2014年阜新市衛(wèi)生局直屬事業(yè)單位招聘104人公告【招104人】
領(lǐng)取準考證時間:6月30日(持報名繳費收據(jù))
考生自報名至考試(筆試、專業(yè)技術(shù)考核、面試)期間,應(yīng)確保報名時所填報的通訊工具暢通,以便聯(lián)絡(luò),因所留通訊方式不暢所致后果,由考生自負。
三、招聘基本程序
基本程序分為考試(筆試、實踐技能考核、面試)、體檢、考核、公示、聘用等環(huán)節(jié)。
(一)筆試。采取閉卷方式進行。筆試內(nèi)容為基礎(chǔ)理論及相關(guān)專業(yè)知識。試題類型為客觀性試題。筆試分值100分。采用讀卡機進行閱卷并當(dāng)場公布成績。筆試時間、地點見準考證。筆試成績在阜新市衛(wèi)生局網(wǎng)站上公示。
(二)專業(yè)技能考核。以筆試成績從高到低排列,按照錄取名額的1:2(特殊崗位另作要求)確定專業(yè)技能考核人員數(shù)量。考核內(nèi)容為基本技能操作??己朔种?00分??己顺煽儺?dāng)場公布。專業(yè)技能考核時間、地點另行通知。
(三)面試。以筆試成績從高到低排列,按照錄取名額的1:2(特殊崗位另作要求)確定面試考核人員數(shù)量。面試主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)實際崗位要求的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識。面試分值100分,面試成績當(dāng)場公布。面試時間、地點另行通知。
(四)總成績計算方法。筆試、技能考核和面試分數(shù)均為百分制,按4:3:3加權(quán)平均。
根據(jù)考生綜合成績,按招聘崗位從到低分1:1的比例確定體檢和考核人選。同一職位總成績并列者,以加試成績由高到低排序確定人選。
(五)體檢。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢不合格出現(xiàn)空缺時,按報考單位及專業(yè)從參加面試人員中按到低分依次遞補。
(六)考核
考核工作由市衛(wèi)生局會同用人單位組織,考核的主要內(nèi)容為政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況。
(七)公示
根據(jù)考試成績和體檢及考核結(jié)果確定擬聘人員,通過阜新市衛(wèi)生局網(wǎng)站向社會公示,接受群眾監(jiān)督,公示時間為7個工作日。
(八)聘用
公示期滿后,用人單位對新招聘的人員要進行一周的崗前培訓(xùn)。新招聘的人員試用期6個月。試用期包括在聘用合同期內(nèi),試用期滿合格者予以正式聘用,不合格者解除聘用關(guān)系。
四、管理辦法
(一)人事管理:招聘人員統(tǒng)一實行非在編人員人事代理管理。實行人事代理的人員由各單位按崗位需求,簽訂勞動合同,按規(guī)定程序到市人才交流服務(wù)中心辦理人事代理手續(xù)。
(二)工資待遇:用人單位根據(jù)國家政策和上級有關(guān)工資規(guī)定,制定與本單位相適應(yīng)的工資分配方案,并遵照執(zhí)行。
(三)社會保險:用人單位按照國家和地方有關(guān)規(guī)定按期為聘用人員繳納“五項社會保險”。個人應(yīng)繳納的部分可以由用人單位從其個人的工資中代扣代繳,統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù),并及時告知對方。
五、監(jiān)督檢查及工作要求
(一)公開招聘工作由紀檢、監(jiān)察部門和人社部門全程參與和監(jiān)督。
(二)本次招聘將嚴格執(zhí)行《市直衛(wèi)生系統(tǒng)聘用人事代理人員的若干規(guī)定》(阜衛(wèi)發(fā) [2012]338號)和本工作方案規(guī)定的程序。以上各工作環(huán)節(jié)和步驟,都將通過阜新衛(wèi)生局網(wǎng)站發(fā)布信息,接受社會和群眾監(jiān)督,確保招聘工作的公平、公正。
咨詢電話:2367016
本方案由阜新市衛(wèi)生局負責(zé)解釋。
附件:2014年阜新市衛(wèi)生局直屬事業(yè)單位招聘人事代理信息表.xls
阜新市衛(wèi)生局直屬事業(yè)單位招聘人事代理報名信息表.doc
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(責(zé)任編輯:李明)
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