七、體檢

(一)根據(jù)崗位招聘人數(shù)，按照報(bào)考者面試成績，從到低分依次等額確定體檢人員。

(二)體檢由市纖檢所統(tǒng)一組織隨機(jī)到二級甲等及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由考生自負(fù)。

(三)體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照綿陽市公招公務(wù)員體檢項(xiàng)目及專業(yè)技術(shù)人員相關(guān)從業(yè)要求執(zhí)行。對體檢結(jié)果有疑問的，可申請復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

(四)因未按要求參加體檢和體檢不合格出現(xiàn)的空額，按照報(bào)考者考試成績從到低分依次等額遞補(bǔ)體檢人員。

八、綜合考核

對體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況等方面進(jìn)行綜合考核，并對其與報(bào)考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)。

九、公示

考核、體檢、綜合考核合格者，在綿陽人事考試網(wǎng)公示5個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、年齡、招聘崗位要求的本人其他有關(guān)基本情況、面試成績、排名等，并公布監(jiān)督舉報(bào)電話接受社會監(jiān)督和舉報(bào)。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。

十、聘用

經(jīng)公示無異議人員，應(yīng)在公示期結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)將本人有效的畢業(yè)證、學(xué)位證及以下材料上交至綿陽市纖維檢驗(yàn)所：

1、在職人員提供原單位出具的同意其到新單位應(yīng)聘的書面材料(通過市人社局審核確認(rèn)后，再按要求提供正式同意解除聘用(勞動(dòng))合同的書面材料)或者生效的勞動(dòng)(人事)爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料。

2、下崗、失業(yè)人員提供戶口所在地縣級勞動(dòng)部門發(fā)放的《再就業(yè)優(yōu)惠證》或失業(yè)證明、以及有效的人事檔案管理機(jī)構(gòu)出具的檔案管理證明。

市質(zhì)監(jiān)局、市纖檢所對報(bào)考者所提供材料的真實(shí)性進(jìn)行審查，并將擬確認(rèn)人員的相關(guān)材料報(bào)市人力資源和社會局審核確認(rèn)。市人力資源和社會局將按照有關(guān)規(guī)定和本公告以及招聘單位報(bào)送的審核確認(rèn)材料，對擬聘用人員的報(bào)考資格進(jìn)行審核確認(rèn)。通過市人社局審核確認(rèn)的人員，取得聘用資格，按相關(guān)規(guī)定予以辦理聘用手續(xù)。

此次考核招聘的事業(yè)單位工作人員，按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理。試用期考核不合格人員，解除聘用關(guān)系。

十一、紀(jì)律與監(jiān)督

在組織直接考核招聘工作人員過程中，嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《綿陽市市屬事業(yè)單位招聘工作人員試行辦法》的通知(綿人發(fā)〔2007〕18號)文件中第九章紀(jì)律與監(jiān)督各項(xiàng)條款，嚴(yán)格實(shí)行回避制度，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，市質(zhì)監(jiān)局紀(jì)檢監(jiān)察部門全過程參與，自覺接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督，招聘工作公開、公平、公正。

市質(zhì)監(jiān)局紀(jì)檢監(jiān)察部門電話：0816-2350243

原標(biāo)題：綿陽市纖維檢驗(yàn)所2017年直接考核招聘專業(yè)技術(shù)人員的公告

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1、綿陽市纖維檢驗(yàn)所2017年直接考核招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位和條件一覽表

2、綿陽市纖維檢驗(yàn)所2017年直接考核招聘專業(yè)技術(shù)人員考試報(bào)名信息表

3.招聘單位基本情況

（責(zé)任編輯：李明）