一、公開選聘高層次人才實施原則

1、堅持德才兼?zhèn)?，民主、公開、競爭、擇優(yōu)，實行公開選聘，規(guī)范管理，在測評、考核的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。

2、堅持引進人才和招聘的人員與醫(yī)院發(fā)展目標和科室建設(shè)規(guī)劃相一致原則。

二、方式

本次招聘實行選聘。按照批準制定的選聘方案發(fā)布公告、報名、資格審查、測評(考試)、體檢、考核、公示、聘用等步驟進行。

三、選聘條件、崗位、人數(shù)

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍;年齡在35周歲以下(招聘崗位對年齡有具體要求的從其要求)。

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行和職業(yè)道德;

4.具有與選聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、年齡和技能條件;

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6.具備崗位所需要的其他條件。

(二)選聘人數(shù)和崗位條件：

2017年唐山市中醫(yī)醫(yī)院擬選聘專業(yè)技術(shù)崗位人員10名。具體人數(shù)和崗位條件詳見《唐山市中醫(yī)醫(yī)院2017年公開選聘高層次人才崗位條件表》(附件)。凡涉及到年齡、工作年限等需要確定時間的，計算日期截止到2017年9月16日。

(三)有下列情形之一的人員不得報考：

現(xiàn)役軍人、試用期和服務(wù)期內(nèi)的公務(wù)員、非應(yīng)屆畢業(yè)的全日制普通類高校在讀學(xué)生不在招聘范圍。

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得應(yīng)聘。

此外，應(yīng)聘人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位?；乇荜P(guān)系是指《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》第四十一條關(guān)于“凡與聘用單位負責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當回避。”的規(guī)定。

四、選聘程序

(一)發(fā)布公告。

2017年9月12日前通過唐山事業(yè)單位招聘網(wǎng)(www.tssydwzpw.com)、唐山市衛(wèi)生和計劃生育委員會網(wǎng)站(weijiwei.tangshan.gov.cn)面向社會公開發(fā)布選聘信息(包括選聘單位、選聘人數(shù)、崗位條件、單位信息)。

(二)報名

1現(xiàn)場報名。9月17日，在“第二十屆唐山中國陶博會人才技術(shù)交流大會暨第七屆河北省沿海經(jīng)濟隆起帶高級人才洽談會”設(shè)置展位，現(xiàn)場收集應(yīng)聘人員報名材料。每名應(yīng)聘人員限報一個崗位。應(yīng)聘人員需現(xiàn)場填寫報名表，并攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等能證明崗位條件要求的相關(guān)材料原件和復(fù)印件、4張近期2寸免冠照片。

2網(wǎng)上報名。9月16日至22日，在唐山市衛(wèi)生和計劃生育委員會網(wǎng)站(weijiwei.tangshan.gov.cn)、唐山市中醫(yī)醫(yī)院網(wǎng)站(http://www.tszyyw.com)發(fā)布選聘公告、崗位條件表，指定專人解答問題，收集應(yīng)聘人員通過郵件方式遞交的報名材料。

應(yīng)聘人員須提交報名表、簡歷及本人身份證、本科和研究生階段畢業(yè)證及學(xué)位證、學(xué)歷證書認證報告、資格證等能證明崗位條件要求的相關(guān)材料原件和復(fù)印件。

報考人員應(yīng)如實提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責(zé)任自負;弄虛作假的，一經(jīng)查實即取消考試資格或聘用資格。報名與考試時使用的身份證必須一致。

(三)資格審查。

2017年9月31日前選聘單位依據(jù)選聘崗位設(shè)置的條件進行資格審查，通過資格審查的應(yīng)聘人員由人事科進行電話通知進入測評(考試)環(huán)節(jié)。

(四)測評(考試)

我院采取面試方式進行測評。

10月中旬，由醫(yī)院招聘考核專家?guī)煨〗M成員負責(zé)對面試人員進行面試。面試內(nèi)容：主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)技能、語言表達能力、邏輯思維能力、責(zé)任感與進取心、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力等。面試實行百分制，當場打分，最低合格分數(shù)線為60。

（責(zé)任編輯：李明）