三、考試辦法

本次招聘采取筆試和面試相結合的辦法。

(一)筆試

1、筆試科目

筆試按照考用一致的原則，測試高中以上學歷人員應知應會的政治基礎知識、語文基礎知識、國內時事政治、計算機基礎知識、社會治理及創(chuàng)新方面的知識。根據鄂人〔2006〕16號等文件規(guī)定，對‘三支一扶’高校畢業(yè)生、大學生村官服務期滿考核合格的，筆試成績增加5分。請符合條件的應聘人員，持原招錄時的報到證、服務合同、服務單位所在地組織、人社部門出具的服務證明(書)，以及本人年度考核等相關證明材料及相應的復印件，到資格確認地點辦理加分手續(xù)，截止報名時間結束(9月19日18：00)仍不提交申請材料的，視為放棄加分。筆試前上網公示擬加分人員名單。

筆試成績查詢：襄陽人事考試網(http://www.xyrsks.cn )

(二)面試

1、筆試結束后，由區(qū)人力資源和社會局研究確定筆試合格分數線。按照報考社區(qū)考生筆試成績從到低分的順序，參加筆試人數達到計劃招聘人數1：3的，按計劃招聘人數1：3的比例確定參加面試人選;參加筆試人數達到計劃招聘人數1：1.5不到1：3的，按計劃招聘人數1：1.5的比例確定參加面試人選;參加筆試人數達不到計劃招聘人數1：1.5的，按照達到筆試合格分數線以上考生確定參加面試人選。

2、面試采取無領導小組討論方式進行。面試具體時間、地點由襄城區(qū)人力資源和社會局通過網站提前3天通知考生。

(三)成績計算

筆試成績、面試成績、總成績均實行百分制。按筆試成績50%、面試成績50%計算總成績。面試結束后，由區(qū)人力資源和社會局根據考試情況劃定總成績合格線。

(四)總成績查詢

襄城區(qū)人民政府網：http：//www.xfxc.gov.cn

四、擬聘人員的確定、聘用和待遇

(一)擬聘用人員的確定及公示

對在合格線以上人員，依據所報考社區(qū)考生總成績從到低分排序按崗位招聘計劃數與應聘人員數之比1:1的比例對應聘人員進行體檢。總成績相同的，以筆試成績高低確定。體檢由區(qū)人力資源和社會局統(tǒng)一組織，費用自理。體檢合格人員確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單由區(qū)人力資源和社會局在網上進行公示，公示期7個工作日。

(二)辦理聘用及相關手續(xù)

擬聘用人員在公示期間被發(fā)現并查證核實確有違反考試考核紀律的取消資格，因取消資格或擬聘用人員主動放棄出現空缺崗位，依據所報考社區(qū)考生此次考試成績從到低分進行遞補。公示無異議的，上報市人力資源和社會局下發(fā)聘用文件，由社區(qū)所在街道辦事處與之簽訂勞動合同，試用期為三個月。聘用人員三年之內不得調整到其他社區(qū)。

(三)人員遞補

截止2017年12月31日前，因辭職等原因出現空缺崗位，按照本次考試各社區(qū)報考人員總成績從高到低順序依次遞補，并對遞補人員進行體檢、公示、辦理聘用手續(xù)。2017年12月31日后出現空缺崗位，不再遞補。

(四)工資待遇

社區(qū)公共服務人員享受市政府確定的有關工資待遇，社會保險按國家規(guī)定繳納。

原標題：襄城區(qū)面向社會公開招聘城區(qū)社區(qū)公共服務人員公告

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襄城區(qū)社區(qū)公共服務人員崗位計劃.xlsx

襄城區(qū)人力資源和社會局

2017年9月11日

（責任編輯：李明）