(三)考試

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。為考生質(zhì)量和達(dá)到競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的目的，原則上按崗位招聘人數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于1：3的比例開考。未達(dá)到上述規(guī)定比例的，根據(jù)報(bào)名、專業(yè)分布等情況，由招聘單位和主管部門申報(bào)，經(jīng)縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可適當(dāng)放寬至1:2，對(duì)仍未達(dá)到1:2比例的崗位，可在相同類別、相同專業(yè)的崗位中公開調(diào)劑。如沒有調(diào)劑的或調(diào)劑不，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。招聘急需緊缺人才的,經(jīng)用人單位和主管部門申請(qǐng)，招聘工作主管部門批準(zhǔn)同意，可直接進(jìn)入筆試。

1、筆試

(1)筆試：統(tǒng)一閉卷考試。筆試滿分100分，占考試綜合成績(jī)的60%。

(2)筆試科目為《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》?？荚嚪秶鸀閳?bào)考崗位所要求的專業(yè)知識(shí)。

(3)《準(zhǔn)考證》領(lǐng)取另行通知。筆試時(shí)間詳見《準(zhǔn)考證》。

(4)為引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，本次招考對(duì)“三支一扶”人員實(shí)行政策傾斜，截止2017年7月31日，“三支一扶”人員服務(wù)期滿兩年且考核合格的，報(bào)名參加本次招考，筆試成績(jī)?cè)黾?分。 “三支一扶”人員中已經(jīng)等途徑成為公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)<單位>工作人員)或事業(yè)單位工作人員的，不再享受“三支一扶”人員加分政策優(yōu)惠。

(5)筆試時(shí)如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其筆試成績(jī)按零分計(jì)算。

2、面試

面試主要測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問題的能力，突出行業(yè)和崗位的適應(yīng)性。

(1)面試人員的確定。按照筆試成績(jī)從高到低的順序，每一崗位按計(jì)劃招聘人數(shù)1：3的比例確定參加面試的人選，進(jìn)入面試人員收取50元面試費(fèi)。若某一崗位最后一名筆試分?jǐn)?shù)相同者一并納入面試。若資格復(fù)審時(shí)面試入圍比例達(dá)不到1:3的，經(jīng)招聘單位和主管部門申報(bào)，縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可適當(dāng)放寬至1:2，對(duì)仍未達(dá)到1:2比例的崗位，可由未入圍面試考生自愿申請(qǐng)，在相同類別、相同專業(yè)崗位中按筆試成績(jī)由高到低公開調(diào)劑。已確認(rèn)進(jìn)入面試和棄權(quán)的考生不參與調(diào)劑。如沒有調(diào)劑的或調(diào)劑不，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。招聘急需緊缺人才的,經(jīng)用人單位和主管部門申請(qǐng)，招聘工作主管部門批準(zhǔn)同意，可直接進(jìn)入面試。

(2)面試內(nèi)容。以面試公告為準(zhǔn)。

(3)面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。

(4)面試資格確認(rèn)?？h衛(wèi)計(jì)局組織各用人單位在面試前7天對(duì)擬參加面試人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)審核擬參加面試人員提供的本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證等相關(guān)證明材料是否真實(shí)有效，并確定面試人員和面試時(shí)間。經(jīng)復(fù)審不符合招聘資格條件的，取消面試資格，需遞補(bǔ)的，在報(bào)考同一崗位人員中依筆試成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)，并報(bào)招考工作主管部門備案。

進(jìn)入面試人員有棄權(quán)者需本人確認(rèn)并出具書面聲明備查，考生在外地提供書面申請(qǐng)有困難的，可以先將聲明傳真或掃描電子檔發(fā)送至招聘單位，確實(shí)無法聯(lián)系考生本人的，應(yīng)由招聘單位2名以上工作人員證實(shí)并記錄在案，招聘單位確認(rèn)并報(bào)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)研究同意后備案后在報(bào)考同一崗位人員中依筆試成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。進(jìn)入面試人員須持本人身份證、畢業(yè)證及筆試《準(zhǔn)考證》，于面試前進(jìn)行資格確認(rèn)。

面試時(shí)如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績(jī)按零分計(jì)算，但該崗位招聘計(jì)劃不再調(diào)減，因此造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。對(duì)因考生面試缺考、違紀(jì)或經(jīng)批準(zhǔn)保留崗位導(dǎo)致只有一人參加面試的，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分以上的(含75分)，方能進(jìn)入考核體檢階段。對(duì)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入考核、體檢階段，取消相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃。

(5)面試方式。面試工作由衛(wèi)計(jì)局與用人單位聯(lián)合組織，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試成績(jī)實(shí)行百分制，按照去掉一個(gè)分和去掉一個(gè)最低分，取考官有效評(píng)分平均分的方法計(jì)算。

(6)面試詳細(xì)方案、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3、綜合成績(jī)計(jì)算

考試總成績(jī)計(jì)算。考試總成績(jī)= (筆試成績(jī)+加分成績(jī))×60%+面試成績(jī)×40%。綜合成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，若遇特殊情況，可精確到小數(shù)點(diǎn)后三位。

4、考生成績(jī)相同的處理辦法。報(bào)考同一崗位考生綜合成績(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)高的考生排名靠前;如筆試、面試成績(jī)都相同時(shí)，加試專業(yè)知識(shí)。

（責(zé)任編輯：李明）