四、聘用程序

聘用采取筆試、面試、體檢、考察、填報(bào)志愿、公示、聘用等程序進(jìn)行，考生憑準(zhǔn)考證和身份證參考。各聘用開(kāi)考比例按照原則上按照招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)不低于1：2的比例確定，如果報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例，由縣招考領(lǐng)導(dǎo)小組研究后決定是否調(diào)整招聘崗位計(jì)劃數(shù)。

(一)筆試 。筆試時(shí)間：11月29日，考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)。筆試采取閉卷方式，滿分100分，占總成績(jī)的60%。

筆試成績(jī)查分時(shí)間：11月30日上午8點(diǎn)—12點(diǎn)。查分需由考生本人在指定的查分時(shí)間段內(nèi)向招考領(lǐng)導(dǎo)小組以書(shū)面的形式提出，招考領(lǐng)導(dǎo)小組受理后，在監(jiān)督部門(mén)的監(jiān)督下進(jìn)行。查分范圍僅限是否漏評(píng)，合分、登分是否正確。查分時(shí)段結(jié)束后不再受理查分事宜。

筆試成績(jī)和入圍面試人員名單由考生自行到報(bào)名時(shí)下載《報(bào)名資格審查登記表》的網(wǎng)站上查詢(xún)。

(二)面試 。面試時(shí)間：12月1日。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合分析能力、應(yīng)變與自控能力、組織計(jì)劃協(xié)調(diào)能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、求職動(dòng)機(jī)等。滿分100分，占總成績(jī)的40%。

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均按四舍五入法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高者為先。

考生憑身份證和準(zhǔn)考證參考，以上公布考試時(shí)間原則上不變，如有變更以準(zhǔn)考證上的為準(zhǔn)。

(三)體檢。 根據(jù)綜合成績(jī)從到低分按聘用計(jì)劃等額確定體檢對(duì)象。綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)排名在前的確定。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》部分項(xiàng)目進(jìn)行。

(四)考察。 體檢合格者方可進(jìn)入考察，考察內(nèi)容主要是了解其政治思想、德才表現(xiàn)、工作能力等情況。

體檢和考察程序如有不合格者，出現(xiàn)聘用計(jì)劃空缺，均不進(jìn)行遞補(bǔ)。

(五)填報(bào)志愿。 考察合格者方可填報(bào)意向鄉(xiāng)鎮(zhèn)及崗位。擬聘用人員現(xiàn)場(chǎng)從到低分依次選擇有聘用計(jì)劃的鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所。

(六)公示。 經(jīng)體檢、考察合格的擬聘用人員在桃源新聞網(wǎng)(桃源政府網(wǎng))和桃源縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

(七)聘用。 經(jīng)公示無(wú)異議后，擬聘用人員須在15個(gè)工作日之內(nèi)按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。如在規(guī)定期限內(nèi)不辦理的，視同為自動(dòng)放棄，由擬聘用對(duì)象寫(xiě)出文字性放棄書(shū)或經(jīng)公示后視同為其自動(dòng)放棄，自動(dòng)放棄人員今后兩年內(nèi)不得再參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所補(bǔ)員考試。

五、相關(guān)要求

1 、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，全力配合。成立縣招考領(lǐng)導(dǎo)小組，成員單位為縣委組織部、縣編辦、縣人力資源和社會(huì)局。本次招考由縣人社局具體組織實(shí)施。

2 、強(qiáng)化要求，規(guī)范政策。對(duì)重新聘用上崗人員，確保各項(xiàng)政策落實(shí)到位，工作順利推進(jìn)，堅(jiān)持做好以下工作：

①新上崗工作人員屬于2002至2004年鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所改革中置換身份并領(lǐng)取了補(bǔ)償金的人員，在規(guī)定的上崗時(shí)間前應(yīng)全額上交補(bǔ)償金，在規(guī)定時(shí)間不上交的，視為自動(dòng)放棄錄聘資格。相關(guān)部門(mén)憑上交補(bǔ)償金的收據(jù)方可辦理手續(xù)。

②新上崗人員工齡和檔案工資的核定按現(xiàn)行政策進(jìn)行認(rèn)定辦理。

3 、嚴(yán)格監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律。 由縣人大、縣紀(jì)委、縣政協(xié)等部門(mén)對(duì)招聘實(shí)行全過(guò)程監(jiān)督，對(duì)招聘過(guò)程中違反干部人事工作紀(jì)律的行為，一律嚴(yán)肅處理。對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予處分。

原標(biāo)題：2017年桃源縣競(jìng)爭(zhēng)上崗聘用鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所人員簡(jiǎn)章

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桃源縣競(jìng)爭(zhēng)上崗聘用鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所人員崗位計(jì)劃表.xlsx

桃源縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招考領(lǐng)導(dǎo)小組

2017年10月25日

（責(zé)任編輯：李明）