根據(jù)承德市委組織部、市人力資源和社會(huì)局《承德市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》(承人社字[2011]87號(hào))文件精神，結(jié)合縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)2017年招聘工作人員計(jì)劃和事業(yè)單位崗位空缺情況，按照承德市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室核準(zhǔn)的編制使用計(jì)劃，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。為確保招聘工作規(guī)范有序進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)的原則，采取筆試、面試相結(jié)合方式，擇優(yōu)選拔公開(kāi)招聘。

　　二、招聘方式

　　本次招聘采取統(tǒng)一招聘方式。按照指定招聘方案、發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、招聘考試(筆試、面試)、體檢、考核、擬聘人員公示、聘用等步驟進(jìn)行。

　　三、招聘條件、崗位、人數(shù)

　　(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2、遵守憲法和法律;

　　3、年齡在18-35周歲(1982年9月1日至1999年8月31日期間出生);

　　4、具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　5、具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)條件;

　　6、適應(yīng)崗位要求的身體條件。

　　(二)招聘崗位條件和人數(shù)

　　具體招聘崗位條件根據(jù)《興隆縣2017年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位信息表》規(guī)定的要求確定。統(tǒng)招全日制碩士研究生及以上學(xué)歷不受戶籍和專業(yè)限制;配偶為興隆縣戶籍的考生不受戶籍限制，但需提供相關(guān)婚姻狀況證明;有戶籍限制的必須在2017年9月1日前具有規(guī)定區(qū)域內(nèi)戶口且目前戶口仍在規(guī)定區(qū)域內(nèi)(含考入高校因戶口遷出至今仍未遷回的畢業(yè)生，須有當(dāng)?shù)卦w出派出所出具證明)。特設(shè)招聘崗位指承德戶籍，在承德市范圍內(nèi)服務(wù)期滿、考核合格的服務(wù)基層四項(xiàng)人員。

　　本次招聘人數(shù)：52人。

　　(三)有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

　　1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除公職的人員;

　　2、現(xiàn)役軍人;

　　3、報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員;

　　4、事業(yè)單位編制內(nèi)人員;

　　5、法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　四、招聘程序

　　(一)發(fā)布公告

　　2017年8月25日-2017年8月29日通過(guò)承德市人力資源和社會(huì)網(wǎng)、興隆縣政府網(wǎng)(http://www.hbxl.gov.cn)、興隆縣電視臺(tái)面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布招聘信息。

　　(二)報(bào)名和資格審查

　　1、報(bào)名時(shí)間：特設(shè)崗位報(bào)名時(shí)間為8月30日-8月31日;其他崗位報(bào)名時(shí)間為9月1日-9月7日上午8:30-12:00、下午13:30-17:00(節(jié)假日除外)。

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：興隆縣人力資源和社會(huì)局(縣政府一樓，聯(lián)系電話：0314-5052802)。

　　3、報(bào)名要求：每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)名者需填寫《興隆縣事業(yè)單位2017年公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》，攜帶本人有效身份證、戶口本、畢業(yè)證等相關(guān)材料原件及復(fù)印件、4張近期同底1寸免冠照片。報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

　　4、資格審查及繳費(fèi)。審查小組依據(jù)招聘崗位設(shè)置的條件進(jìn)行資格審查，通過(guò)資格審查考生交納報(bào)名考試費(fèi)100元。

　　5、競(jìng)爭(zhēng)比例：招聘人數(shù)與崗位報(bào)考人數(shù)的比例不低于1:3，報(bào)名人數(shù)達(dá)不到競(jìng)爭(zhēng)比例的，取消該崗位招聘，通知報(bào)考人員改報(bào)一次其他崗位。特設(shè)招聘崗位不受開(kāi)考比例限制。特設(shè)招聘崗位在規(guī)定報(bào)名截止時(shí)間無(wú)人報(bào)考的，非服務(wù)基層四項(xiàng)人員可以報(bào)考，設(shè)定開(kāi)考比例，報(bào)名時(shí)間另行通知。

　　(三)考試

　　考試采取筆試面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%，面試成績(jī)占總成績(jī)的40%。

　　1、筆試

　　(1)筆試將統(tǒng)一組織、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一閱卷。

　　(2)筆試采取閉卷答題方式。

　　(3)筆試內(nèi)容：《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，每科滿分100分。

　　(4)考生領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間為9月15日8:30—17:00。

　　(5)筆試時(shí)間：9月16日上午8:00—12:00?！堵殬I(yè)能力測(cè)驗(yàn)》(8:00-9:30);《公共基礎(chǔ)知識(shí)》(10:00-12:00)。

　　(6)報(bào)考人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的考試地點(diǎn)、考場(chǎng)參加考試。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和二代身份證或有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證。缺少證件的考生不得參加考試。

　　(7)筆試地點(diǎn)及其他注意事項(xiàng)將在準(zhǔn)考證中明確。2、面試

　　(1)根據(jù)招聘計(jì)劃，分招聘崗位，依據(jù)筆試總成績(jī)從到低分的順序，按招聘計(jì)劃1:3的比例進(jìn)入面試(特設(shè)崗位除外)。如遇末位并列情況，并列人員全部進(jìn)入面試。筆試有一科缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱愕目忌坏眠M(jìn)入面試。

