(二)筆試

1.考試內(nèi)容：不指定輔導(dǎo)用書，考試總分為100分。

2.考試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(三)面試

1.按照筆試成績由到低分的順序和1:1.5的比例，確定進(jìn)入面試人員，面試主要測(cè)試報(bào)考人員的言談儀表、反應(yīng)應(yīng)變、心理承受、思維敏捷等方面能力及相關(guān)專業(yè)技能。

2.面試總分為100分。

3.考試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(四)體檢和考察

將應(yīng)聘者的筆試、面試兩項(xiàng)成績按照4:6的比例計(jì)算總成績，按總成績由高到低的順序和1:1比例確定體檢和考察政審人員。如經(jīng)體檢、考察政審不合格造成空缺，則按考試總成績由高到低依次遞補(bǔ)。

不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可以按有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)檢，費(fèi)用由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢、考察政審工作按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、用工形式及待遇

擬招聘人員試用期一個(gè)月，試用期滿并經(jīng)考核合格，與人力資源服務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同(為企業(yè)性質(zhì)用工)。期間，因招聘人員主動(dòng)離職或試用期滿考核不合格造成空缺，則按考試總成績由高到低依次遞補(bǔ)。

工資待遇由基本工資、績效補(bǔ)貼兩部分構(gòu)成，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。基本工資3900元(含個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金部分)，績效補(bǔ)貼300元。

五、有關(guān)說明

1.招聘工作按照“公開、平等、擇優(yōu)”的原則組織實(shí)施，主動(dòng)接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

2.資格審查貫穿整個(gè)招聘全過程，報(bào)考人員在公開招考過程中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)即取消其聘用資格。

3.筆試、面試、體檢和公示等相關(guān)事宜均在嶗山區(qū)政務(wù)網(wǎng)(www.laoshan.gov.cn)、微信公眾號(hào)(haidaxianze)予以公布，參加應(yīng)聘人員在報(bào)考期間應(yīng)及時(shí)了解招聘信息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

原標(biāo)題：2017年嶗山區(qū)公開招聘網(wǎng)格化治理平臺(tái)調(diào)度工作人員簡(jiǎn)章

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1. 嶗山區(qū)網(wǎng)格化治理平臺(tái)調(diào)度工作人員招聘報(bào)名登記表.doc

2. 長期居住證明.doc

（責(zé)任編輯：李明）