2017安徽合肥高新區(qū)環(huán)保協(xié)理員招聘6名公告公告【招6人】
(三)資格復(fù)審
入圍面試人員在面試前應(yīng)進行資格復(fù)審。資格復(fù)審時,報考人員應(yīng)提供以下證件、材料:本人有效第二代居民身份證(或有效臨時身份證、縣級以上公安機關(guān)開具的戶籍證明)、學(xué)歷學(xué)位證書原件、筆試準考證等材料。
凡出現(xiàn)以下任何一種情況的,即為資格復(fù)審不合格,取消面試資格:與報考條件不符的;不能提供規(guī)定證件材料的;不能在規(guī)定時間接受資格復(fù)審的。所空名額按筆試成績從到低分依次等額遞補一次。若出現(xiàn)筆試成績并列,同分人員均進入面試環(huán)節(jié)。
資格復(fù)審合格的報考人員,繳納面試費用并領(lǐng)取面試通知書。
資格復(fù)審的時間、地點以網(wǎng)站公告為準。
(四)面試
面試時間及相關(guān)事宜以網(wǎng)上公告為準。
(五)成績合成
報考人員考試最終成績按筆試成績與面試成績4:6比例合成確定,在高新人才網(wǎng)站公布。上述成績均按百分制計算,計算時保留到小數(shù)點后兩位。面試成績低于60分的,取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
根據(jù)招聘計劃數(shù)和報考人員考試最終成績,從到低分,按1:1的比例等額確定進入體檢、考察的人員(若出現(xiàn)總成績并列的,按筆試成績高低決定取舍)。
(六)體檢和考察
體檢工作按照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人
部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等規(guī)定組織實施。其中,對身體條件有特殊要求的,應(yīng)當符合《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的規(guī)定。
體檢在三級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。體檢工作結(jié)束后,
由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見。對體檢結(jié)論有疑問者,在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)決定是否復(fù)檢,復(fù)檢只能進行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。體檢費用由考生自理。
初選人員的考察工作由合肥高新區(qū)人力資源中心統(tǒng)一組織實施。
體檢和考察合格人選出現(xiàn)缺額的,在同崗位考生中按合成總成績從到低分依次等額遞補一次。若出現(xiàn)總成績并列的,按筆試成績高低決定取舍。
(七)公示和聘用
體檢、考察均合格的人員,在合肥高新區(qū)人才網(wǎng)上公示7天。對反映有問題并查有實據(jù)影響錄用的,報經(jīng)有關(guān)部門批準,取消聘用資格,所空名額不再遞補。對公示無異議的人員,根據(jù)勞動法等有關(guān)規(guī)定,擬錄用人員簽訂勞動合同管理,約定合同期限、雙方權(quán)利義務(wù)等。試用期滿考核不合格者,解除聘用關(guān)系。對于違反工作紀律或重大失責(zé)、造成嚴重影響的及時解聘。
(八)薪酬待遇
參照合肥市標準,按照高新區(qū)現(xiàn)有協(xié)理員待遇執(zhí)行。
四、監(jiān)督檢查
此次招聘工作接受合肥高新區(qū)紀檢、監(jiān)察、人事部門監(jiān)督。
報名咨詢:0551-65396569、65321037
監(jiān)督電話:0551-65359626
原標題:合肥高新區(qū)環(huán)保協(xié)理員招聘公告
合肥高新區(qū)人力資源開發(fā)管理中心
2017年9月15日
(責(zé)任編輯:李明)
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