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　　上述人員中，屬已修完教學計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2014年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學歷教育的人員，可憑或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷、學位層次、畢業(yè)時間以及“2014年7月31日前畢業(yè)，已修完教學計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證、學位證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”，及有關(guān)證件材料辦理報考資格復審。

　　資格復審由縣人力資源和社會 局負責，時間為7月上旬，具體時間、方式屆時請考生關(guān)注郎溪縣人力資源和社會 局網(wǎng)站通知，并保持電話暢通，否則責任自負。

　　(五)專業(yè)測試(面試)

　　1、專業(yè)測試(面試)時間、地點詳見《專業(yè)測試通知書》。

　　2、專業(yè)測試(面試)方式：

　　(1)報考新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理中心(臨床醫(yī)學)、精神病醫(yī)院(醫(yī)學影像技術(shù)、精神醫(yī)學)、疾病預防控制中心(醫(yī)學檢驗)招聘崗位采取技能操作測試方式。技能測試主要考察考生的實際操作能力、動手能力及應(yīng)對復雜情況的處理能力。

　　(2)報考廣播電視臺招聘崗位采取情景模擬方式。主要測試考生電視攝像和電視制作的技術(shù)，要求能熟練操作和使用視頻制作軟件，達到電視節(jié)目制作的規(guī)范能力。

　　(3)報考其他崗位均采取結(jié)構(gòu)化面試方式。結(jié)構(gòu)化面試主要測試考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語言表達能力、人際關(guān)系處理能力及與職業(yè)相關(guān)的其他因素。

　　3、專業(yè)測試(面試)設(shè)立考官組?？脊俳M一般不少于7人，均為外聘考官。計算成績時，去掉一個最，一個最低分，取其余考官的平均分為該考生專業(yè)測試(面試)成績。

　　4、總成績合成：按照筆試合成成績與面試成績6:4的比例合成總成績。筆試合成成績、面試成績、總成績等均四舍五入，保留兩位小數(shù)。

　　5、當某崗位專業(yè)測試(面試)實到人數(shù)少于或等于該招聘崗位計劃數(shù)時，考生專業(yè)測試(面試)成績須達到70分及以上或該考場實際參加專業(yè)測試(面試)人員的平均分，方可進入體檢。

　　(六)體檢與考察

　　1、體檢工作由縣人力資源和社會 局負責組織實施。

　　2、體檢和考察人數(shù)依總成績從到低分順序，按與招聘崗位數(shù)1∶1的比例確定。若總成績相同，依次以面試成績、筆試合成成績、專業(yè)知識成績得分高者 。

　　3、體檢工作按照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費用考生自理。

　　4、考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況?？疾鞎r要廣泛聽取意見并查閱相關(guān)檔案資料，同時對其報考資格再次進行審查。若發(fā)現(xiàn)報考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格。

　　因體檢或考察不合格，出現(xiàn)人選缺額的，或在擬招聘人員公示結(jié)束前因應(yīng)聘者自愿放棄等原因，出現(xiàn)招聘人選缺額的，在同一崗位應(yīng)聘人員中，按總成績從到低分，依次等額遞補，同一崗位遞補不超過兩次。

　　(七)公示

　　招聘每個環(huán)節(jié)均在郎溪縣人力資源和社會 網(wǎng)上進行公示，公示時間為3天，其中確定為擬招聘人員的有關(guān)信息，公示時間為7天。

　　(八)報批

　　經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門將擬聘人員名單、《郎溪縣事業(yè)單位公開招聘人員審批表》、在編在職人員或人事代理人員“解除勞動關(guān)系證明”、招聘崗位所要求的學歷、學位、資格等證書、本人身份證復印件、考察材料等相關(guān)材料，報縣人力資源和社會 局辦理有關(guān)聘用報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在聘用合同簽訂前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。

　　(九)簽訂聘用合同

　　根據(jù)省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。聘期為五年(含試用期)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　五、招聘工作紀律

　　(一)實行回避制度。凡與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負責人員的秘書或人事、財務(wù)崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當回避。

　　(二)嚴格執(zhí)行《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》等規(guī)定，堅持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，嚴肅招聘紀律，規(guī)范招聘程序，認真落實人事考試工作規(guī)則和與責任追究等制度，自覺接受人民群眾和新聞媒體、社會各界的監(jiān)督，堅決維護社會公平正義和廣大考生合法權(quán)益，選人用人公信度。

　　(三)在招聘過程中違反干部人事紀律及本方案的行為必須立即予以制止和糾正。

　　(四)對有違反《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國人事部令第6號)第30條、第31條、第32條和《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》有關(guān)規(guī)定情形的，將追究責任、嚴肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　六、有關(guān)事宜

　　1、本《公告》由郎溪縣人力資源和社會 局負責解釋

　　2、事業(yè)單位公開招聘工作由郎溪縣紀委(監(jiān)察局)派員全程參與，并全面接受社會各界的監(jiān)督。

　　3、政策、考務(wù)咨詢電話：縣人社局 0563-7026693

　　監(jiān)督舉報電話：縣監(jiān)察局 0563-7026267

　　附件：1、2014年郎溪縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位、數(shù)量、條件一覽表

　　2、2014年安徽省省直事業(yè)單位公開招聘專業(yè)考試科目

　　郎溪縣人力資源和社會 局

　　2014年5月8日

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（責任編輯：李明）