3.復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的考生，憑本人身份證和資格審核員簽發(fā)復(fù)審合格的《報(bào)名表》，在復(fù)審期限內(nèi)到遼源市人力資源和社會(huì)局綜合樓一樓(遼源市北壽大街祿壽路128號(hào)遼源市民政局西側(cè))繳納面試考務(wù)費(fèi)80元/人，同時(shí)發(fā)給《2017年遼源市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試通知書(shū)》。

4.在資格復(fù)審過(guò)程中，資格審查員對(duì)考生報(bào)名信息真實(shí)性有異議的，可要求考生傳真發(fā)送相關(guān)資格證明材料，考生應(yīng)及時(shí)提供，否則審查員有權(quán)不予資格審查。對(duì)考生提供虛假證明、證書(shū)騙取面試資格，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消該考生聘用資格。

(三)面試

根據(jù)各招聘單位的行業(yè)、專(zhuān)業(yè)及崗位特點(diǎn)，面試采用結(jié)構(gòu)化面試、試講、實(shí)際操作等方式進(jìn)行。

面試成績(jī)滿分為100分，及格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式、要求等，另行公告。

(四)考試成績(jī)計(jì)算方法

1.考試總成績(jī)，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%折算，滿分為100分。

2.計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

3.免筆試直接進(jìn)入面試的，面試成績(jī)即為考試總成績(jī)，滿分為100分。

4.考試總成績(jī)及格線為60分?？偝煽?jī)不及格或面試成績(jī)不及格人員，沒(méi)有聘用資格。

(五)成績(jī)查詢(xún)

筆試成績(jī)?cè)趫?bào)名網(wǎng)站發(fā)布?？荚嚳偝煽?jī)?cè)谶|源市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公布。請(qǐng)考生及時(shí)查詢(xún)，未及時(shí)查詢(xún)的后果自負(fù)。

五、體檢與考察

根據(jù)考試總成績(jī)，在及格線以上按招聘計(jì)劃1：1比例從到低分依次確定參加體檢人選。如考生考試總成績(jī)相同的，按國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定符合優(yōu)先聘用條件的優(yōu)先聘用(如在我省參軍入伍并服役期滿、退出現(xiàn)役的自主就業(yè)退役大學(xué)生士兵考生在其服役期間榮立三等功及以上者優(yōu)先);沒(méi)有符合優(yōu)先聘用條件的，以面試成績(jī)高者優(yōu)先(面試成績(jī)?nèi)韵嗤?，采取加試的方式確定人選)。

體檢工作由中共遼源市委組織部、遼源市人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織在指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，并結(jié)合事業(yè)單位實(shí)際用人需求情況確定。

體檢合格的，由招聘單位主管部門(mén)對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察。體檢或考察不合格及體檢考察期間自動(dòng)放棄的，取消其擬聘用人選資格，在報(bào)考同一崗位考試總成績(jī)達(dá)到及格線以上的人員中，從到低分依次遞補(bǔ)。

六、公示

經(jīng)考察合格的，確定為擬聘用人選，在遼源市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間及公示期過(guò)后，無(wú)論何種原因取消聘用資格的，均不再遞補(bǔ)。

七、聘用

(一)對(duì)公示反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;對(duì)公示期滿無(wú)異議的，或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。

(二)2017年畢業(yè)生報(bào)考人員，審批聘用時(shí)均須提供報(bào)考崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)，未能提供的取消聘用資格。2018年以后取得畢業(yè)證、學(xué)位證的考生不符合報(bào)考條件，不辦理聘用手續(xù)(其中畢業(yè)證、學(xué)位證有一個(gè)日期為2017年的，可視為2017年畢業(yè)生)。

(三)被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

（責(zé)任編輯：李明）