2014年四川宜賓縣觀音鎮(zhèn)人民政府公開(kāi)招聘公益性崗位工作人員公告

社區(qū)工作者考試	招聘公告	報(bào)名入口	輔導(dǎo)資料	筆試課程
考試題庫(kù)	考試大綱	職位表	熱點(diǎn)專(zhuān)題	面試課程

　　為進(jìn)一步工作效率，推動(dòng)觀音經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展，經(jīng)研究，決定面向全市公開(kāi)考試招聘公益性崗位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下(本公告在宜賓三江人才網(wǎng)(http://www.ybrc.gov.cn/)同時(shí)發(fā)布)。

　　一、招聘崗位與名額

　　招聘崗位為宜賓縣觀音鎮(zhèn)公益性崗位工作人員，招聘名額共35名。具體招聘崗位和名額詳見(jiàn)本公告附件《宜賓縣觀音鎮(zhèn)2014年公開(kāi)招聘公益性崗位工作人員崗位表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)崗位表)。

　　二、招聘對(duì)象、范圍及條件

　　(一)招聘對(duì)象與范圍

　　符合招聘崗位要求的各類(lèi)求職人員(宜賓縣范圍內(nèi)勞動(dòng) 協(xié)理員除外)。具體招聘范圍和條件詳見(jiàn)《崗位表》。所有人員必須是宜賓縣戶(hù)籍，在報(bào)名前取得崗位條件要求的國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證(應(yīng)屆畢業(yè)生需在上崗前取得相應(yīng)學(xué)歷)。報(bào)考者的年齡截止計(jì)算時(shí)間為2014年6月16日。

　　(二)招聘條件

　　1、遵紀(jì)守法、品行端正;

　　2、政治思想素質(zhì)好，事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)，熱愛(ài)崗位工作，具有奉獻(xiàn)精神,自愿到基層工作;

　　3、身體和心理健康，無(wú)違法犯罪記錄和不良嗜好;

　　4、自愿接受本聘用方式，遵守聘用協(xié)議的相關(guān)約定。

　　(三)凡有下列情形之一者不得報(bào)名

　　1、曾受過(guò)刑事處罰的人員;

　　2、曾被開(kāi)除公職的人員;

　　3、正在接受違法違紀(jì)審查的人員;

　　4、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;

　　5、違反有關(guān)規(guī)定不能報(bào)考的人員。

　　三、程序和方法

　　(一)報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：2014年6月16日—24日上班時(shí)間。

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：宜賓縣觀音鎮(zhèn)社會(huì)事務(wù)服務(wù)中心(宜賓縣觀音鎮(zhèn)南華街三溪口觀音鎮(zhèn)綜合文化站二樓)。

　　3.報(bào)名所需資料：報(bào)名時(shí)需提交《報(bào)名登記表》(見(jiàn)附件1)和居民身份證、學(xué)歷證書(shū)、報(bào)考職位需要的資格證書(shū)或證明材料原件和復(fù)印件各1份，同底1寸近期半身免冠彩色照片3張。

　　采取現(xiàn)場(chǎng)集中報(bào)名方式，可委托他人代為報(bào)名，委托報(bào)名需出具委托書(shū)并提供各類(lèi)證書(shū)、證件原件。

　　4.資格審查：由觀音鎮(zhèn)社會(huì)事務(wù)服務(wù)中心對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。

　　5.開(kāi)考比例：參加筆試人數(shù)與招聘職位的比例不低于2∶1，報(bào)考的筆試人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例的，相應(yīng)調(diào)減或取消招聘職位。

　　6.費(fèi)用：本次招聘不收取任何費(fèi)用。

　　(二)領(lǐng)取準(zhǔn)考證

　　筆試前一天在報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

　　(三)筆試

　　筆試科目為《公共知識(shí)》(2012年修訂版)，參考資料可到宜賓市川南人力資源市場(chǎng)購(gòu)買(mǎi)(宜賓市商業(yè)街53號(hào)，大觀樓旁)。

　　1.參加筆試人員：資格審查合格人員。

　　2.時(shí)間、地點(diǎn)：2014年6月28日(星期日)，具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

　　3.筆試總分為100分。

　　筆試成績(jī)于筆試結(jié)束后一周內(nèi)在宜賓縣人力資源和社會(huì) 局官網(wǎng)(http://www.scyb.hrss.gov.cn)上公布。

　　(四)面試

　　采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試報(bào)考人員綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、人際溝通、創(chuàng)新、應(yīng)變等方面的能力及個(gè)性特征。

