(四)面試

1、面試對(duì)象的確定。面試人數(shù)按照實(shí)際開考招聘崗位數(shù)1:2的比例，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低，擇優(yōu)確定入闈面試人員。(如筆試入闈最后一名成績(jī)出現(xiàn)并列者一并進(jìn)入面試);

2、面試時(shí)間、地點(diǎn)見面試公告;

3、面試方式及內(nèi)容：面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要考核考生的綜合分析、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、人際交往、語(yǔ)言表達(dá)、舉止儀表、臨場(chǎng)應(yīng)變和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。面試時(shí)間不超過(guò)8分鐘。

(五)考試綜合成績(jī)

1、考生綜合成績(jī)按照筆試和面試各占50%的比例，滿分為100分，筆試和面試最終及綜合成績(jī)進(jìn)行計(jì)算得分均保留至小數(shù)點(diǎn)后三位;

2、考試綜合成績(jī)及入闈體檢人員名單、體檢公告將一并在《南昌人才招聘網(wǎng)》、《西湖區(qū)政府網(wǎng)》上公布，公示期為3天。

五、體檢

根據(jù)考試最終得分，按照1：1的比例確定入闈體檢人員，綜合成績(jī)相同的,則按面試成績(jī)確定。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。因體檢不合格產(chǎn)生的缺額，經(jīng)區(qū)公開招聘社區(qū)工作者領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，按報(bào)考對(duì)應(yīng)的街道由到低分依次遞補(bǔ)。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)見體檢公告

六、聘用

(一)體檢合格考生根據(jù)報(bào)考對(duì)應(yīng)的街道崗位定崗聘用，試用期三個(gè)月，試用期滿，統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)，薪酬按南昌市社區(qū)工作者待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。擬聘用人員名單在《南昌人才招聘網(wǎng)》、《西湖區(qū)政府網(wǎng)》公示3天。

(二)凡進(jìn)入面試未被錄用的報(bào)考者，將作為后備人員進(jìn)入社區(qū)工作者儲(chǔ)備庫(kù)(保留一年)，社區(qū)工作崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，可按綜合成績(jī)從到低分并通過(guò)體檢后依次替補(bǔ)上崗。

七、其他事項(xiàng)

(一)此次招聘全過(guò)程的有關(guān)事項(xiàng)及公告均通過(guò)《南昌人才招聘網(wǎng)》、《西湖區(qū)政府網(wǎng)》進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)參加考試人員及時(shí)關(guān)注，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加筆試、面試、體檢，缺考或逾期視為自動(dòng)放棄。

(二)公開招聘工作由西湖區(qū)公開招聘社區(qū)工作者領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，凡在公開招聘過(guò)程中出現(xiàn)弄虛作假、徇私舞弊行為者，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格;對(duì)已經(jīng)聘用的，取消聘用資格。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與公告崗位所要求的資格條件不符的，取消其應(yīng)聘資格。對(duì)在招聘過(guò)程中出現(xiàn)違紀(jì)行為的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行組織處理或紀(jì)律處分。

報(bào)名咨詢:0791-87860203、0791-87860215(請(qǐng)于工作時(shí)間內(nèi)撥打)

監(jiān)督舉報(bào)電話：0791-86564840(請(qǐng)于工作時(shí)間內(nèi)撥打)

原標(biāo)題：2017年西湖區(qū)公開招聘社區(qū)工作者公告

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1、2017年西湖區(qū)公開招聘社區(qū)工作者崗位表

2、2017年西湖區(qū)公開招聘社區(qū)工作者命題范圍

3、2017年西湖區(qū)公開招聘社區(qū)工作者報(bào)名表

西湖區(qū)公開招聘社區(qū)工作者領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年10月13日

（責(zé)任編輯：李明）