(三)考試

1.筆試。

(1)筆試時(shí)間和筆試地點(diǎn)：以筆試準(zhǔn)考證通知為準(zhǔn)。

(2)筆試形式和內(nèi)容：筆試委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行命題，采取閉卷方式。筆試題目內(nèi)容主要包括綜合知識能力、公共基礎(chǔ)知識及崗位相關(guān)知識能力等。滿分100分，合格分?jǐn)?shù)為60分(低于60分不進(jìn)入面試)。

(3)筆試成績將于筆試10個(gè)工作日內(nèi)在黃埔信息網(wǎng)上公布。報(bào)考人員對自己的筆試分?jǐn)?shù)有疑問的，可在分?jǐn)?shù)公布之日起3個(gè)工作日內(nèi)向廣州市黃埔區(qū)人力資源和社會局事業(yè)單位人事管理處申請查分。每個(gè)報(bào)考人員只能申請查分一次。分?jǐn)?shù)核查的范圍限于：主觀題目卷面有無漏評、分?jǐn)?shù)的計(jì)算、合分、登分是否有誤的;客觀題答題卡作答而無考試成績的;有違紀(jì)、違規(guī)、異常記錄的。

2.面試。

(1)主管部門于面試前對面試人員資格條件進(jìn)行復(fù)審,資格審查時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。參加資格復(fù)審的人員需提供如下材料：本人身份證、戶口簿、學(xué)歷學(xué)位證書、職業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷證明、計(jì)劃生育證明(可在考察階段用人單位限定時(shí)間內(nèi)提供)、近期彩色大一寸照片2張以及招聘崗位要求的其他相關(guān)材料。國家財(cái)政供養(yǎng)人員、國有單位正式員工報(bào)考，須征得工作單位同意，并出具工作單位同意報(bào)考書面證明。上述材料須同時(shí)提供原件和復(fù)印件。

(2)參加資格復(fù)審的人員必須在報(bào)名登記表中對個(gè)人申報(bào)的資料簽署承諾意見。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)，不按時(shí)提供資格復(fù)審材料的，影響資格審查結(jié)果的，將取消該應(yīng)聘人員參加面試的資格。通過資格復(fù)審的，發(fā)放面試通知書。資格復(fù)審不合格的或沒有參加資格審查的，將不安排其參加面試，并根據(jù)筆試成績高低依次遞補(bǔ)面試對象。

(3)面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。按招聘職位擬聘用人數(shù)和筆試成績高低順序1:5的比例確定面試人員,未達(dá)上述比例的職位，該職位所有筆試合格人員均參加面試。采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分100分。各職位面試合格分?jǐn)?shù)為60分，面試成績當(dāng)場公布，面試不合格的應(yīng)試人員不進(jìn)入體檢和組織考察階段。

3.考試綜合成績。

考試綜合成績由筆試、面試成績按4:6比例合成。

(四)體檢

按招聘職位擬聘用人數(shù)和考試綜合成績高低順序1：1的比例確定體檢人選，面試單科成績低于60分的不得列為體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》執(zhí)行。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢醫(yī)院建議復(fù)查的考生，在一個(gè)月內(nèi)不能得出合格結(jié)論的，用人單位可根據(jù)實(shí)際需要在具備候選資格的人員中依次遞補(bǔ)。體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

(五)組織考察

由主管部門按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》對體檢合格者進(jìn)行考察。考察組應(yīng)出具考察意見，重點(diǎn)了解考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、計(jì)劃生育情況等各方面情況，并核實(shí)其是否具備報(bào)考資格，提出是否合格的考察意見?？疾觳缓细竦模鞴懿块T可在具備候選資格的人員中依次遞補(bǔ)。社會人員需提供由教育部或廣東省教育廳出具的學(xué)歷、學(xué)位鑒定證明。所有人員均須提交最近6個(gè)月內(nèi)由計(jì)劃生育部門開具的計(jì)劃生育證明方能聘用。

四、公示和聘用

按照考試、體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人選，在廣州市黃埔信息網(wǎng)(http://www.hp.gov.cn/)公示7個(gè)工作日。

公示期滿，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。屬農(nóng)業(yè)戶口的，須轉(zhuǎn)成非農(nóng)業(yè)戶口方能聘用。按事業(yè)單位人事制度改革的有關(guān)要求，與擬聘用人員簽訂聘用合同。

五、待遇和管理

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期。其中試用期考核合格的，由主管部門和用人單位按招聘崗位進(jìn)行聘用。試用期考核不合格的，解除聘用合同。

（責(zé)任編輯：李明）