官評分,去掉一個分一個最低分,其余評分相加除以5,所得出的平均分數即為該考生教學比賽成績,專業(yè)技能測試成績與教學比賽成績相加即為實際面試成績。工作人員計算出考生面試成績,經現場監(jiān)督員簽字確認,并經主考官審核簽字,當場向考生宣布面試成績。
若總分相同,以全場直線運球上三步籃用時短者為先,再相同,以罰球線定點罰球中籃多者為先。
考生面試成績低于60分的,不予聘用。
五、有關事宜
(一)面試工作嚴格按照《安徽省人事考試工作規(guī)則》的和紀律要求組織實施,接受社會各界和紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督。
(二)面試考官、工作人員、監(jiān)督人員必須按照規(guī)定時間到崗,統(tǒng)一接受封閉管理,認真履行各自職責。
(三)面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的,或有其他情形可能影響招聘工作公正性的,應按規(guī)定實行回避。
(四)對違反面試紀律的考生,視情節(jié)輕重,分別給予批評教育、取消面試資格、取消聘用資格處理。
(五)對違反操作規(guī)定、失密泄密、徇私舞弊等違紀違法行為的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員等,須嚴肅處理。構成犯罪的,依法追究法律責任。
本方案由天長市教體局負責解釋。
原標題:天長市體育中心2017年公開招聘籃球教練員面試方案
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1.2017年天長市體育中心公開招聘參加面試人員名單.docx
4.2017年天長市體育中心公開招聘籃球教練員面試評分表.docx
天長市教育體育局 天長市人力資源和社會局
2017年10月25日
(責任編輯:李明)
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