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　　2、面試

　　根據(jù)招聘職位計劃和考生筆試成績，按從高到低順序以1：3的比例確定進(jìn)入面試人員，同一職位進(jìn)入面試人員末位成績并列的，同時進(jìn)入面試。

　　同一職位實際參加面試的考生人數(shù)超過招聘職位計劃數(shù)已經(jīng)形成競爭的，按考試總成績從高到低與招聘職位計劃數(shù)等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選;實際參加面試的考生人數(shù)與招聘職位計劃數(shù)僅為1:1或低于1:1比例的，其所有人員筆試成績必須達(dá)到本次所有同類試題參考人員的平均成績以上，未達(dá)到平均成績?nèi)藛T不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試或?qū)I(yè)技能測試等方式進(jìn)行。面試時須同時持有效《居民身份證》和筆試準(zhǔn)考證方能進(jìn)入考場。

　　面試時間和地點在公布筆試成績和進(jìn)入面試人員名單時一并公布在道真自治縣人力資源和社會 局網(wǎng)公示公告欄，不再另行電話通知，請進(jìn)入面試的考生務(wù)必切記并遵守，因考生未閱或未按時參加面試的，取消聘用資格。

　　(五)體檢

　　根據(jù)招聘崗位名額和考試總成績從高到低按1：1的比例(末位總成績出現(xiàn)并列的，取并列人員的筆試成績高者作為體檢對象;若再相同則重新組織面試(專業(yè)技能測試)以新面試(專業(yè)技能測試)成績高者進(jìn)入體檢。)確定體檢人員，體檢由縣招考辦統(tǒng)一組織到縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢并出具體檢結(jié)論(體檢費由體檢醫(yī)院向考生直接收取)，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊執(zhí)行〉(試行)的通知》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招聘單位或主管部門應(yīng)在醫(yī)院確認(rèn)體檢結(jié)論后，將其告知初次體檢不合格的人員，本人如提出書面申請，經(jīng)縣招考辦同意后可以復(fù)查一次。

　　對放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補。

　　(六)考核(政審)

　　根據(jù)招聘崗位名額，從體檢合格人員中按1：1等額確定考核(政審)對象?？己酥饕菍彶榭己藢ο蟮?、能、勤、績、廉及是否需要回避等情況和公安等部門掌握的考生社會表現(xiàn)情況，同時再次復(fù)查報名資格，寫出考核(政審)報告。

　　在考核中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件和資格的，經(jīng)縣招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，取消考生的擬聘用資格，空缺職位不予遞補。

　　(七)公示及辦理聘用手續(xù)

　　1.縣招考辦依照考生總成績、體檢結(jié)果及考核情況確定擬聘用人員名單并及時在道真自治縣人力資源和社會 局網(wǎng)公示7天。對擬聘人員公示結(jié)果不影響聘用的，經(jīng)道真自治縣人力資源和社會 局審核后報市人力資源和社會 局審批。對擬聘人員在公示期間有異議的，按規(guī)定進(jìn)行調(diào)查。

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（責(zé)任編輯：李明）