六、組織考試

考試分為筆試和面試兩部分。每一階段考試成績不帶入下一階段。

筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題能力，文字寫作能力和基本的組工業(yè)務知識。通過兩種方式進行。

一是綜合能力測試。進行涵蓋政策理論、基本組工業(yè)務知識、基本公文寫作、申論等內容的集中閉卷測試，總分為100分。綜合能力測試時間為2017年10月28日，地點另行通知。

二是實踐調研能力測試。根據(jù)綜合能力測試成績由到低分，按1：8的比例確定實踐調研能力測試人員(最后一名成績相同者一并列入)。通過提供素材、集中實地調研、網(wǎng)上查閱資料等方式撰寫調研報告、領導講話、總結報告等形式進行集中測試，總分為100分。實踐調研能力測試時間為2017年10月31日，地點另行通知。

面試主要測試口頭表達能力和履行組工干部職責所要求的基本素質和能力。通過兩種方式進行。

一是結構化面試。根據(jù)實踐調研能力測試成績由到低分，按1：5的比例確定結構化面試人選(最后一名成績相同者一并列入)，總分為100分。結構化面試時間為2017年11月4日，地點另行通知。

二是部領導面談。根據(jù)結構化面試成績由到低分，按1：3的比例確定部領導面談人選(最后一名成績相同者一并列入)，總分為100分。部領導面談時間為2017年11月5日，地點另行通知。

七、組織考察和體檢

1、考察。根據(jù)部領導面談成績由高到低，按1：2的比例確定考察對象。對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質與崗位的適應程度進行全面考察，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認程度。考察可以采取個別談話、民主測評、查閱檔案、實績公示、業(yè)績評價和履歷分析等多種方法。

2、體檢。參照公務員錄用體檢有關標準和要求執(zhí)行。

八、差額試用

根據(jù)考察和體檢情況，由部務會集體討論，按1：2的比例決定擬選調初步人選。試用期為6個月，原則上在部機關綜合處室且兩個以上崗位試用，參與部機關的中心工作。試用期滿后進行考核了解，征求分管領導、所在處室負責人以及部機關中心工作帶隊領導等意見的基礎上，由部務會集體討論決定擬選調人員?？己瞬缓细?，返回原單位;考核合格的，面向社會公示。

九、決定與任用

對擬選調人員進行公示，公示期為五個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響選調的，按規(guī)定的程序辦理調動手續(xù);對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予選調;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩辦理調動手續(xù)，待查實并做出結論后再決定是否選調。

對新進入我部機關的干部原則上安排在部機關綜合處室崗位。實行入部教育，對良好的部風進行傳承，同時加強業(yè)務的學習，使其盡快的進入工作角色。

十、 政策咨詢電話

本公告由中共南昌市委組織部負責解釋。

市委組織部辦公室：0791-83885699、83885726(傳真)

監(jiān)督舉報電話：0791-83885961(市紀委駐市委組織部紀檢組)

原標題：2017年度中共南昌市委組織部面向全市公開選調機關公務員公告

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南昌市委組織部公開選調機關公務員報名表.doc

中共南昌市委組織部

2017年10月9日

（責任編輯：李明）