(二)筆試

筆試異地命題、異地閱卷。筆試內(nèi)容為醫(yī)學基礎知識。筆試時間為120分鐘。筆試滿分100分，占總成績的60%，筆試成績保留到小數(shù)點后兩位。

對符合加分條件的應聘者，經(jīng)有關部門嚴格審核后，憑證書或出具的證明材料，筆試成績按政策規(guī)定加10分。

筆試成績=筆試原始成績+加分

筆試時間和地點見筆試準考證。領取筆試準考證時間請關注招聘網(wǎng)站。

(三)面試

面試異地命題，使用異地考官。通過資格審查的人數(shù)與招聘崗位的比例大于3:1的，根據(jù)筆試成績，按擬聘用崗位l:3的比例從到低分確定參加面試人員(若最后一名成績并列，可同時進入面試)。通過資格審查的人數(shù)與招聘崗位的比例等于或小于3:1的，直接進入面試。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，主要考察應試者的醫(yī)學基礎知識水平、綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、組織協(xié)調(diào)能力等。

采取筆試和面試方式的，面試滿分100分，占總成績的40%，面試成績保留到小數(shù)點后兩位，面試成績低于60分的不予聘用。其考試總成績= 筆試成績×60% + 面試成績×40% 。

采取直接面試方式的面試成績滿分100分，面試成績保留到小數(shù)點后兩位，面試成績低于60分的不予聘用。其考試

總成績 = 面試成績

(四)體檢和考察

根據(jù)考試總成績按擬聘用崗位數(shù)1:1的比例從到低分確定參加體檢人員(若遇最后一名總分相同時，按筆試成績、面試成績、學歷從高到低優(yōu)先進入下一程序;若總成績?yōu)槊嬖嚦煽?，且總成績與學歷相同，報市事業(yè)單位管理科批準后，總成績相同者增加一次面試，按第二次面試成績高低優(yōu)先進入下一程序)。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》有關規(guī)定進行。

對體檢合格的人員，等額確定考察對象?？疾靽栏癜凑铡妒聵I(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》進行。主要是對考生的政治表現(xiàn)、學習、工作等情況以及有無違法違紀現(xiàn)象進行審查，同時對考生報名資格條件進行復查。

體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應聘人員中，按考試總成績從到低分依次等額遞補。

考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補。因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的按考試總成績從到低分依次等額遞補。

(五)公示與聘用

對通過筆試、面試、體檢、考察的人員，按有關規(guī)定面向社會進行公示，公示無異議后，與用人單位簽訂聘用合同,明確雙方的權(quán)利和義務,聘用手續(xù)辦理情況報區(qū)人力資源和社會部門備案。聘用人員在基層工作時間不少于6年(含按國家規(guī)定參加醫(yī)師規(guī)范化培訓時間),服務期內(nèi),不得擅自離開服務崗位,否則視為違約。違約情況記入個人誠信檔案,并承擔其他違約責任。

上崗一個月后，集中驗證照片、指紋信息，若發(fā)現(xiàn)有弄虛作假，取消聘用資格，五年內(nèi)取消臥龍區(qū)事業(yè)單位招聘報考資格。

六、有關待遇

聘用人員有關待遇按照《關于積極推進落實2017年度特招醫(yī)學院校畢業(yè)生招聘工作的通知》(宛衛(wèi)〔2017〕138號)文件要求執(zhí)行。

七、有關要求

1、凡參與本次公開招聘活動的工作人員，按照有關規(guī)定一律實行回避制度。

2、本次招聘工作嚴格執(zhí)行有關紀律要求，對出現(xiàn)的違紀違規(guī)行為，按照有關規(guī)定進行相應處理。

本方案由區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組負責解釋，未盡事宜另行通知。

報名者凡在規(guī)定時間內(nèi)未參加筆試、面試、體檢、考察、報到的，均視為自動放棄招聘資格。

臥龍人力資源社會網(wǎng)(http://www.wlrlw.gov.cn/)、臥龍衛(wèi)生和計劃生育委員會網(wǎng)(http://www.wolong.gov.cn/e/space/?userid=26)為本次公開招聘工作專用網(wǎng)站，有關事項均在以上網(wǎng)站進行發(fā)布。

咨詢電話：0377-63126935，0377-61620567

監(jiān)督電話：0377-63134439

原標題：2017年臥龍區(qū)公開招聘醫(yī)學院校畢業(yè)生公告

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2017年臥龍區(qū)公開招聘醫(yī)學院校畢業(yè)生報名表.doc

2017年臥龍區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公開招聘醫(yī)學院畢業(yè)生一覽表.xls

 

南陽市臥龍區(qū)公開招聘事業(yè)單位

工作人員領導小組辦公室

2017年9月11日

（責任編輯：李明）