　　1.參加面試人員：筆試結(jié)束后，各職位按招聘計(jì)劃1：2的比例從到低分確定進(jìn)入面試人選，筆試最后一名成績(jī)相同者一并進(jìn)入面試。因考生放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，按筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)面試入闈人選。

　　2.領(lǐng)取面試通知書(shū)：面試前一天在報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取。

　　3.面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。

　　4.面試總分為100分。

　　5.面試得分公布：面試得分當(dāng)場(chǎng)向參加面試人員公布。

　　本次招聘采取筆試、面試綜合擇優(yōu)辦法。筆試成績(jī)占綜合成績(jī)60%，面試成績(jī)占綜合成績(jī)40%。綜合成績(jī)的計(jì)算方式：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%(最后得分保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位)

　　綜合成績(jī)統(tǒng)一在宜賓縣人力資源和社會(huì) 局官網(wǎng)(http://www.scyb.hrss.gov.cn)上公布。

　　(五)體檢與考核

　　1、面試后，根據(jù)考生綜合成績(jī)從高到低的順序等額確定參加體檢人員。體檢由觀音鎮(zhèn)社會(huì)事務(wù)服務(wù)中心負(fù)責(zé)組織，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>(試行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢以及未完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的考生，視為自動(dòng)棄權(quán)。

　　初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次。復(fù)檢由觀音鎮(zhèn)社會(huì)事務(wù)服務(wù)中心指定到原體檢醫(yī)院以外醫(yī)院進(jìn)行。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。逾期不申請(qǐng)復(fù)檢的視為自動(dòng)放棄。體檢不合格的取消聘用資格。

　　2、考核主要審查報(bào)考者是否符合報(bào)考條件，審查報(bào)考者聘用成績(jī)和所提供的資料、證明、證件(學(xué)歷學(xué)位、身份、資格等證件)、檔案是否真實(shí)，審查個(gè)人誠(chéng)信、品德、心理健康等是否符合有關(guān)法律法規(guī)、政策、報(bào)考崗位要求，調(diào)查報(bào)考者單位(、群眾)對(duì)其評(píng)價(jià)，對(duì)不符合要求、反映較差以及有嚴(yán)重精神疾病的，可以暫緩直至取消聘用資格。

　　(六)遞補(bǔ)

　　因體檢、考核環(huán)節(jié)不合格或者自動(dòng)放棄聘用資格出現(xiàn)的缺額，可在本崗位參加考試落選的人員中按照本公告辦法和聘用成績(jī)高低依次等額遞補(bǔ)一次。

　　因工作需要，本次招考達(dá)不到開(kāi)考比例取消的崗位和遞補(bǔ)后仍出現(xiàn)的缺額，經(jīng)批準(zhǔn)、按照考生自愿原則，可在達(dá)到本次招聘所有崗位平均分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上未聘人員中，按聘用成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)，登記遞補(bǔ)時(shí)間另行通知，未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加遞補(bǔ)的考生，視為自動(dòng)棄權(quán)。

　　(七)公示

　　確定擬選用人員名單后，在宜賓縣人力資源和社會(huì) 局官網(wǎng)(http://www.scyb.hrss.gov.cn)上進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。

　　(八)聘用與管理

　　1、所聘崗位全部屬于公益性的公共服務(wù)崗位，實(shí)行靈活的聘用和管理機(jī)制，不屬于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編制內(nèi)人員和計(jì)劃外用工人員。

　　2、被聘用的人員與其應(yīng)聘崗位的管理機(jī)構(gòu)簽訂一年期聘用協(xié)議，協(xié)助其開(kāi)展公共服務(wù)工作。

　　3、經(jīng)公示合格者，由用人單位與應(yīng)聘人員簽訂勞動(dòng)合同，按照現(xiàn)行政策法規(guī)和勞動(dòng)合同進(jìn)行管理。

　　4、被聘用人員的個(gè)人檔案可由縣人社部門(mén)所屬人才交流機(jī)構(gòu)辦理人事代理。

　　5、給予學(xué)歷為專(zhuān)科及以上的聘用人員不低于1600元/月、學(xué)歷為中專(zhuān)(高中)及以下的聘用人員不低于1500元/月的勞動(dòng)報(bào)酬，并為其依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。

　　6、受聘人員的管理及考核按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，年度考核不合格的，解除聘用關(guān)系。聘用期滿(mǎn)，聘用關(guān)系自行終止，因工作需要且符合續(xù)聘條件的，可重新履行聘用手續(xù)并簽訂聘用協(xié)議。

　　四、其他

　　本公告由宜賓縣觀音鎮(zhèn)人民政府負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢(xún)電話(huà)：人事辦：0831-5501005