　　(2)面試成績(jī)采取評(píng)委當(dāng)場(chǎng)亮分形式，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

　　(3)面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(4)面試方法：采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行。

　　(5)面試時(shí)間10分鐘。

　　(6)面試人員提前30分鐘抽簽確定面試順序，按順序依次面試。

　　(7)面試評(píng)分：面試成績(jī)滿分為100分，計(jì)算時(shí)去掉一個(gè)分、一個(gè)最低分，結(jié)果保留2位小數(shù)。為確保招聘質(zhì)量，面試成績(jī)低于60分者為不合格。

　　(8)不按規(guī)定時(shí)間參加面試將視為自動(dòng)放棄面試資格。

　　考試總成績(jī)的合成：考試總成績(jī)=(職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)+公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī))÷2×60%+面試成績(jī)×40%(結(jié)果保留2位小數(shù))。

　　按照各招聘職位計(jì)劃人數(shù)與各職位考生考試總成績(jī)，從到低分1∶1的比例確定體檢考生名單。比例內(nèi)末位考試總成績(jī)?nèi)绯霈F(xiàn)并列，按筆試成績(jī)高者優(yōu)先進(jìn)入體檢。如出現(xiàn)筆試、面試和總成績(jī)均相同者，按以下順序確定進(jìn)入體檢考生：烈士子女或配偶;學(xué)歷(學(xué)位)較高者;大學(xué)生退役士兵;具有基層工作經(jīng)歷或基層工作經(jīng)歷較長(zhǎng)者;行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)較高者;曾受縣級(jí)以上黨委、政府獎(jiǎng)勵(lì)且受獎(jiǎng)級(jí)別較高者。如果以上條件均相同，全部進(jìn)入體檢、考核，根據(jù)體檢、考核結(jié)果擇優(yōu)聘用。

　　3、體檢

　　體檢由考務(wù)辦公室統(tǒng)一組織進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢不合格考生，取消招聘資格，按招聘崗位總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，并對(duì)遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用由考生自理。

　　五、考核

　　體檢合格人員確定為考察對(duì)象，考察工作由“縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室”統(tǒng)一組織。

　　對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的考察側(cè)重于查閱檔案、在校表現(xiàn)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、學(xué)業(yè)成績(jī)的考核;對(duì)往屆畢業(yè)生采取查閱檔案、實(shí)地綜合考察方式進(jìn)行。在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消錄用資格：

　　1、有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;

　　2、沒(méi)有考察依據(jù)(如個(gè)人檔案)或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料的;

　　3、曾被開(kāi)除公職或被辭退的;

　　4、不符合招聘范圍、對(duì)象和條件，以及報(bào)考職位所需其它資格條件的;

　　5、考察時(shí)，未能交驗(yàn)招聘職位所需相關(guān)材料的;

　　6、聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的;

　　7、近三年在各級(jí)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等行為的;

　　8、其它經(jīng)“縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室”研究確定不能聘用的。

　　根據(jù)筆試、面試、體檢和考察結(jié)果，確定最終聘用名單，出現(xiàn)空缺時(shí)依次遞補(bǔ)，并進(jìn)行為期七天的公示，經(jīng)公示無(wú)異議，縣政府批準(zhǔn)予以聘用;公示期發(fā)現(xiàn)問(wèn)題經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，取消錄用資格，依次遞補(bǔ)。

　　六、聘用審批及待遇

　　1、公示期滿沒(méi)有疑義或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由用人單位填寫《承德市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批表》一式三份，報(bào)縣人力資源和社會(huì)局審批，統(tǒng)一報(bào)市人力資源和社會(huì)局備案。

　　2、招聘人員一律實(shí)行聘任制，簽訂《聘用合同》。被招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期(試用期一年)，試用期一并計(jì)入聘用合同期限內(nèi)。被聘用人員在興隆縣服務(wù)期限不得低于五年，期間本人不得申請(qǐng)向縣外調(diào)動(dòng)和交流。

　　七、紀(jì)律與監(jiān)督

　　1、為確保此項(xiàng)工作順利開(kāi)展，縣政府成立興隆縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和實(shí)施，各相關(guān)部門要通力配合，群策群力，此次招聘工作穩(wěn)步實(shí)施。

　　2、招聘工作由紀(jì)檢(監(jiān)察)部門進(jìn)行監(jiān)督，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。具體工作人員要按相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格堅(jiān)持程序和標(biāo)準(zhǔn);嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事;嚴(yán)禁弄虛作假，徇私舞弊。真正做到公開(kāi)、公平、公正。

　　本方案未盡事宜由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　二〇一七年八月七日

        附件下載》》》

        2017年事業(yè)單位招錄申報(bào)表.xls

        來(lái)源：http://www.hbxl.gov.cn/info/content.jsp?code=00096708-6/2017-00397&name=公告公示

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（責(zé)任編輯：李明）