2014年江蘇徐州市睢寧縣事業(yè)單位招聘公告【招48人】
報(bào)考其他崗位考生采取結(jié)構(gòu)化面試的形式。
(四)總成績(jī)計(jì)算方法
報(bào)考縣廣播電視臺(tái)崗位的,總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+試鏡成績(jī)×70%。
報(bào)考其他崗位的,總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
直接進(jìn)入面試的人員,其總成績(jī)以面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。
五、體檢、考察
1、面試結(jié)束后,根據(jù)總成績(jī)從到低分按招聘崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員(成績(jī)并列者,縣廣播電視臺(tái)崗位按試鏡成績(jī)確定,其他崗位按筆試成績(jī)確定)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
2、對(duì)體檢合格人員由縣人力資源和社會(huì) 局會(huì)同有關(guān)單位組織考察。根據(jù)體檢和考察結(jié)果,確定擬聘用人員。
因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí),按照參加同一崗位面試人員的考試總成績(jī)從到低分分別依次遞補(bǔ)。
六、公示
擬聘用人員名單在睢寧縣人力資源和社會(huì) 網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。
七、聘用
1、對(duì)公示無(wú)異人員,用人主管部門(mén)統(tǒng)一填寫(xiě)《睢寧縣事業(yè)單位招聘工作人員審批表》(一式二份),報(bào)縣人力資源和社會(huì) 局按程序?qū)徟?。批?zhǔn)后,用人單位與其簽訂聘用合同,并辦理有關(guān)聘用手續(xù)。聘用人員實(shí)行一年試用期,試用期滿考核合格,予以定崗定級(jí)??己瞬缓细裾?,取消聘用資格,解除聘用合同。
2、除不可抗力外,擬聘人員應(yīng)于通知辦理聘用手續(xù)之日起,十個(gè)工作日內(nèi)前來(lái)辦理聘用有關(guān)手續(xù),否則視為自動(dòng)放棄其聘用資格。被聘用人員與原單位有勞動(dòng)合同或聘用合同等用工關(guān)系的,由本人在辦理聘用手續(xù)前自行負(fù)責(zé)解除原勞動(dòng)關(guān)系,并提供相關(guān)證明材料。
3、公示期滿后因個(gè)人原因放棄出現(xiàn)聘用崗位空缺的,不再遞補(bǔ)。
4、被聘用人員試用合格的,與用人單位簽訂不低于5年的服務(wù)協(xié)議,協(xié)議期內(nèi)不予調(diào)整工作單位。
八、紀(jì)律和監(jiān)督
公開(kāi)招聘工作要堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。貫徹民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi),切實(shí)增強(qiáng)招聘工作透明度。加強(qiáng)考務(wù)管理,嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì),接受社會(huì)和群眾監(jiān)督。
對(duì)考生考試作弊或弄虛作假的,視情節(jié)輕重取消其考試或聘用資格,已受聘人員,一經(jīng)查實(shí),解除聘用合同,予以清退;對(duì)工作人員徇私舞弊違反招聘紀(jì)律的,視情節(jié)輕重,調(diào)離工作崗位或給予處分,構(gòu)成犯罪的依法追究其刑事責(zé)任。
監(jiān)督電話:0516-88307710(縣監(jiān)察局)、0516-88380055(縣人保局監(jiān)察室)
九、本簡(jiǎn)章由睢寧縣人力資源和社會(huì) 局負(fù)責(zé)解釋。
招聘政策咨詢電話:0516-88307809、0516-68069569
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(責(zé)任編輯:李明)
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