(五)體檢與考察

體檢與考察由市總工會(huì)組織實(shí)施。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，須在二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，市總工會(huì)全程參與監(jiān)督。

考察主要對(duì)應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況進(jìn)行考核。考察時(shí)組成考察組，考察組由三人及以上組成，全面、客觀、公正寫出考察材料。

對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同職位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)。體檢與考察最終結(jié)果公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

(六)公示與聘用

對(duì)考試、面試、復(fù)核、體檢、考察合格的擬聘用人員，在市總工會(huì)網(wǎng)站公示7天無(wú)異議后，履行聘用手續(xù)。市職工服務(wù)中心和有關(guān)縣區(qū)總工會(huì)根據(jù)有關(guān)要求分別與選聘人員簽訂聘用合同。選聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度(試用期為1個(gè)月)，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

根據(jù)《蕪湖市社會(huì)化工會(huì)工作者管理辦法(試行)》規(guī)定，選聘人員由市、縣總工會(huì)和用人單位雙重管理，具體管理工作由用人單位按照崗位職責(zé)進(jìn)行管理。

市總工會(huì)及有關(guān)縣區(qū)總工會(huì)依照《蕪湖市社會(huì)化工會(huì)工作者管理辦法(試行)》對(duì)選聘人員進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果分為、合格和不合格三個(gè)等次。對(duì)年度考核確定為等次的可適當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)，并在評(píng)先評(píng)優(yōu)中優(yōu)先考慮。對(duì)確定為合格及以上等次的，可根據(jù)工作需要進(jìn)行續(xù)聘;對(duì)不合格等次的，予以解聘。對(duì)連續(xù)2年考核確定為合格以上等次選聘人員，基本工資晉升一檔。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的按國(guó)家有關(guān)規(guī)定及雙方簽訂的勞動(dòng)合同或用工協(xié)議相關(guān)條款執(zhí)行。

(七)工資待遇

一經(jīng)聘用，試用期工資2000元/月;試用期滿后，工資按照《蕪湖市社會(huì)化工會(huì)工作者管理辦法(試行)》規(guī)定的基本工資、崗位工資、職稱工資和績(jī)效工資進(jìn)行確定，并由市職工服務(wù)中心和所在縣區(qū)總工會(huì)購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。

四、其他相關(guān)事宜

選聘工作在市紀(jì)委駐組織部紀(jì)檢組的全程監(jiān)督下進(jìn)行。對(duì)違反有關(guān)規(guī)定、不按選聘計(jì)劃、規(guī)定條件或擅自更改選聘方案給選聘工作造成不良影響的，選聘無(wú)效，給予通報(bào)批評(píng)并追究相關(guān)責(zé)任;對(duì)違反考試紀(jì)律的工作人員和考生，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定予以處理。

本次選聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書資料。市總工會(huì)不舉辦，也不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)培訓(xùn)活動(dòng)。

本《公告》由市總工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢：3877452 (市總工會(huì)組織部)

監(jiān)督舉報(bào)：3830086 (市紀(jì)委駐組織部紀(jì)檢組)

上述咨詢服務(wù)、監(jiān)督舉報(bào)聯(lián)系電話于正常辦公時(shí)間使用。

原標(biāo)題：蕪湖市總工會(huì)面向全市公開選聘社會(huì)化工會(huì)工作者公告

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1、蕪湖市總工會(huì)公開選聘社會(huì)化工會(huì)工作者職位表.doc

2、蕪湖市總工會(huì)公開選聘社會(huì)化工會(huì)工作者報(bào)名登記表.doc

蕪湖市總工會(huì)

2017年8月21日

（責(zé)任編輯：李明）