根據(jù)浙江師范大學(xué)有關(guān)規(guī)定，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、單位及崗位簡(jiǎn)介

浙江師范大學(xué)是以教師教育為主、多學(xué)科并舉的綜合性省屬重點(diǎn)大學(xué)，公益二類事業(yè)單位，預(yù)算形式為財(cái)政適當(dāng)補(bǔ)助。本次招聘人員為編外用工，相關(guān)待遇按規(guī)定執(zhí)行。

二、招聘崗位及條件

(一)招聘崗位

本次公開(kāi)招聘非教學(xué)崗位共11人，其中計(jì)劃財(cái)務(wù)處崗位8人，信息辦崗位1人，公共事務(wù)管理處崗位2人。

(二)招聘對(duì)象范圍

招聘相關(guān)專業(yè)崗位畢業(yè)生，留學(xué)歸國(guó)人員視同對(duì)待。

應(yīng)屆畢業(yè)生、留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)確保在參加資格復(fù)審時(shí)取得就讀高校核發(fā)的應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表或《留學(xué)回國(guó)人員證明》，對(duì)其學(xué)歷、學(xué)位證書的審查延后至報(bào)到時(shí)。

聘用人員必須在2017年9月30日前報(bào)到。逾期不能報(bào)到的，或在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與招聘單位協(xié)商不成，無(wú)法辦理到崗手續(xù)的，招聘單位有權(quán)不予保留聘用資格。

(三)招聘條件

1.招聘崗位及要求(見(jiàn)附件)

2.學(xué)歷、學(xué)位。尚未取得學(xué)歷、學(xué)位證書(含學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書)的應(yīng)屆畢業(yè)生、留學(xué)歸國(guó)人員，可憑就讀高校核發(fā)的應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表或《留學(xué)回國(guó)人員證明》報(bào)名應(yīng)聘，對(duì)其學(xué)歷、學(xué)位證書的審查延后至報(bào)到時(shí)。

3.專業(yè)。由浙江師范大學(xué)參考高校專業(yè)設(shè)置目錄自主認(rèn)定。

三、招聘程序與辦法

(一)報(bào)名與資格審查

1.電子郵件報(bào)名。

本次招聘全部采取電子郵件報(bào)名的方式進(jìn)行，不接受其他形式報(bào)名。不收取報(bào)名費(fèi)。

報(bào)名時(shí)間：自公告之日起至2017年9月11日下午15:00(10個(gè)工作日)。

應(yīng)聘人員應(yīng)在報(bào)名時(shí)間內(nèi)，發(fā)送報(bào)名表(樣式見(jiàn)附件)與本人身份證掃描件的電子版(郵件主題設(shè)為“應(yīng)聘崗位+姓名”)至報(bào)名專用郵箱rsk1@zjnu.cn。每人限報(bào)一個(gè)崗位，申報(bào)2個(gè)及以上崗位或重復(fù)發(fā)送郵件，均視為無(wú)效報(bào)名。

報(bào)名材料投送與否，以是否收到專用郵箱(rsk1@zjnu.cn)的自動(dòng)回復(fù)為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員須妥善保存專用郵箱(rsk1@zjnu.cn)的自動(dòng)回復(fù)郵件。

2.資格初審。報(bào)名結(jié)束后，招聘單位根據(jù)招聘崗位所需條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，通過(guò)電子郵件向報(bào)名人員反饋初審結(jié)果。

通過(guò)資格初審的報(bào)名人數(shù)應(yīng)不少于計(jì)劃招聘崗位人數(shù)的3倍，不到規(guī)定比例的，將核減或取消該崗位招聘計(jì)劃。

(二)考試

考試由筆試和面試兩部分組成。滿分均為100分。筆試和面試在綜合成績(jī)中分別占40%和60%。

1.筆試

筆試采用閉卷方式，筆試日期初定于2017年9月16日，具體時(shí)間和地點(diǎn)安排將在網(wǎng)上公布。

筆試主要內(nèi)容：與工作崗位相關(guān)的內(nèi)容為主，不指定具體教材和相關(guān)參考書籍。

2.面試

面試日期和地點(diǎn)另行通知。

入圍面試人員需準(zhǔn)備本人有效期內(nèi)的身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(應(yīng)屆畢業(yè)生提供核發(fā)的《就業(yè)推薦表》和《就業(yè)協(xié)議書》原件)及崗位所需的工作經(jīng)歷證明材料備查。證件不全或所提供的材料與報(bào)考資格條件不相符者不得參加面試，屆時(shí)將按筆試成績(jī)從到低分依次安排人員遞補(bǔ)。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，考查內(nèi)容為對(duì)崗位認(rèn)知程度、勝任力、實(shí)際操作技能和綜合素質(zhì)。本次招聘崗位面試均含實(shí)操內(nèi)容。

面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于該成績(jī)的人員不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（責(zé)任編輯：李明）