4、資格審查。各招聘單位負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。招聘單位要根據(jù)本方案規(guī)定的報(bào)考資格條件和招聘崗位所要求的資格條件及時(shí)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，資格審查結(jié)果在報(bào)考人員報(bào)名后48小時(shí)之內(nèi)給予明確答復(fù)。對(duì)未通過(guò)資格審查的，應(yīng)說(shuō)明理由。對(duì)報(bào)名表信息填寫不全的，應(yīng)注明缺失的內(nèi)容并及時(shí)退回報(bào)考人員補(bǔ)充。招聘單位不得隨意變更資格條件，不能拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名。招聘崗位要求的專業(yè)需求等資格條件方面的問(wèn)題，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。通過(guò)資格審查的人員，應(yīng)及時(shí)繳納考務(wù)費(fèi)，并按規(guī)定時(shí)間打印準(zhǔn)考證。

(三)公共科目筆試

公共科目筆試包括《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《綜合知識(shí)》兩科，滿分各為100分。其中，《綜合知識(shí)》科目根據(jù)崗位類別分為三類：報(bào)考財(cái)會(huì)類崗位人員使用《綜合知識(shí)(財(cái)會(huì)類)》試卷，報(bào)考計(jì)算機(jī)類崗位人員使用《綜合知識(shí)(計(jì)算機(jī)類)》試卷，報(bào)考管理崗位及其他崗位人員使用《綜合知識(shí)(文字綜合類)》試卷。試卷由市級(jí)考試機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織命制?？荚嚥恢付ㄝo導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

筆試準(zhǔn)考證開始下載時(shí)間：2017年10月10日8:00。

筆試時(shí)間：2017年10月14日

上午:9:00-11:00 職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)

下午:14:00-16:30 綜合知識(shí)

報(bào)考人員按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶筆試準(zhǔn)考證和身份證(二代)，缺少任一證件的報(bào)考人員不得參加考試。

11月1日，報(bào)考人員可到本人所報(bào)考單位或登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢筆試成績(jī)及相關(guān)信息。

(四)資格復(fù)審

各招聘單位需要11月8日前，對(duì)進(jìn)入面試人選的報(bào)考資格證書原件、報(bào)名表、所在單位或蓋章的統(tǒng)一報(bào)考證明(應(yīng)屆畢業(yè)生提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》)等材料進(jìn)行資格復(fù)審。對(duì)于在職報(bào)考人員開具所在單位同意報(bào)考證明確有困難的，經(jīng)招聘單位同意，可在體檢或考察時(shí)提供。

資格復(fù)審不合格的，取消其面試資格。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為放棄面試資格。因取消或放棄面試資格出現(xiàn)的空缺崗位，招聘單位應(yīng)在報(bào)考同一崗位的人員中按照筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

(五)面試

資格復(fù)審合格人員按筆試成績(jī)由到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1:3的比例，確定各崗位進(jìn)入面試的人選名單。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:3的比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。

面試?yán)U費(fèi)和面試準(zhǔn)考證下載時(shí)間：

2017年11月15日8:00-11月17日16:00。

面試時(shí)間：

2017年11月18日。

面試為結(jié)構(gòu)化面談，由區(qū)人力社保局組織實(shí)施。結(jié)構(gòu)化面談及格線為60分，達(dá)不到及格線的不予聘用。

面試結(jié)束后，以筆試成績(jī)由到低分排序，按照各崗位招考人數(shù)與進(jìn)入體檢人數(shù)1:1的比例，確定參加體檢人員的名單?？荚嚦煽?jī)的計(jì)算方法為：公共科目筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%。具體為：

考試成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)/2(換算為100分制)*50%+面試成績(jī)*50%。

公共科目筆試成績(jī)和面試成績(jī)各保留1位小數(shù)，總成績(jī)保留2位小數(shù)，若報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計(jì)劃數(shù)的情況，按照筆試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為參加體檢人員。

(六)體檢和考察

1、體檢。體檢由區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位組織實(shí)施。體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)之前，參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。對(duì)身體條件有特殊要求的崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)家有明確規(guī)定的，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對(duì)于在體檢過(guò)程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

（責(zé)任編輯：李明）