2017江西撫州高新區(qū)管委會招聘編外人員公告【招28人】
面試。
具體日期及有關事項另行公告。
1.面試工作統(tǒng)一由市組織實施。
2.面試入闈人員的確定。根據(jù)考生筆試成績從到低分順序依崗位招聘計劃數(shù)按1:5的比例確定參加面試人員名單,如遇末位同分情況,一并入闈面試。具體人員名單在撫州市人事考試網(wǎng)、撫州高新區(qū)政務網(wǎng)上公布。
3.面試前資格審查
(1)面試前的資格審查由撫州高新區(qū)黨群工作部負責具體實施。資格審查內(nèi)容及面試入闈人員在資格審查時須提供本人身份證、畢業(yè)證、筆試準考證、招聘職位要求的證件(證明)原件和復印件(含:聘用合同書、銀行和單位工資發(fā)放證明、社保繳納證明等材料),本人近期與報名表同底彩照以及《撫州高新區(qū)管委會招聘工作人員報名表》。
(2)考生未在規(guī)定時間參加資格審查,視為自動放棄。對不符合報考條件和職位資格條件的考生,取消其面試資格。
(3)資格審查貫穿于公開招聘全過程,凡發(fā)現(xiàn)報考人員與公告職位要求的資格條件不符的,取消面試或聘用資格。
4.遞補面試人員的確定
因面試入闈人員中現(xiàn)場資格審查放棄或未通過的,產(chǎn)生的面試人員空額從本職位未入闈人員中,按筆試成績從到低分依次等額遞補一次。因上述情況產(chǎn)生的遞補面試人員,將在網(wǎng)上公告,并隨后進行資格審查。無人可遞補時,應組織現(xiàn)有入闈且資格審查合格人員面試。
5.面試工作。面試工作由撫州市組織實施,時間、地點另行公告。當報考職位出現(xiàn)無人遞補、面試前臨時缺考、考試違紀等情形,造成實際面試人數(shù)小于或等于招聘計劃數(shù)時,確定體檢對象時應符合以下條件:
(1)當職位實際面試人數(shù)只有1人時,該考生面試成績須達到70分或者達到所在考官小組實際面試人員的平均分,方能進入體檢程序。如果其所在考官小組實際面試人員僅此1人,該考生面試成績必須達到70分,方能進入體檢程序。
(2)當職位實際面試人數(shù)大于1人且小于或等于招聘計劃數(shù)時,其中總成績排名該職位末位的考生面試成績須達到70分或者達到所在考官小組實際面試人員的平均分,方能進入體檢程序。
(四)考試總成績計算
筆試成績和面試成績各占50%。筆試和面試成績均為100分,總成績計算為:筆試成績+面試成績。
各項成績均計算到小數(shù)點后兩位,尾數(shù)四舍五入。
(五)體檢和考察
1.根據(jù)考試總成績按招聘職位從到低分等額確定體檢考察對象,如末位考試總成績相同的取面試者(職位表中另有要求的除外)。
2.體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》(人社部發(fā)[2016]140號)和有關《公告》規(guī)定執(zhí)行,行業(yè)(職位表)另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費用由醫(yī)院向考生收取。
3.考察由高新區(qū)主管部門負責,參照《江西省國家公務員錄用考察實施細則》(贛人發(fā)[1997]43號)組織實施。主要對擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無違法違紀等情況進行考察,并對考生資格條件進行核定。
4.面試后,如因考生放棄或體檢、考察、公示、審批、聘用環(huán)節(jié)不合格等原因出現(xiàn)職位空缺,不再遞補。
(六)公示和聘用
經(jīng)體檢、考察確定的擬聘人員名單,由撫州高新區(qū)黨群工作部在撫州高新區(qū)政務網(wǎng)上公示。公示期滿后無異議的,按程序報撫州高新區(qū)黨工委、管委會審批后,由撫州高新區(qū)黨群工作部辦理聘用手續(xù)。
五、聘用與待遇
招聘人員全部為編制外聘用,簽訂聘用合同,合同期限為三年,期滿后再行協(xié)商;實行見習期制度,見習期為12個月(包括在聘用合同期內(nèi));見習期滿經(jīng)考核合格的,聘任為五級主辦,見習期滿考核不合格的,解除聘用關系;受聘人員原有身份、職級、工齡與新崗位無關;聘用人員及高新區(qū)在職在編人員福利待遇統(tǒng)一按《撫州高新區(qū)管委會薪酬管理暫行辦法》執(zhí)行,見習期間年收入約為7萬,見習期滿年收入不低于10萬。聘用期內(nèi)自行離職的,需補償招聘成本費用1萬元。
政策咨詢電話:撫州高新區(qū)黨群工作部0794-7069065;監(jiān)督電話:撫州高新區(qū)監(jiān)察局0794-7060110。
原標題:撫州高新區(qū)管委會2017年招聘編外工作人員公告
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2017年撫州高新區(qū)管委會公開招聘編外工作人員計劃表.xls
2017年9月8日
(責任編輯:李明)
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