(五)體檢及考察

1.按照考試成績從到低分的順序，以1:2比例確定參加體檢人員。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》統(tǒng)一組織實(shí)施。

2.錄用考察人選根據(jù)考生考試成績由高到低的順序和體檢結(jié)果，按照1:1的比例確定。

3.擬錄用人員按照考試成績、體檢結(jié)果和考察情況確定，進(jìn)行為期3天的公示。

4.體檢、考察不合格或者放棄錄用的，可依次遞補(bǔ)體檢、考察人選。

(六)錄用

對(duì)被確定的擬錄用人員培訓(xùn)后，分派到各自崗位從事工會(huì)工作并與區(qū)總工會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。試用期2個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格后正式聘用。

三、用工性質(zhì)、待遇、工作內(nèi)容

(一)用工性質(zhì)：工會(huì)工作者實(shí)行勞動(dòng)合同制。勞動(dòng)合同由區(qū)總工會(huì)與聘用人員簽訂。

(二)待遇：工資采取基本工資和績效工資相結(jié)合的方式，基本工資參照事業(yè)在編人員同類標(biāo)準(zhǔn)，績效工資由吳興區(qū)總工會(huì)根據(jù)工作考核情況確定。

(三)工作內(nèi)容

1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會(huì)工作人員：

①按照上級(jí)工會(huì)要求的工會(huì)組建和會(huì)員發(fā)展任務(wù)開展工會(huì)組建工作，建立和完善所轄區(qū)域內(nèi)工會(huì)組織建設(shè)制度和臺(tái)賬;

②幫助指導(dǎo)開展工資集體協(xié)商和企業(yè)民主管理工作，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益;

③組織指導(dǎo)開展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議等群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，做好勞動(dòng)模范的培養(yǎng)管理服務(wù)等工作;

④做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事;

⑤協(xié)助區(qū)總工會(huì)做好基層工會(huì)干部的培訓(xùn)、職工教育和依法收繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)工作;

⑥負(fù)責(zé)基層工會(huì)工作和職工群眾意見建議的信息收集，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、反映問題;

⑦工會(huì)安排布置的其他工作。

2.信息宣傳工作人員：

①做好各類信息宣傳報(bào)道工作;

②做好區(qū)總工會(huì)“一網(wǎng)(網(wǎng)站)兩微(微信、微博)” 的建設(shè)與運(yùn)行工作;

③做好“網(wǎng)上工會(huì)建設(shè)”，切實(shí)推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)”工作;

④工會(huì)安排布置的其他工作。

原標(biāo)題：吳興區(qū)總工會(huì)關(guān)于招聘職業(yè)化工會(huì)工作者的公告

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吳興區(qū)總工會(huì)職業(yè)化工會(huì)工作者招聘報(bào)名登記表

湖州市吳興區(qū)總工會(huì)

2017年10月13日

（責(zé)任編輯：李明）